Увольнение по состоянию здоровья по ТК РФ

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по состоянию здоровья по ТК РФ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Работник обязан предупредить о наличии инвалидности при поступлении на работу или ухудшении здоровья в периоде трудоустройства (ст. 214 ТК РФ). В ряде случаев факт наличия ограниченных возможностей не указывается работником. Проверкой состояния здоровья работодатель или служба безопасности не занимаются, если должность работника не требует обязательных прохождений медосмотров.

Классификация групп потери трудоспособности

В заключении, определяющем необходимости присвоения группы инвалидности, указывается причина, характер которой отражается на получение социальной защиты. Причинами полной или частичной утраты трудоспособности являются:

• Заболевания общего характера, возникшие в результате хронической болезни или травмы.
• Профессиональное заболевание, возникшее при воздействии вредных условий труда.
• Травма, полученная на производстве или в пути, что имеет разное значение.
• Другие возникшие у лица причины.

Установлены 3 группы инвалидности, отличающиеся степенью тяжести заболеваний и состоянием трудоспособности:

Группа	Характеристика
I (нерабочая)	Полная утрата трудоспособности
II (частичная трудоспособность)	Временная или частичная утрата трудоспособности
III (трудоспособность)	Наличие трудоспособности при обеспечении щадящих условий труда

Каждая из групп имеет определенные льготы федерального и муниципального значения. Например, при инвалидности 2 группы положен сокращенный 35-часовая рабочая неделя. По истечении времени и перемене состояния здоровья категория группы может быть изменена на основании заключения МСЭК.

Увольнение при отсутствии вакансий для перевода

При отсутствии вакансий применяется письменная форма уведомления с приложением выписки из штатного расписания.

Пример фрагмента уведомления:

«ИП Романишин П.П. уведомляет Вас, что в связи с заключением МСЭК № 15 от 25.01.2016 возникла необходимость перевода на должность, соответствующую состоянию здоровья на срок 10 месяцев. В связи с отсутствием соответствующих вакансий предлагаем Вам расторгнуть трудовой договор № 21/2013 от 10.08.2013 на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Выписка из штатного расписания № 5 от 29.12.2015 прилагается.

ИП Романишин П.П. (подпись)

Работник Ковалев В.А. (подпись)»

Наличие на момент предлагаемого перевода вакансий является нарушением трудового законодательства и может быть оспорено работником в суде как незаконное увольнение.

Когда и сколько заплатят при увольнении по состоянию здоровья

Компенсации и другие выплаты при увольнении по состоянию здоровья выдают в последний трудовой день, при отсутствии сотрудника на работе — не позднее дня, следующего после затребования им расчета.

В целях определения размера выходного пособия следует подсчитать среднедневной заработок. Применяемый алгоритм подсчета утвержден Постановлением № 922 от 24.12.2007, утверждающим Положение о среднем заработке.

Для расчета необходимы данные о доходе за 12 предшествующих увольнению месяцев.

Используемая формула следующая:

Сумма пособия = средний дневной заработок × количество дней (рабочих), входящих в подлежащий оплате период (то есть 10 дней для пятидневки и 12 — для шестидневки).

Средний заработок за день рассчитывают по формуле:

СЗ в день = сумма зарплаты (фактически начисленной за отработанные дни в периоде расчета, включая премии и вознаграждения) / на количество фактически отработанных в этот период дней.

Исчисляя среднедневную сумму, надо придерживаться следующих положений:

• сотрудник проработал меньше 11 месяцев — компенсация отпуска считают в пропорции по отношению к числу месяцев отработки;
• в большую сторону следует округлять излишек в пятнадцать дней;
• отработка сотрудником 10,5 месяцев дает право на исчисления в полном объеме;
• не принимаются к расчету излишки, составляющие меньше 15 дней.

Рассмотрим конкретный пример. Иванову И.И. присвоена 2 группа инвалидности. Администрация учреждения не смогла подобрать вакансию, подходящую сотруднику по его здоровью, значит, последнего пришлось уволить. День получения работником документов о присвоении группы инвалидности — 24.03.2018.

1. В расчет следует взять доходы, полученные за период с 24.03.2017 по 23.03.2018, в сумме 259 200 рублей.
2. За этот промежуток времени человек отработал 216 дней.
3. Средний заработок в день: 259 200 рублей / 216 дней = 1200 руб.
4. Размер выходного пособия: 1200 руб. × 10 р/дней = 12 000 рублей.

