Глава 10. Трудовой договор. Общие положения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Глава 10. Трудовой договор. Общие положения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) не предполагает вышеописанных трудовых отношений, что снимает с работодателя бремя ответственности за сотрудника. Он заключается для возмездного оказания конкретной услуги или выполнения работ (подряда) с конкретным результатом.

Права и обязанности работника

Условиями соглашения предусматривается список прав и обязанностей участников:

Дополнительные условия

Дополнительными являются несколько групп условий. Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, и дается их примерный перечень. Так, стороны могут оговорить использование работником своего инструмента в процессе трудовой деятельности [6, с. 124]. Таким образом, условие об использовании имущества работника в указанном Комментарии отнесено к дополнительным. Возникает закономерный вопрос, каким образом (только ли по инициативе сторон) дополнительные условия включаются в трудовой договор или, например, в соответствии с требованием закона? Часть 4 ст. 57 ТК РФ прямого ответа на этот вопрос не дает. В ней сказано, что дополнительные условия «могут предусматриваться» и они должны быть не ухудшающими положение работника.

Если включение таких условий в конкретный трудовой договор прямо предусмотрено нормой закона или локального нормативного акта, то они не могут быть дополнительными (будут основными). И наоборот, если в конкретный трудовой договор обязательное включение такого условия не предусмотрено ни законом, ни локальным нормативным актом, то оно включается в него исключительно по соглашению сторон (будет дополнительным). В настоящее время законодательством не предусмотрены случаи обязательного включения в трудовой договор условия об использовании личного имущества работника. Следовательно, это условие включается в трудовой договор исключительно по соглашению сторон.

Однако из контекста ч. 5 ст. 57 ТК РФ вытекает, что в ней тоже названы неухудшающие условия, поскольку они дублируют уже существующие. Но тогда какие неухудшающие условия упомянуты в ч. 4 ст. 57 ТК РФ? Видимо, это такие условия, которые не предусмотрены трудовым законодательством. А такими неухудшающими условиями могут быть как трудоправовые, так и внеотраслевые. Логически рассуждая, можно сделать вывод, что внеотраслевые условия могут быть только двух видов: случайные (собственно необязательные) либо абсолютно необязательные (собственно внеотраслевые). Другими словами, они не могут быть основными. Например, в первом случае — условие о предоставлении работнику общежития, а во втором — условие о предоставлении служебного жилого помещения. Однако ч. 2 ст. 57 ТК РФ предусматривает одно абсолютно обязательное внеотраслевое условие — об обязательном социальном страховании работника. Это явное недоразумение, поскольку оно должно относиться к дублирующим условиям. Кроме этого, трудно представить себе также внеотраслевые улучшающие условия.

Объединенная классификация условий трудового договора

 Реальные условия трудового договора 

 Виртуальные 
 условия 
 трудового 
 договора 

 Непосредственные условия 

 Производные 
 условия 
 (не 
 включенные 
 договор) 

 Обязательные 
 условия 

 Необязательные условия 

 Абсолютно 
 обязательные 
 (основные, 
 необходимые) 

 Собственно необязательные 
(дополнительные, излишние):
 Улучшающие 
 Неухудшающие 
 Отраслевые 
 Случайные 

 Абсолютно 
необязательные
 (собственно 
 производные) 
 Внеотраслевые

 Потенциальные
 условия: 
Дополнительные

 Абсолютно необязательные 
 (дублирующие, излишние) 
 Внеотраслевые 

 Возможные 
 условия: 
 Основные 
 Дублирующие 

 Относительно 
 обязательные 
 (основные, 
факультативные)

Относительно необязательные
 (основные, факультативные)

Следовательно, условие об использовании личного имущества работника относится к реальным, непосредственным, необязательным, излишним, дополнительным, неухудшающим условиям трудового договора. Оно может включаться в трудовой договор при его заключении либо сначала находиться в режиме ожидания (в потенциале), а после того, как стороны реализовали свои права и заключили соответствующее соглашение, оно «оживает», из виртуального условия преобразуется в реальное и включается в трудовой договор.

Изменение дополнительных условий заключенного трудового договора оформляется в том же порядке, который установлен ст. 67 ТК РФ для заключения самого трудового договора. Следовательно, если условие трудового договора об использовании личного имущества работника в интересах работодателя включено в трудовой договор, то в соответствие с ч. 4 ст. 57 и ст. ст. 67, 72 и 188 ТК РФ изменить его можно только по письменному соглашению сторон. Соглашение об изменении условий трудового договора, составленное в письменной форме, также является неотъемлемой частью трудового договора, как и первоначальное соглашение.

