Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «VIII. Порядок увольнения с военной службы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если военнослужащий принял решение не заключать следующий контракт, а уволиться по окончании текущего, он должен уведомить вышестоящее руководство, написав соответствующий рапорт. Если в нем содержится просьба о прохождении ВВК, то военный направляется в соответствующее лечебное заведение.
Особенности для срочников
Прекращение срочной службы регулирует ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Она определяет порядок увольнения военнослужащего срочной службы и ключевые условия для ухода. Если военнослужащий-срочник:
- сын или родной брат:
- призывника, погибшего во время исполнения военных обязанностей;
- лица, призванного на военные сборы и умершего в период их прохождения в связи с исполнением военных обязанностей;
- лица, умершего из-за увечья или болезни, связанных с исполнением обязанностей по службе по призыву или после увольнения с нее, отчисления с военных сборов или их окончания;
- осуществляет постоянный уход за родителями, супругой, родными братом или сестрой, дедушкой или бабушкой, если нет других лиц, которые в состоянии выполнять эти функции, указанные родственники не находятся в учреждениях гособеспечения и есть заключение МСЭ о необходимости постоянного ухода;
- имеет статус опекуна, попечителя родных брата, сестры в возрасте до 18 лет, и иные лица, которые должны содержать их в соответствии с законом, отсутствуют;
- воспитывает ребенка без матери;
- имеет 2 и более детей;
- имеет ребенка до 3 лет со статусом «инвалид».
Выплаты при увольнении
Выплаты при увольнении военного регулируются ФЗ №306 «О денежном довольствии военнослужащих» от 7.11.2011. Рассмотрим их размер:
- Пять окладов после десятилетней службы.
- Десять окладов при службе на протяжении 10-15 лет.
- 15 окладов при службе длительностью 15-20 лет.
- 20 окладов при двадцатилетней службе.
- Если имеются заслуги перед отечеством, выплачивается единовременная премия.
- Если лицо не может продолжать деятельность из-за заболевания, ему выплачивается единовременное пособие размером в один оклад.
- Если лицо служило больше 20 лет, но не получало обмундирование на протяжении последних 12 месяцев, ему выплачивается компенсация на основании Постановления №390 от 22 июня 2006 года.
- Если окончилась служба, лицо может рассчитывать на единовременное пособие в размере 2-7 окладов.
На единовременное пособие можно рассчитывать только в том случае, если имеется непрерывный стаж.
Досрочное прекращение
Договор может быть аннулирован раньше срока, если:
- стороны выразили соответствующее согласие, подписав контракт;
- исполнение воинских обязанностей приостановлено либо контрактник переведен в армию другого государства;
- военный зачислен на учебу и заключено новое соглашение;
- контрактник уволен досрочно;
- военный отчислен с учебы.
Действие договора аннулируется:
- в день издания соответствующего приказа при досрочном увольнении;
- в день приостановления службы (если новое соглашение не оформляется);
- со дня, следующего с даты признания смерти контрактника либо официального признания его без вести пропавшим.
Таким образом, закон не предусматривает запрета на продление времени пребывания в рядах ВС контрактником, не достигшим максимально допустимого возраста, а также не имеющим оснований для досрочного увольнения. Решение о подаче рапорта на заключение нового договора принимается им самостоятельно.
Досрочное увольнение контрактников
До окончания срока контракта уполномоченным должностным лицом издается приказ об увольнении в запас военнослужащих досрочно по следующим основаниям:
- в связи с организационно-штатными мероприятиями;
- в связи с переходом на работу в органы внутренних дел, войска Национальной гвардии Российской Федерации, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы принудительного исполнения Российской Федерации или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений;
- в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта.
Уволен в запас военнослужащий может быть по нескольким причинам:
- Истечение срока призывной службы для срочников и контракта – для контрактников.
- Организационно-штатные мероприятия – сокращение армии, расформирование части, упразднение должности и т. д.
- Непрохождение испытания, необходимого для занятия должности.
- Перемещение по приказу на гражданскую службу либо в органы МВД, МЧС, УФСИН, таможенной службы.
- Отказ от получения допуска к государственной тайны либо лишение допуска – если занимаемая должность его требует.
- Несоблюдение ограничений или запретов, установленных для военнослужащих (например, занятие офицера коммерческой деятельностью).
- Несоблюдение условий контракта.
- Прекращение гражданства России.
- Получение гражданства иностранного государства – если военнослужащий занимает должность, на которую иностранцы не допускаются (проще говоря, любая должность выше старшины).
- Увольнение по решению аттестационной комиссии, если военнослужащий подал рапорт о расторжении контракта по своему желанию. В отличие от обычных работников, занятых по трудовому законодательству, военнослужащий не имеет права просто так уволиться – однако комиссия может пойти ему навстречу, если в рапорте указаны уважительные причины для расторжения контракта.
Сохраняются ли привилегии для военных
Военнослужащие, проходившие срочную службу, никаких льгот и привилегий за собой почти не сохраняют (хотя время службы им в трудовой стаж всё же включается). Однако по отношению к уволенным в запас контрактникам законодательство более щедро. В частности, они имеют право на следующее:
- Право на бесплатное лечение в медицинских учреждениях, относящихся к структуре министерства обороны. Если же контрактник отслужил более 20 лет, то он имеет право на бесплатное лечение везде, включая протезирование зубов, получение бесплатных лекарств по рецептам, а также бесплатное обеспечение медицинскими изделиями.