Как финансово отразится на работодателе наступившая профнепригодность сотрудника? Все зависит от статьи ТК, по которой прерывается трудовой договор или производится перевод на облегченную должность. Тут возможны следующие варианты:

• если из-за ухудшения здоровья работник перешел на должность, которая оплачивается ниже предыдущей, то в первый месяц работы в новом качестве он должен получить прежнюю заработную плату, а если перевод временный, то выплата среднего заработка производится до восстановления или полной утраты трудоспособности (не более 4 месяцев);
• если увольняют по пп. а п. 3 ст. 81, то есть в фирме нет подходящей для его здоровья вакансии, то, покидая работу, сотрудник получит пособие в размере заработка за 2 недели;
• если подходящая вакансия имеется, но работник не хочет на нее переходить (п. 8 ст. 77), пособие он получить не сможет;
• если основанием для увольнения послужил п. 5 ст. 83, то есть сотрудник освобождается в связи с полной утратой возможности трудиться, такое обстоятельство не зависит от воли сторон, поэтому выходное пособие не полагается.

Особенности увольнения в связи с инвалидностью

Безоговорочное увольнение может быть произведено лишь в случае полной потери трудоспособности, когда ни одна из сторон не может возразить против такого решения. В других случаях администрация должна потребовать от сотрудника документ, свидетельствующий о степени полученной нетрудоспособности в связи с болезнью.

Если это, к примеру, третья группа инвалидности, такой случай предусматривает восстановление здоровья. Каждая отдельная ситуация рассматривается индивидуально. Вполне может быть, что даже с инвалидностью работник может выполнять свои обязанности. В рамках российского трудового законодательства это означает, что работодатель не имеет права его уволить. Увольнение инвалида по инициативе работодателя недопустимо, это рассматривается, как нарушение закона, за что он может быть привлечён к ответственности.

Необходимые документы

Основанием для перевода или увольнения сотрудника является наличие официального медицинского документа:

• заключения, выдаваемого МСЭК, в котором будет указано присвоение гражданину одной из групп инвалидности. Данный факт требуется дополнительно подтвердить справкой о наличии инвалидности;
• справки от МСЭК с указанием степени утраты трудоспособности гражданином;
• программы реабилитации, если недееспособность у гражданина возникла в результате несчастного случая при выполнении трудовых обязанностей или заболевания в связи с условиями труда;
• заключения от лечебно-профилактического центра, которое выдается после прохождения полного медицинского осмотра.

Если нетрудоспособность человека возникла в результате беременности, то требуется наличие заключения, выдаваемого в женской консультации.

Гарантии и компенсации военнослужащим

Военные очень часто увольняются по состоянию здоровья. Это связано с тяжёлыми условиями несения службы, связанные с риском для жизни и здоровья человека. На первом этапе военнослужащие проходят полную военно-врачебную комиссию, в результате чего получают заключение.

После получения в ВВК справки военный обязан обратиться к командиру части и написать рапорт. Руководство рассматривает документы и проводит личную беседу. Её результаты должны быть оформлены письменно. После принятия положительного решения издаётся приказ об увольнении гражданина с военной службы.

После издания приказа происходит полный расчёт. Военные могут рассчитывать на следующие компенсация при увольнении по состоянию здоровья:

• денежное довольствие;
• единовременная выплата в сумме от 2 до 7 окладов в зависимости от стажа;
• выплата за замещение воинской должности в размере одного оклада;
• премия за отличное выполнение своих обязанностей.

Увольнение во время больничного

Отдельно отметим, что в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора с сотрудником, когда он находится на больничном. Однако, если работник оповестил об уходе с работы за положенные две недели и в рамках этого периода он оформляет листок временной нетрудоспособности, его болезнь не будет являться препятствием для увольнения. Прежде всего, потому что имеется инициатива работника.

Обратите внимание

Также следует уточнить, что после ухода с работы больничный подлежит оплате, если нетрудоспособность наступила в течение 30 суток после разрыва контракта и при условии нетрудоустройства в новую организацию. При этом срок болезни значения не имеет, размер же составит 60% от средней зарплаты.

В ситуации, когда больничный открыт еще до ухода из компании, а закрыт после, он все равно подлежит оплате. Предъявить лист в отдел кадров человек вправе в течение полугода после выздоровления.

Увольнение в связи с отсутствием у работодателя вакансий

Действия руководителя при отсутствии возможности предоставления работы, соответствующей состоянию здоровья:

1. Изучение возможности предоставления должности на основании укомплектованности штата.
2. Уведомление работника о невозможности продолжения работы, отсутствии вакансий для перевода в соответствии с медицинским заключением. Предусмотрена письменная форма.
3. Вручение уведомления, получение подтверждения от работника об ознакомлении с документом. При отказе сотрудника ознакомиться с уведомлением составляется акт группой из 2 лиц, присутствующих при предоставлении документа.
4. Издание приказа об увольнении, расчет, выдача документов.

Пример увольнения работника при отсутствии возможности перевода

Сотрудник В., занимающий должность сварщика на предприятии ООО «Росток» получил заключение КЭК о состоянии здоровья, требующего перевода на облегченные условия труда. В штате ООО «Росток» не имелось вакансий, позволяющих произвести перевод. Работодатель произвел действия:

1. Уведомил работника об отсутствии вакансий, соответствующих состоянию здоровья.
2. Издал распоряжение об увольнении сотрудника.
3. Внес в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора в связи с отсутствием работ, соответствующих медицинскому заключению.

С работником был произведен расчет, выданы документы о периоде трудоустройства. При отсутствии сотрудника по уважительной причине в последний рабочий день увольнение производится без его участия. На адрес регистрации или фактического проживания направляется письмо или телеграмма с предложением явки за получением расчета и документов.

Могут ли уволить по профнепригодности после периодического медосмотра

Медицинское учреждение, проводящее периодический медосмотр, вправе поставить предварительный диагноз «острое (или хроническое) профессиональное заболевание». В этом случае отношения работника, работодателя, медучреждения регулируются специальным нормативным актом — положением, утв. постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 (далее — положение № 967).

Согласно п. 4 положения № 967 профессиональное заболевание может иметь одну из двух форм:

• острую;
• хроническую.

Если установлена острая форма заболевания, то:

1. Медучреждение в течение суток отправляет в Роспотребнадзор и работодателю экстренное извещение о профзаболевании.
2. Роспотребнадзор проводит расследование о причине возникновения острого профзаболевания, составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда.
3. Медучреждение на основании вышеуказанной характеристики и клинических данных пациента ставит заключительный диагноз «острое профессиональное заболевание», составляет медзаключение.

Если установлена хроническая форма заболевания, то:

1. Извещение в течение 3 дней отправляют в Роспотребнадзор, который проводит расследование и составляет характеристику условий труда в течение 2 недель.
2. Медучреждение в течение месяца отправляет больного в Центр профпатологии. Последний после проведения обследования ставит заключительный диагноз «хроническое профессиональное заболевание» и составляет медзаключение.

Увольнение по состоянию здоровья: выплаты и компенсации

Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.

Случается, что после нескольких лет работы у одного и того же работодателя сотрудник в один прекрасный день приносит медицинское заключение, из которого следует, что ему требуется другая, более легкая работа. В такой ситуации работодатель должен предложить сотруднику иную, подходящую ему работу.

И если работник на нее согласится, оформить ему перевод на новую должность (ст. 73 ТК РФ).

Но если работник не согласен или подходящих вакансий в организации нет, то единственным выходом из ситуации остается увольнение по состоянию здоровья.

В данном материале мы не рассматриваем ситуацию, когда работнику требуется смена работы на срок до 4 месяцев. В этом случае работнику также может быть предложен перевод на другую должность на соответствующий период, либо он может быть временно отстранен от работы без сохранения заработка (ст. 73 ТК РФ).

Увольнение работника по медицинским показаниям в 2021 году

Предприятие набирает штат работников в связи с производственной необходимостью. Штатные расписания утверждаются в начале деятельности. Изменение численности и перечня должностей допускаются при расширении, сокращении и других реорганизациях. При определении возможности перевода учитываются обстоятельства:

• Состояние здоровья работника не относится к основаниям внесения изменений в штат.
• Предложение должности с соответствующими здоровью условиями должно учитывать квалификацию, стаж, образование сотрудника.

Руководитель может не иметь в наличии вакантных должностей с облегченными условиями труда. При рассмотрении возможности для перевода на определенный период до 4 месяцев рассматриваются должности временно отсутствующих работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Действия руководителя при отсутствии возможности предоставления работы, соответствующей состоянию здоровья:

1. Изучение возможности предоставления должности на основании укомплектованности штата.
2. Уведомление работника о невозможности продолжения работы, отсутствии вакансий для перевода в соответствии с медицинским заключением. Предусмотрена письменная форма.
3. Вручение уведомления, получение подтверждения от работника об ознакомлении с документом. При отказе сотрудника ознакомиться с уведомлением составляется акт группой из 2 лиц, присутствующих при предоставлении документа.
4. Издание приказа об увольнении, расчет, выдача документов.

Пример увольнения работника при отсутствии возможности перевода

Сотрудник В., занимающий должность сварщика на предприятии ООО «Росток» получил заключение КЭК о состоянии здоровья, требующего перевода на облегченные условия труда. В штате ООО «Росток» не имелось вакансий, позволяющих произвести перевод. Работодатель произвел действия:

1. Уведомил работника об отсутствии вакансий, соответствующих состоянию здоровья.
2. Издал распоряжение об увольнении сотрудника.
3. Внес в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора в связи с отсутствием работ, соответствующих медицинскому заключению.

С работником был произведен расчет, выданы документы о периоде трудоустройства. При отсутствии сотрудника по уважительной причине в последний рабочий день увольнение производится без его участия. На адрес регистрации или фактического проживания направляется письмо или телеграмма с предложением явки за получением расчета и документов.

При расторжении договора работодатель может допустить ошибки при оформлении. Неверный подход может вызвать наложение санкций или оспаривание действий в суде.

Условие оформления	Неверный подход	Верная позиция
Увольнение по медицинской справке несоответствующей формы	Используются заключения, выданные любым врачом медучреждения	Основанием являются заключения специальных медицинских комиссий
Уведомление об отсутствии свободных должностей и увольнении	Производится устно	Осуществляется в письменном виде
Увольнение при нетрудоспособности до 4 месяцев	Увольнение на основании бюллетеня	Работник имеет право на получение бюллетеня при длительной нетрудоспособности, что не является основанием для увольнения

Вопрос № 1. Может ли доверенное лицо получить расчет и документы при увольнении по медицинским показаниям вместо сотрудника?

Расчет и документы имеет право получить другое лицо по доверенности. Правомочность удостоверяется нотариусом или главврачом медицинского учреждения.

Доверенность на получение платежей, связанных с трудовыми отношениями, может быть удостоверена администрацией лечебного учреждения, в котором лицо находится на излечении.

Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья — все тонкости вопроса

Работник обязан предупредить о наличии инвалидности при поступлении на работу или ухудшении здоровья в периоде трудоустройства (ст. 214 ТК РФ). В ряде случаев факт наличия ограниченных возможностей не указывается работником. Проверкой состояния здоровья работодатель или служба безопасности не занимаются, если должность работника не требует обязательных прохождений медосмотров.

Сокрытие данных о частичной нетрудоспособности не позволяет работодателю предоставить льготы, предусмотренные законодательством. В случае, если работодателю стало известно о частичной ограниченности трудоспособности, не совпадающей с условиями труда, лицу может быть предложена соответствующая состоянию здоровья другая работа. При отсутствии вакансий производится увольнение работника. Штраф за сокрытие данных о состоянии здоровья не предусмотрен.

Вопрос №1. Может ли работодатель выплатить выходное пособие при увольнении по п. 5 ст. 83 ТК РФ в большем размере?

Может, если условие внесено в трудовой или коллективный договор (ст. 178 ТК РФ).

Вопрос №2. Имеет ли право работодатель удержать сумму оплаты отпуска, предоставленного за неотработанный период?

Не имеет. Удержание сумм оплаты отпуска, выданного авансом, при увольнении по медицинским показаниям не производится у работника.

Вопрос №3. Может ли работодатель перевести на более легкую работу сотрудника по медицинским показаниям без его согласия?

Исключено. Перевод на другую работу даже на основании веских причин производится при согласии работника. Отказ от перевода обязывает работодателя расторгнуть договор при несоответствии степени трудоспособности лица условиям работы по должности.

Вопрос №4. Каким документом оформляется перевод на другую работу по медицинским показаниям?

Перевод осуществляется на основании приказа, подписываемого как работодателем, так и работником. К трудовому договору заключается дополнительное соглашение.

Вопрос №5. Можно ли уволить сотрудника по п. 11 ст. 81 ТК РФ при сокрытии наличия инвалидности при трудоустройстве на должность, не соответствующую состоянию здоровья?

Да, может. Если работником не представлены данные, позволяющие отказать в заключении договора по должности, увольнение может быть произведено в связи с предоставлением подложных документов.

Действующее Федеральное законодательство предусматривает несколько вариантов прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:

• Потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83).
• Отказ сотрудника от перевода на другую работу по причине серьёзного заболевания (пункт 8 ст. 77).
• Невозможность выполнения работы в связи с болезнью (подпункт «а» п. 3 ст. 81).

Первый случай должен сопровождаться предъявлением сотрудником заключения врача, в котором содержится подтверждение полной нетрудоспособности. Работодатель должен удовлетворить требование работника об увольнении в соответствии с п. 5 ст. 83.

Второй вариант, когда сотрудник не согласен с переводом на другую должность по причине состояния здоровья, о котором свидетельствует медицинское заключение. Если данный вид работы ставит под угрозу здоровье работника, то в соответствии с п.2 ст.

37 Конституции РФ о запрете принудительного труда, работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении по п.8 ст. 77 ТК или предложить другую работу, которая не навредит его здоровью.

В ином случае он будет привлечён к ответственности за нарушение федерального закона об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ).

При этом, уволить работника по причине несоответствия занимаемой должности будет невозможно, так как потребуется доказать, что именно это является причиной для освобождения от работы, а не перевод на другую должность.

Третий момент — это увольнение по подпункту «а» п.3 ст. 81, связанное с заболеванием сотрудника, которое негативно отражается на качестве работы.

В подобном случае работодатель может предложить другую работу, которая бы соответствовала физическим возможностям сотрудника.

Однако если такой вакансии нет или работник не согласен с переводом на другое рабочее место, трудовые отношения расторгаются.

В трудовом законодательстве РФ существует порядок увольнения сотрудника в связи с наличием у него физических ограничений. Главным основанием является медицинское заключение.

С него и начинается процесс разрыва трудовых отношений.

Такой документ должен быть выдан клинико-экспертной или медико-социальной комиссией, в котором указывается причина нетрудоспособности: наименование болезни, травма или увечье.

Безоговорочное увольнение может быть произведено лишь в случае полной потери трудоспособности, когда ни одна из сторон не может возразить против такого решения. В других случаях администрация должна потребовать от сотрудника документ, свидетельствующий о степени полученной нетрудоспособности в связи с болезнью.

Если это, к примеру, третья группа инвалидности, такой случай предусматривает восстановление здоровья. Каждая отдельная ситуация рассматривается индивидуально. Вполне может быть, что даже с инвалидностью работник может выполнять свои обязанности.

В рамках российского трудового законодательства это означает, что работодатель не имеет права его уволить.

Увольнение инвалида по инициативе работодател�� недопустимо, это рассматривается, как нарушение закона, за что он может быть привлечён к ответственности.

Для решения трудовых споров существует много путей. Это может быть элементарное обращение с вопросом к юристу, после чего попытаться уладить конфликт самому. Кстати, можно это сделать через интернет и получить бесплатную консультацию от юриста онлайн. Крайний случай — обращение в суд.

Споры по поводу нарушения трудового законодательства по отношению к людям с особыми физическими возможностями могут носить различный характер. Среди множества спорных ситуаций может быть, к примеру, следующая.

Инвалид третьей группы проработала на предприятии около 10 лет. На протяжении этого времени у неё возникает конфликт по поводу отказа руководства о предоставлении ей отпуска в мае.

Оказывается, что у её коллеги аллергия и она каждый год берет отпуск именно в этом месяце, и ей никогда не отказывали. Заявитель относится с пониманием, поэтому требует не плановый отпуск в мае, а лишь дополнительный за свой счёт, положенный ей по инвалидности (60 дней).

Правомерны ли действия начальника, отказавшего инвалиду в этом отпуске в указанное время?

Ответ прост: не правомерен. В соответствии с ч. 2 ст.128 ТК РФ инвалид имеет право на дополнительный отпуск в то время, какое он пожелает и продолжительностью до 60 дней.

Осуществление трудовой деятельности требует от работника определенных навыков, а в ряде случаев физической силы и выносливости. Соответственно, для этого нужно иметь хорошее здоровье. Однако с возрастом оно закономерно начинает ухудшаться.

Кроме этого, ни один работник не застрахован от травм или увечий, которые даже в молодом возрасте могут крайне пагубно сказаться на его способности к выполнению тех или иных функций.

Порой состояние здоровья ухудшается настолько, что сотрудник физически не может исполнять свои трудовые обязанности.

В этом случае законодательно предусмотрена возможность и процедура увольнения по соответствующему основанию.

Действующее трудовое законодательство регулирует различные аспекты, связанные с приемом на работу, порядком осуществления трудовой деятельности и увольнением сотрудников. Так, основания прекращения действия договора между работником и работодателем устанавливает глава 13 Трудового кодекса (ст.ст. 77-84).

Среди прочего здесь следует выделить увольнение по состоянию здоровья. Оно происходит в случаях, когда работник, в силу возникновения у него заболевания, которое не позволяет ему исполнять обязанности, предусмотренные трудовым соглашением, не может продолжить трудиться на прежнем месте деятельности.

1. Предложение вакансий необходимо зарегистрировать в журнале регистрации уведомлений.
2. Составляется акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий.
3. Акт об отказе так же фиксируется в журнале регистрации уведомлений.
4. Составляется уведомление о расторжении труд. договора с работником. В обязательном порядке в нем перечисляются причины, по которым с данным работником расторгается трудовой договор. Заполняется в двух экземплярах, на экз. работодателя работник ставит подпись и дату ознакомления.
5. Издается приказ об увольнении, с которым работник обязан ознакомиться, подписав его и указав дату ознакомления. Данный документ должен быть зафиксирован в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет.

   В приказе необходимо прописать основания для увольнения, а именно: медицинское заключение и его номер, письменное согласие работника на отстранение от своей должности или отказ работника от предложенных должностей. В приказе также должно быть указано, будет осуществлена выплата заработной платы или нет — в случае, если отстранение от должности происходит на срок менее, чем 4 месяца.

6. Оформляется запись о прекращении договора в трудовой книжке с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона.
7. Оформляется запись о недействительности трудового договора в личной карточке с указанием номера приказа, даты увольнения, а также причин увольнения.
8. Составляется уведомление о необходимости работнику явиться за трудовой книжкой. Уведомление также регистрируется в журнале регистрации уведомлений.

• Скачать бланк уведомления о расторжении трудового договора
• Скачать образец уведомления о расторжении трудового договора по медицинским показаниям
• Скачать бланк приказа об увольнении
• Скачать образец приказа об увольнении по состоянию здоровья
• Скачать бланк уведомления о необходимости получения трудовой книжки
• Скачать образец уведомления о необходимости получения трудовой книжки

Примерная форма записи в трудовой книжке об увольнении по медицинским показаниям показана ниже.

Алгоритм разрыва трудовых отношений

Таким образом, пошаговая процедура увольнения по медицинским показаниям включает:

• изучение врачебных заключений;
• предложение сотруднику (в устном и письменном виде) перевестись на другую, соответствующую степени трудоспособности, работу;
• фиксирование актом факта письменного отказа сотрудника на перевод;
• составление уведомления о предстоящем увольнении с обязательным указанием причины;
• ознакомление сотрудника с уведомлением;
• издание приказа о расторжении трудового договора;
• ознакомление работника с приказом под расписку;
• выплата зарплаты и компенсационных средств;
• оформление трудовой книжки и выдача работнику лично или почтовым отправлением;
• извещение заинтересованных структур об увольнении сотрудника.

Увольнение по состоянию здоровья: выплаты и компенсации

Трудовой кодекс содержит два основания для прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья:

• признание медиками работника полностью неспособным к работе. Сотруднику должно быть выдано соответствующее медицинское заключение, увольнение по состоянию здоровья в данном случае будет происходить на основании пункта 5 части 1 статьи 83 ТК;
• отказ работника от перевода на другое рабочее место, если по медицинскому заключению ему необходимы особые условия свыше четырех месяцев, а также отсутствие в организации работы, которая соответствует медицинским показаниям. Уволить по состоянию здоровья в данном случае надо по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК.

Медицинское заключение об установлении инвалидности и ограничении в связи с этим работоспособности выдается в соответствии с правилами Приказа № 441н от 02.05.2012.

Основания для увольнения

Увольнение по состоянию здоровья происходит по регламентированной схеме. Не допускается замена процедуры схожими юридическими ситуациями (например, увольнение вследствие болезни вместо сокращения по потере трудоспособности).

Во всех случаях к делу подключается медицинско-экспертная комиссия. Цель ее работы – зафиксировать состояние здоровья обратившихся сотрудников.

Нетрудоспособность выражается в следующем:

• Ухудшение самочувствия незначительного характера (головные боли, температура).
• Временная утрата трудоспособности без необходимости обращения за медицинской помощью.
• Полная утрата трудоспособности и нужда в медицинском уходе.

Не все заболевания могут считаться ухудшением состояния здоровья, за которое предусмотрено увольнение. Для прекращения трудовых отношений с работодателем должны наступить определенные обстоятельства:

1. Нарушение здоровья приводит к тому, что сотрудник не может выполнять привычный круг обязанностей.
2. Медицинско-экспертная комиссия признает работника нетрудоспособным.
3. Ухудшение состояния здоровья представляет угрозу для других участников правоотношений (коллег или клиентов).
4. Вынесение медицинских противопоказаний заниматься определенными видами деятельности.

При невозможности уволиться по состоянию здоровья, сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой перевести его на другую должность. По правилам новое место работы не должно создавать дискомфорт для здоровья сотрудника. Отсутствие альтернативных вариантов обычно способствует увольнению по собственному желанию. Как вариант, прекратить трудовые отношения по соглашению сторон. В этих случаях характер выплат при увольнении будет отличаться.

Пошаговая процедура увольнения

Увольнение гражданина на основании медицинского заключения о невозможности трудиться вне зависимости от степени утери трудоспособности, возможности перевода и других обстоятельств не требует отработки. Напротив, указание медицинской комиссии необходимо выполнить незамедлительно, так как продолжение трудовой деятельности может повлечь необратимые последствия для здоровья гражданина.

Алгоритм действий нанимателя в ситуации когда сотрудника требуется уволить по медицинским показаниям, представляет собой следующую последовательность действий:

1. Получение медицинского заключения о полной либо частичной утрате трудовой функции (работник может представить документ лично или через почту).
2. В случае если медицинскими рекомендациями представлена такая возможность, а в штате имеются подходящие вакансии (соответствующие уровню трудоспособности и квалификации специалиста, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые) наниматель обязан предложить сотруднику перевод на соответствующую должность. Предложение облекается в письменную форму и вручается работнику с обязательным проставлением отметки об ознакомлении на экземпляре работодателя. Своё несогласие на перевод гражданин может оформить как в виде отдельного заявления, так и написав на самом уведомлении, поступившем от нанимателя (в экземпляре нанимателя). Если сотрудник отказывается от ознакомления с предложенными вакансиями, этот факт следует зафиксировать посредством составления соответствующего акта.
3. Когда решение об увольнении принято (на основании установления полного отсутствия трудоспособности, несогласия с предложенным переводом или отсутствия в штате подходящих вакансий), наниматель составляет уведомление о прекращении трудовых правоотношений по состоянию здоровья. Документ должен содержать пояснение причин, послуживших основанием к увольнению, составляется он в двух экземплярах. На экземпляре нанимателя работник проставляет отметку об ознакомлении. Отказ от ознакомления оформляется соответствующим актом.
4. Издание и регистрация распорядительного документа о расторжении трудового соглашения.
5. Знакомство увольняемого с приказом с проставлением на нём отметки об ознакомлении.
6. Произведение расчётов.
7. Занесение информации о завершении трудовой деятельности в организации в трудовую книжку.
8. Выдача трудовой книжки или направление извещения о возможности её получения по адресу проживания работника.
9. Внесение данных о расторжении трудового соглашения в личное дело и личную карточку уволенного.
10. Извещение военного комиссариата, службы судебных приставов об увольнении в случае их заинтересованности.

Похожие записи:

• Иот для стропальщика 2024 года
• Как с телефона снять деньги наличными
• Права родителей на ребенка после развода в России