Многие ученые и практики обоснованно предлагают дополнительные условия оформлять в виде отдельного соглашения или приложения к трудовому договору. Практическое удобство налицо: не надо вносить изменения и дополнения в сам договор, при необходимости можно его аннулировать (если работник так и не приступил к использованию своего имущества в интересах работодателя), расторгнуть, продлить или заключить новое соглашение.

Виды трудовых договоров

Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Из общего правила, когда максимальный срок договора не может превышать пяти лет, имеются исключения. Например, ст. 338 ТК РФ устанавливает максимальный до трех лет срок договора с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей. Срок трудового договора выборных работников совпадает со сроком их полномочий, определяемым соответствующими законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Безусловный приоритет отдан договорам на неопределенный срок. Законодатель установил правило, что срочный договор должен заключаться лишь при наличии достаточных к тому оснований. Если же орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, или суд установит, что трудовой договор заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, то срочный трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Иными словами, срочный характер трудового договора можно оспорить в суде или государственной инспекции труда. Верховный Суд РФ в своем постановлении от 17 марта 2004 г. указал, что, поскольку ст. 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст. 58 ТК РФ. При этом в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор, по общему правилу, считается вступившим в силу со дня его подписания обеими сторонами — работником и работодателем. Иной момент вступления в силу трудового договора может быть определен законом, иным нормативным правовым актом или трудовым договором.

Когда день начала работы договором не определен..

Если день начала работы при заключении трудового договора не определен, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления трудового договора в силу (например, если трудовой договор подписан сторонами 04.02.2019, то работник должен приступить к работе 05.02.2019).

Фактическое допущение работника к работе. Если трудовой договор с работником не был надлежащим образом оформлен, но работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, трудовой договор считается вступившим в силу со дня фактического допущения работника к работе.

Аннулирование трудового договора. В соответствии с ч. 4 статьи 61 ТК РФ в тех случаях, когда работник, заключивший трудовой договор, не приступил к работе в установленный срок (в день начала работы), работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. При этом он не обязан выяснять причину, по которой работник не вышел на работу.

Рекомендуем публикацию «Прекращение, расторжение трудового договора, увольнение работника. Определения понятий, основания»

Рекомендуем по данной теме обзор «Увольнение работника по статье 81 ТК РФ по инициативе работодателя. Судебная практика». В данном обзоре судебной практики приведены судебные акты, вынесенные по результатам рассмотрения трудовых споров между работником и работодателем о законности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

Признаки трудовых отношений

При квалификации отношений как трудовых учитывается не только наличие документов, составленных в рамках оформления трудовых либо гражданско-правовых отношений. В суде решается, имелись ли в действительности признаки как самого трудового договора, так и трудовых отношений по ст. 15, 56 ТК РФ (п. 2.1 определения Конституционного суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О, определение СК по гражданским делам ВС РФ от 05.02.2018 № 34-КГ17-10).

К отличительным признакам трудового договора относят:

• Факт приема на работу по личному заявлению.
• Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу с указанием подробных условий работы (должности, зарплаты, момента начала работы, графика работы и т. д.).

Сравнительная характеристика трудовых отношений

Преимущества и недостатки в зависимости от вида заключённого соглашения представлены в таблице:

Виды трудовых договоров

По закону работодатель может составлять различные виды трудовых договоров с работниками, в зависимости от характера работы и особенностей трудоустройства. Но при выборе типа документа важно соблюдать ряд правил, чтобы не оказаться “на прицеле” у Трудовой инспекции или налоговой

Трудовой договор (ТД) — письменное соглашение между работодателем и сотрудником. В нем отражены права, обязанности, ответственность, трудовые функции и прочие важные нюансы, регулирующие взаимодействие сторон. Понятие ТД закреплено в ст. 56 ТК РФ.

Важно! Использование гражданско-правовых договоров при трудоустройстве физических лиц ограничено, так как они не полностью регулируют взаимодействие сторон и не подходят для оформления трудовых отношений.

Работодатели должны ответственно подходить к составлению документа. В противном случае в ходе проверок трудовые договора могут признать незаконными, на компанию наложить штраф (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ), обязав руководителя привести бумаги в порядок.

Как составить трудовой договор с совместителем

Трудовые отношения между двумя сторонами не могут начаться без составления соответствующего документа, именуемого в законодательных актах и правовой литературе «Трудовым договором».

В данном двухстороннем соглашении работник обещает выполнять конкретную трудовую функцию, а также не нарушать нормы внутреннего распорядка, которые установила противоположная сторона.

Работодатель же, в свою очередь, обязуется взять на себя обязанность по предоставлению возможности работнику осуществлять свою трудовую функцию, обеспечивать надлежащие условия для выполнения работы и своевременно оплачивать в должном объеме выполненный в определенный временной промежуток объем работ.

Система трудового права РФ не статична, она постоянно находится в стадии обновления и видоизменения и совершенно логично, что стандартный трудовой договор обретает ряд особенностей и нюансов (в зависимости от срока действия), которые присущи конкретно взятой ситуации.

Разные виды трудового договора по срокам действия красноречиво говорят о том, что законодатель дает возможность всем категориям рабочих и работодателей максимально эффективно использовать взаимное согласие в сфере труда в целях совместного сотрудничества.

Какие бывают трудовые договоры с работниками — виды и классификация

В теории права и на практике существует огромное количество классификаций трудовых соглашений и видов трудовых договоров. Это обусловлено разнообразием их условий, наличием специальных субъектов (например, беременных женщин, детей, руководителей), различных сроков заключения и т. д.

Приведем основные классификации трудовых контрактов:

1. По сроку, на который заключается соглашение:
   • срочные (временные, сезонные, на период полномочий, на определенный срок, на период замещения отсутствующего сотрудника),
   • бессрочные.
2. По характеру трудовых отношений:
   • основные,
   • по совместительству,
   • дистанционные,
   • заключаемые с надомниками.
3. По статусу работодателя:
   • заключаемые с ИП;
   • ООО;
   • АО;
   • государственным или муниципальным предприятием;
   • физическим лицом.
4. По статусу работников:
   • заключаемые с иностранными гражданами,
   • государственными гражданскими или муниципальными служащими,
   • руководителями,
   • главными бухгалтерами,
   • обычными сотрудниками.
5. По виду режима рабочего времени:
   • сменные,
   • вахтовые.
6. По возрасту сотрудников:
   • до 14 лет,
   • с 14 до 16 лет,
   • с 16 до 18 лет,
   • с совершеннолетними.
7. По месту заключения:
   • в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местах,
   • местностях с районными коэффициентами,
   • местностях без таковых.

Изменение трудового договора

Изменение должностной инструкции или должностных обязанностей, либо существенное изменение трудового договора, как правило, требует письменное согласие работника. Письменное согласие также требуется для постоянного перевода на работу к другому работодателю или в другую местность вместе с работодателем (ст. 72 Трудового кодекса).

Перевод внутри одного работодателя на другую должность или в другое структурное подразделение в той же местности не рассматривается как изменение условий договора, требующее согласия работника, если только такой перевод не изменяет объем должностных обязанностей или существенно изменяет условия договора (ст. 72.1 Трудового кодекса). Если перевод в другое структурное подразделение был частью ранее заключенного трудового договора, то любое такое изменение будет считаться существенным.

Закон предусматривает детальные правила в отношении некоторых видов изменений в трудовой договор (глава 12 Трудового кодекса). К ним относятся следующие:

• Изменения по медицинским причинам;
• Изменения по причинам организационного и технологического характера;
• Сокращение рабочего времени;
• Временный перевод на другую должность внутри одного работодателя согласно условиям, предусмотренным Трудовым кодексом.

Список документов для оформления трудового договора

Трудовой договор должен быть подписан обязательно, недостаточно обойтись приказом и записью в трудовой книжке. Если складывается такая ситуация, то это прямое нарушение трудового законодательства. Однако, трудовой договор считается заключенным, если сотрудник приступил к работе с разрешения работодателя или его уполномоченного представителя.

Трудовой договор и гражданско-правовой

Эти договоры значительно отличаются друг от друга. Взаимоотношения сторон гражданско-правового договора основываются на нормах гражданского права и регламентируются Гражданским кодексом РФ. Работник, с которым был заключен гражданско-правовой договор, лично организует трудовой процесс. При этом главное в его деятельности – это конечный результат. Заработная плата в этом случае начисляется не каждые полмесяца, как это бывает обычно, а как указано в договоре.

Похожие записи:

• Поздравления с увольнением бухгалтера
• Как получить гражданство России гражданину Украины?
• Льготы для ветеранов труда — надбавка, условия, получение