- Льготное исчисление стажа. Время службы засчитывается в общий и специальный трудовой стаж. В частности, если промежуток между увольнением в запас и новым трудоустройством составил менее года, то стаж считается непрерывным. Для ветеранов боевых действий правило об одном годе не действует – у них стаж всегда непрерывный, это же касается и отслуживших по контракту не менее 25 лет. При поступлении на гражданскую государственную службу время, проведённое в рядах вооружённых сил, засчитывается в стаж госслужбы.
- Если контрактник отслужил 10 лет и более и был уволен по организационно-штатным мероприятиям или другим уважительным причинам, за ним сохраняется право на получение от государства бесплатного жилья – либо на выдачу жилищной субсидии. Обеспечение жильём должно производиться либо по месту увольнения со службы, либо по новому месту проживания уволенного в запас.
- Льготы при трудоустройстве. Уволенных в запас органы службы занятости должны трудоустраивать в государственные организации в первую очередь. При сокращении штата на новом месте работы они включаются в список лиц, которые имеют преимущество при оставлении на работе.
- Льготы при получении образования. Гражданин, отслуживший по контракту пять лет и более, в год увольнения имеет право на получение переподготовки по гражданской специальности. В этом случае за бывшим военнослужащим даже сохраняется довольствие.
Все эти льготы распространяются только на уволенных по уважительным причинам. К примеру, лица, лишённые воинского звания и прекратившие службу по приговору суда, этих привилегий не имеют.
Сотрудника призывного возраста в случае его призыва на службу в армию увольняют по п. 1 ст. 83 ТК РФ. Увольнение производится на основании предъявленной работодателю повестки (в ряде случаев повестку получает работодатель и вручает ее сотруднику). Сотруднику необязательно писать заявление об увольнении, но это практикуется работодателями для согласования точной даты увольнения.
Нормативными актами не утверждена какая-то конкретная дата для увольнения, но оно должно произойти не позднее чем за день до даты прибытия призывника к месту сбора, указанной в повестке. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день сотрудника, тогда же ему выдается на руки трудовая книжка и производится полный расчет.
Если сотрудник не успевает известить работодателя об отбытии к месту службы, работодатель самостоятельно запрашивает подтверждение этого в военкомате и при получении положительного ответа издает приказ об увольнении. Датой увольнения в этом случае будет последний день, когда сотрудник выходил на работу. Расчетные денежные средства и трудовая книжка могут храниться работодателем до момента обращения за ними сотрудника либо быть отправлены почтой по указанному сотрудником адресу.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
В России несколько нормативных актов и приказов регулируют прекращение службы и порядок увольнения с военной службы по призыву в запас или в отставку. Основными являются:
- ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
- ФЗ от 27.05.1998 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
- Указ Президента РФ от 16.09.1999 №1237, определяющий вопросы прохождения службы;
- Приказ Минобороны РФ от 30.10.2015 №660 «О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации».
Сегодня, с учетом пандемии коронавируса, у служащих и их родителей особое волнение вызывает вопрос, когда увольнение в запас весной (по приказу министра обороны 2021 года — это период с апреля по июль 2021 года). Распорядительный акт Минобороны №170 подписан 30.03 2021.
Порядок увольнения военнослужащих в запас
Алгоритм регулируется федеральным законодательством. Наиболее подробно он изложен в Приказе Минобороны РФ от 30.10.2015 №660.
Прежде всего по приказу №660 разрабатывают и утверждают годовой план со сведениями об увольнении военных, в котором указаны сроки всех мероприятий, направленных на выполнение плана. Кадровые службы в\ч формируют планы до 1 июля текущего года.
Процесс увольнения в запас ведется командиром части:
| Срок | Действия командира |
| За 6 месяцев до предельного возраста нахождения на службе, окончания контракта. |
|
| За 4 месяца до предельного возраста нахождения в армии или окончания контракта. | Обеспечивает проведение процедуры аттестации. |
| За 3 месяца до предельного возраста нахождения в армии или окончания контракта. |
|
| За 2 месяца до окончания срока службы формирует и передает в отдел кадров документы, необходимые, чтобы своевременно издать приказ об увольнении военнослужащих в запас. |
|
ВАЖНО!
Издан приказ министра обороны об увольнении в запас весной 2020 года — от 30.03.2020 №170. Приказ позволяет срочникам покинуть место службы и получить причитающиеся выплаты на законных основаниях.
Начисление пособий в рамках проведения организационно-штатных мероприятий
Одно из немногих оснований отчисления из списков военнослужащих представляет собой мероприятие, ориентированное на реструктуризацию конкретной части или в соответствии с положением о ее ликвидации. При таком увольнении по программе ОШМ офицер либо обычный солдат имеет право претендовать на выплату пособия. Тем не менее прежде, чем обратиться к размерам такого пособия, рассмотрим самые важные вопросы, которые возникают в процессе проведения такого мероприятия.
Освобождение от должности в рамках такой программы обязательно фиксируется необходимой отметкой в личном деле. Такая процедура законна и необходима со стороны отдела кадров, так как выплаты пособий основываются на подтверждающих документах. Само увольнение такого характера наступает с момента ознакомления лица с текущим приказом и подтверждения личной подписью.
Основной закон, регламентирующий права и обязанности всего населения страны — это Конституция государства. Федеральные законы, Указы Президента, Уставы и приказы Минобороны опираются на нормы Конституции, и не могут ущемлять права и свободы людей. Вопросы приема должностных лиц на службу и регламент их увольнения прописан в:
- ФЗ «О статусе военнослужащих»;
- ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
- Указе Президента «Вопросы прохождения военной службы»;
- ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».
- Приказ Министра обороны Российской Федерации от 06 декабря 2019 г. № 727 «Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат»