Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уйти в декрет раньше положенного срока официально». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Декретный отпуск – отпуск по беременности и родам, оформляемый в соответствии с больничным листом. О том, как нужно уйти в декрет, проконсультирует врач. В листке нетрудоспособности будет указана конкретная дата.
Досрочный декретный отпуск по соглашению сторон.
Если врач не видит оснований для выписки листка нетрудоспособности, а женщина желает отдохнуть перед декретом, то она может взять отпуск за свой счет.
Он дается по согласованию с работодателем и может длиться от нескольких дней до месяцев.
Минусом в такой ситуации является то, что заработная плата начисляться не будет.
Отсутствие заработка негативно скажется и на пособии, выплачиваемом по беременности и родам.
В период отпуска без сохранения заработной платы за сотрудницу не отчисляются социальные выплаты. Следовательно, пособие по больничному листу будет меньше.
Порядок действий для ухода в декретный отпуск
Для ухода в декрет необходимо выполнить следующие действия:
- обратиться к своему акушеру-гинекологу и оформить листок нетрудоспособности;
- проинформировать работодателя о своем положении, предоставить ему документы;
- получить полагающиеся выплаты и пособия.
К документам, которые предоставляются в отдел кадров и бухгалтерию, относятся следующие:
- больничный лист;
- справка о постановке на учет в консультации на сроке беременности до 12 недель (если у женщины есть этот документ);
- заявление;
- паспорт;
- справка о заработках за последние 24 месяца (предоставляется, если женщина была трудоустроена на другом предприятии);
- реквизиты банковского счета для перечисления пособий.
Если женщина усыновила малыша, то для получения листка нетрудоспособности потребуется отправиться в территориальный роддом. При себе нужно иметь судебное постановление.
После того как отпуск по беременности и родам закончится, женщина может или вернуться на работу, или уйти в отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет. А после завершения этого отпуска матери доступна возможность его продления до 3-летнего возраста малыша.
Также вместо нее уйти в декрет может близкий родственник.
Можно ли уйти в декрет позже положенного срока
Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям. Точный день начала декрета ставится гинекологом
Он рассчитывается в зависимости от сроков беременности и ведется от того дня, когда женщина встала на учет в отделении гинекологии.
В случае если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен. Его итоговый расчет будет иным. Средний дневной заработок будет умножаться не на 140 (186, 194) положенных дней декрета. В расчет будут браться только дни, во время которых женщина официально находилась в декрете. Ее работа на предприятии оплачивалась посредством зарплаты, а так как одновременно пособие и заработную плату женщина получать не может, пособие за эти дни не начисляется (ст. 9 ФЗ № 255).
Кто из родственников имеет право на оформления декретного отпуска?
Мало кто знает, что оформить декрет могут не только мама и папа, но еще и их родители. Соответственно уйти в декрет по уходу за ребенком могут как бабушка, так и дедушка.
У многих бабушек и дедушек возникает опасение, что они попросту потеряют стаж работы, который влияет на сроки выхода на пенсию. Бабушки и дедушки имеют такие точно права, как и мама с папой. За сотрудником сохраняется рабочее место в течение трех лет. По окончании декрета, как бабушка, так и дедушка могут с легкостью вернуться к занимаемой должности.
Если родители роженицы изъявили желание сидеть с внуком, то им необходимо предоставить документы для оформления декрета. Для этого достаточно предоставить работодателю заявление и свидетельство о рождении.
Кроме того, до достижения полутора лет бабушка или дедушка будут получать пособие по уходу. Важно понимать, что пособие будет рассчитываться ,исходя не из маминой заработной платы, а из дохода человека, на которого оформляется декрет. Оплата будет считаться, как процент от заработной платы за последние два года.
Пособие по беременности и родам
Беременные женщины имеют право на декретный отпуск, а также связанные с этим выплаты. Декретный отпуск включает в себя два вида отпуска, которые следуют друг за другом:
- отпуск по беременности и родам — обычно он длится 140 дней: за 70 дней до родов и 70 дней после (в случае многоплодной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 194 дней, а при родах с осложнениями — до 156);
- отпуск по уходу за ребенком — предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам и длится до достижения ребенком 3 лет (без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности).
Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.
Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.
Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.
Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Много женщин интересуется, как правильно уйти в декрет с работы.
Женщина не должна позволять ущемлять свои права.
Для этого ей необходимо тщательно изучить законодательство.
Государство уже защитило эту категорию лиц, главное уметь пользоваться этим.
Работодатель, который видит, что женщина знает свои права, не пожелает связываться с труд инспекцией или прокуратурой.
Существует несколько выплаты, которые получает представительница прекрасного пола с момента беременности и до исполнения малышу полутора лет. Основными из них являются пособия 2021 года:
- За постановку на учёт в ранние сроки беременности – 613, 14 руб. Здесь есть обязательное условие, постановка на учет в консультацию до двенадцати недель беременности.
- Связанное с беременностью и родам. Оплата в календарных днях на основании заработка за предшествующие два года.
- По уходу за ребенком до 3 лет в большинстве регионов составляет 50 руб. Эта выплата осуществляется за счет работодателя. Если в семье рождается 3 малыш, мать будет получать до исполнения ему трёхлетнего возраста пособие в размере прожиточного минимума.
- С момента появления на свет малыша мать и отец вправе претендовать на налоговый вычет. Им выступает сумма, которая не облагается НДФЛ.
Когда уходят в декретный отпуск работающие женщины
Если рассматривать понятие о декрете в России в широком смысле, то под ним понимается время нахождения будущей матери на последних месяцах беременности и период ухода за ребенком грудного и младшего дошкольного возраста. Если трактовать декретный отпуск узконаправленно, то декрет представляет собой отсутствие работающей женщины на своем рабочем месте по причине ожидания и рождения малыша. Чаще всего случается, что когда уходит декрет, четко организованный рабочий процесс претерпевает некоторые изменения.
Работодатели не слишком «любят» декретный отпуск, так как в связи с ним сотрудницы нет на рабочем месте, и порой это вызывает простой в определенной сфере рабочих обязанностей. Члены коллектива страшатся декрета будущей матери, так как есть высокая вероятность того, что обязанности уходящей в декрет сотрудницы будут возложены на них. Или в устоявшийся слаженный коллектив на период декрета будет принят незнакомый человек.
Для того чтобы свести возможные неудобства до минимума, необходимо четко определить, со скольки недель уходят в декретный отпуск, чтобы заблаговременно поставить в известность директора предприятия.
Можно ли раньше уйти в декретный отпуск?
Беременность может протекать очень сложно. Не всегда женщина в состоянии, без ущерба для здоровья, отработать тридцать недель, положенных по закону (статья под номером 255 ТК Российской Федерации) перед уходом в декретный отпуск.
Есть несколько вариантов, как уйти в декретный отпуск раньше намеченного срока:
- Если у будущей матери наблюдаются какие-либо проблемы с самочувствием, то надо обязательно сходить к терапевту, который находится в медицинском учреждении по месту жительства. Терапевт оформит больничный лист, который освободит вас на время от работы. В том случае, если у молодой матери присутствует какое-либо конкретное заболевание, ей необходимо сходить к другому медицинскому специалисту, специализирующемся на отдельной области, к примеру, травматологу, хирургу, окулисту и так далее
- Если у будущей матери прогнозируется вероятность осложнения, то ей необходимо показаться гинекологу, у которого она стоит на учёте по беременности и родам. При малейшем недомогании этот специалист может направить женщину на обследование и лечение в стационар, после которого будет выдан официальный документ – больничный лист
- Беременная женщина может написать заявление о предоставлении отпуска. Статья под номером 260 ТК Российской Федерации гласит, что в дородовой период будущей матери должен быть в обязательном порядке предоставлен оплачиваемый отпуск. Причем трудовой стаж на данном месте работы абсолютно не имеет значения. Таким образом, порог в тридцать недель работы при беременности может быть подвинут до двадцати шести, ведь отпуск вам может быть предоставлен работодателем на срок до двадцати восьми дней
- Если у беременной женщины есть ребенок, возраст которого не превышает четырнадцати лет, то в случае его болезни, участковый врач оформит ей больничный лист абсолютно в любой момент времени, и срок беременности не будет играть никакой роли.
Много женщин интересуется, как правильно уйти в декрет с работы.
Женщина не должна позволять ущемлять свои права.
Для этого ей необходимо тщательно изучить законодательство.
Государство уже защитило эту категорию лиц, главное уметь пользоваться этим.
Работодатель, который видит, что женщина знает свои права, не пожелает связываться с труд инспекцией или прокуратурой.
Существует несколько выплаты, которые получает представительница прекрасного пола с момента беременности и до исполнения малышу полутора лет. Основными из них являются пособия 2021 года:
- За постановку на учёт в ранние сроки беременности – 613, 14 руб. Здесь есть обязательное условие, постановка на учет в консультацию до двенадцати недель беременности.
- Связанное с беременностью и родам. Оплата в календарных днях на основании заработка за предшествующие два года.
- По уходу за ребенком до 3 лет в большинстве регионов составляет 50 руб. Эта выплата осуществляется за счет работодателя. Если в семье рождается 3 малыш, мать будет получать до исполнения ему трёхлетнего возраста пособие в размере прожиточного минимума.
- С момента появления на свет малыша мать и отец вправе претендовать на налоговый вычет. Им выступает сумма, которая не облагается НДФЛ.
Как уходить в декрет? Документы!
Оформление документов для декретного отпуска нужно производить вовремя и правильно, иначе, в последствии могут возникнуть неприятные неожиданности.
- Оформление больничного декретного отпуска производится, когда беременность находится на тридцатой неделе. Его продолжительность составляет сто сорок суток. Получается, что семьдесят дней дается на подготовку к родам и столько же дней на роды. Если беременность многоплодная, то оформление больничного листа производится на двадцать восьмой неделе. Его период составляет 194 дня.
- Если роды преждевременные, то оформление больничного производят на 156 дней у врача родильного дома.
- При возникновении каких-то осложнений во время родов или во время выписки, производится выдача дополнительного больничного листа сроком на шестнадцать суток.
- Выдачу больничного листа производит акушер-гинеколог из женского консультационного центра. Также выдачу этого документа может произвести участковый терапевт. Не имеет значение, врач частного или государственного медицинского учреждения произвел выдачу больничного листа. Документ может быть выдан и тем и другим врачом.
- При обнаружении заболеваний требующих своевременного излечивания в больнице или в условиях дневного стационара, оформление больничного документа может произвестись раньше. Лечиться можно и в домашних условиях, тогда будет осуществлена выдача обычного больничного листа. Он будет иметь соответствующую оплату.
- Для заполнения бланков используют печатные буквы. Нужно проследить за тем чтобы на документе были выставлены все печати: прямоугольная печать и две треугольные печати. На них должно быть видно наименование медицинской организации произведшей выдачу больничного листа. Требуется внимательная проверка всей информации указанной на бумаге, чтобы затем в бухгалтерии и в отделе кадров не смогли ни к чему придраться. На основании этого документа, можно написать заявление для получения декретного отпуска.
Много женщин интересуется, как правильно уйти в декрет с работы.
Женщина не должна позволять ущемлять свои права.
Для этого ей необходимо тщательно изучить законодательство.
Государство уже защитило эту категорию лиц, главное уметь пользоваться этим.
Работодатель, который видит, что женщина знает свои права, не пожелает связываться с труд инспекцией или прокуратурой.
Существует несколько выплаты, которые получает представительница прекрасного пола с момента беременности и до исполнения малышу полутора лет. Основными из них являются пособия 2021 года:
- За постановку на учёт в ранние сроки беременности – 613, 14 руб. Здесь есть обязательное условие, постановка на учет в консультацию до двенадцати недель беременности.
- Связанное с беременностью и родам. Оплата в календарных днях на основании заработка за предшествующие два года.
- По уходу за ребенком до 3 лет в большинстве регионов составляет 50 руб. Эта выплата осуществляется за счет работодателя. Если в семье рождается 3 малыш, мать будет получать до исполнения ему трёхлетнего возраста пособие в размере прожиточного минимума.
- С момента появления на свет малыша мать и отец вправе претендовать на налоговый вычет. Им выступает сумма, которая не облагается НДФЛ.
Как можно официально сдвинуть декрет
Сопоставив размер официального пособия и заработной платы, любой женщине хочется как можно больше получать достойную оплату труда. Поэтому стоит вопрос о том, чтобы как можно дольше оставаться на работе и получать заработную плату в полном размере. При оформлении декрета стоит вопрос, возможно ли получать выплаты, но при этом оставаться на своем рабочем месте.
Есть возможность получать и полноценные декретные выплаты, и оставаться на работе. Только в данном случае, необходимо договориться с руководством. Так, женщина оформляет законный декрет и продолжает работать, а зарплата начисляется под видом премий.
В данном случае женщина имеет право уделять работе минимальное количество времени. Не обязательно сидеть полный рабочий день. Достаточно появляться на работе 2–3 часа в день, чтобы выполнить необходимый объем работы.
В данном случае сыграют на руку хорошие взаимоотношения с руководством. Если есть возможность договориться, то стоит пробовать на взаимовыгодных условиях.
Таким образом, если женщина решила официально сдвинуть свой отпуск, то ей необходимо заранее продумать все нюансы. Возможно не только получать отчисления по беременности и родам, но и получать заработную плату, выполняя несложные задания на работе. Стоит поддерживать хорошие отношения с руководством, чтобы в дальнейшем была возможность договориться о частичной оплате труда во время декретного отпуска.
Кто из родственников имеет право на оформления декретного отпуска?
Мало кто знает, что оформить декрет могут не только мама и папа, но еще и их родители. Соответственно уйти в декрет по уходу за ребенком могут как бабушка, так и дедушка.
У многих бабушек и дедушек возникает опасение, что они попросту потеряют стаж работы, который влияет на сроки выхода на пенсию. Бабушки и дедушки имеют такие точно права, как и мама с папой. За сотрудником сохраняется рабочее место в течение трех лет. По окончании декрета, как бабушка, так и дедушка могут с легкостью вернуться к занимаемой должности.
Если родители роженицы изъявили желание сидеть с внуком, то им необходимо предоставить документы для оформления декрета. Для этого достаточно предоставить работодателю заявление и свидетельство о рождении.
Кроме того, до достижения полутора лет бабушка или дедушка будут получать пособие по уходу. Важно понимать, что пособие будет рассчитываться ,исходя не из маминой заработной платы, а из дохода человека, на которого оформляется декрет. Оплата будет считаться, как процент от заработной платы за последние два года.