Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Зарплатные налоги уменьшают налог на прибыль». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Некоторые бизнесмены используют незаконные способы вывода денег, при которых не нужно платить налоги. Они фиктивно списывают деньги на «хозяйственные» нужды или берут безвозвратный займ. То есть маскируют выдачу зарплаты владельцу бизнеса под другие виды перечислений.
Выплата, начисление, договор — три законных варианта вывода прибыли из ООО
Но это выяснится при проверке, и налоговики доначислят на всю сумму выплат НДФЛ и страховые взносы, а также взыщут пени и штрафы.
Законных вариантов три:
- Выплата дивидендов.
- Начисление зарплаты собственнику.
- Управляющий со статусом ИП или самозанятого.
Приобретение и ликвидация основных средств
Если планируется приобрести транспорт, оборудование или иные подобные объекты, можно рассмотреть вариант лизинга. Нужное оборудование будет предоставлено лизингодателем, а компания будет отчислять ему платежи. До окончания выплат техника будет находиться в собственности у лизингодателя, организация же сможет её использовать в своей деятельности.
Оптимизация налога на прибыль в следующем: лизинговые платежи входят в себестоимость продукции и снижают базу. Если же оборудование купить за счёт собственных средств, то в расходы можно принять только сумму амортизации.
Часто новая техника приобретается взамен старой, которая подлежит списанию. Связанные с её ликвидацией затраты – на демонтаж, разборку, вывоз – можно списать как внереализационные расходы в том периоде, когда происходит ликвидация. В эти же затраты включается и недоначисленная амортизация списанных объектов.
Как уменьшить налог на прибыль
Это прямой налог, его величина прямо зависит от конечных финансовых результатов деятельности организации. Основная ставка — 20%, но ее можно уменьшить.
20. Резервы по сомнительным долгам
Сумма резерва считается расходом и уменьшает базу по налогу на прибыль. Резерв создайте в том отчетном периоде, в котором при инвентаризации дебиторки выявили сомнительный долг. Предельный лимит для резерва – 10% от годовой выручки. Если деньги вернут, нужно будет восстановить часть резерва на эту сумму и заплатить налог.
21. Резерв на оплату отпусков
Позволяет равномерно учитывать расходы в течение года при налогообложении и переносить уплату налога на более поздний срок. Величина резерва должна равняться общей сумме отпускных всем сотрудникам с учетом налогов и взносов, которые нужно начислить на такие выплаты. Речь идет о тех днях отпуска, которые сотрудник уже заработал.
22. Списание недостачи сверх норм убыли
Учтите недостачу в составе внереализационных расходов, если:
- виновных нет — подтвердите это документом,
- виновные не установлены,
- виновные есть и недостача взыскивается с него.
Почему многие предпочитают экономить на налогах на зарплату с помощью «конвертных» схем
Высокие ставки страховых взносов являются основным толчком для работодателей в поиске методов, способствующих уклонению от их уплаты. Одним из наиболее простых вариантов является выдача зарплаты «в конверте». Это существенно сокращает финансовые потери. Такой вариант в определенной мере выгоден сотруднику компании, поскольку способствует экономии в выплате НДФЛ. Схема выплаты зарплаты «в конверте» заключается в следующем: заработная плата переводится на расчетный счет сотрудника частично, а остальная сумма выплачивается наличными или переводится со счетов подставных фирм. В этой схеме могут использоваться платежные системы и банки, в которых открывают счета для сотрудников.
При такой схеме работодатели чувствуют себя в какой-то мере безопасно. Они полагаются на то, что раскрыть подобную схему налоговым органам будет тяжело даже при наличии каких-либо подозрений. В некоторой степени такой метод себя оправдывает. Большинство наемных специалистов сегодня заинтересовано в легализации своих доходов и не желают участвовать в «конвертных» схемах. Техническая оснащенность банковских систем позволяет с легкостью отслеживать все денежные перечисления. Какие схемы применяет работодатель с целью экономии на налогах на зарплату, можно узнать с помощью диктофона, фото или видеокамеры, которые имеются практически в каждом мобильном телефоне. Используя любое из этих технических средств, сотрудник легко может собрать необходимые доказательства неправомерных действий работодателя.
Многие убеждения работодателей в отношении того, как сэкономить на налогах на зарплату, можно считать заблуждениями. Например, такие:
1. Утаить от сотрудника факт применения схемы выплаты зарплаты «в конверте» легко и просто
Иногда сами работники изъявляют желание получать часть заработной платы «в конверте», особенно если вся сумма выплачивается сразу и наличными. Выплата зарплаты частично наличными и частично перечислением на карту сотрудника объясняется как отдельное перечисление премии и оклада.
В графе трудового договора, где необходимо указать сумму заработной платы, обычно пишут такую формулировку: «согласно штатному расписанию». В случае если работник задает вопросы о конкретной сумме зарплаты и системе выплат, работодатель применяет отговорки об окладе и премии. «Конвертная» схема в этом варианте просто очевидна. Далее она может найти документальное подтверждение, если работник затребует справку 2-НДФЛ или документы, подтверждающие сумму заработной платы. Особенно легко выявить несоответствие, если отследить пенсионные перечисления или проверить выписки НПФ через портал «Госуслуги».
2. Сотрудник сам заинтересован получить зарплату таким образом
Считается, что наемные сотрудники понимают необходимость неофициального начисления заработной платы. Учитывая достаточно большие суммы НДФЛ, работник предпочтет более высокую зарплату «в конверте» официальным начислениям, часть из которых «уходит государству». В условиях, когда денег не хватает на многие нужды, работники считают каждую копейку.
Вопреки таким предположениям, в реальности наемные сотрудники не принимают во внимание начисления НДФЛ. Напротив, существует ряд значимых стимулов к получению легальной зарплаты. Это дает возможность рассчитывать на более высокие выплаты при увольнении, связанном с сокращением. Таким образом, «белая» зарплата увеличивает привлекательность социальных гарантий.
Еще один момент, волнующий работников, заключается в том, что при выплате зарплаты «в конвертах» работодатель получает возможность несанкционированной задержки при расчете с сотрудником на неограниченный срок. При этом возникший долг по «конвертной» заработной плате доказать невозможно. Это «привязывает» сотрудника и заставляет его работать дальше в надежде получить свои деньги в будущем. Такие случаи становятся весомым аргументом в пользу легальной зарплаты с 13-процентными отчислениями в государственные фонды.
Государство посредством законодательных актов идет навстречу работникам в этих вопросах, параллельно упрощая работу контролирующих органов. ФЗ под номером 186 от 29 июля 2015 года дает возможность наемным сотрудникам обращаться в арбитражные судебные инстанции по вопросам признания предприятия, задолжавшего зарплату, банкротом. Воспользоваться такой возможностью можно только в случае легализации зарплаты.
3. На зарплату «в конверте» жалуются лишь бывшие работники
Как правило, информация о выплате зарплат «в конвертах» поступает от бывших сотрудников компаний, обиженных на руководство. Но подать заявление с жалобой могут и работающие специалисты, которые недовольны подобной системой оплаты труда.
К зоне риска также относятся сотрудники, работающие в компании неофициально (без трудового соглашения). Примером такой ситуации может стать дело от 22.05.15 № А32-43283/2014, рассмотренное в АС Краснодарского края, когда свидетельские показания давали сотрудники, не заключавшие трудового соглашения с компанией.
Иногда информаторами по схемам выдачи зарплат «в конвертах» являются претенденты на вакансию, которых на итоговом собеседовании поставили в известность о частичной выдаче зарплаты «в конверте». Один из таких соискателей подал жалобу одновременно на пять компаний, где он проходил собеседование. Другой информатор подал жалобу на предприятие, прилагая к нему фото анкеты, в которой содержалась информация о «белой» и «черной» зарплате и о том, что больничные и отпуска будут выплачиваться только с официальной части зарплаты. К этому заявлению прилагалась диктофонная запись разговора представителя работодателя с соискателем со всеми подробностями выплаты зарплат.
К числу заинтересованных лиц могут относиться родственники сотрудников компании, их соседи и бывшие жены. Для бывших жен легализация доходов супруга дает возможность получить положенную сумму алиментов, не прибегая к унизительным просьбам о финансовой помощи. Особенно это актуально, если начисление алиментов совпало со снижением доходов супруга. В этом случае бывшие жены часто проводят собственное расследование и предоставляют массу доказательств расходов и неофициальных доходов супруга, вплоть до расчетных счетов, на которые перечисляются средства.
4. Без официальных документов сотрудникам не удастся доказать выплату зарплаты «в конверте»
На основании этого можно сделать вывод, что достаточно всего лишь отказать сотруднику в выдаче документов, удостоверяющих официальное трудоустройство. Но для судопроизводства этот факт не является значительным, поскольку в качестве доказательства работник может предоставить фотоотчет с результатами своих работ, сведениями о выплате зарплат, о размещении своего рабочего места и фото шкафчика с личными вещами.
Но на практике бывают случаи, когда уволенный сотрудник, неофициально работавший в компании и получавший зарплату «в конверте», на всякий случай предъявляет пакет документов в контролирующие органы. Они могут передаваться в виде распечаток из бухгалтерской программы с показателями зарплат и премий, выплаченных работодателем. В юридической практике имеет место случай, когда сотрудник компании предоставил в контролирующие органы вместе с заявлением доказательства фактов получения зарплаты «в конверте», а также распечатку с бухгалтерской программы и копию мотивационного письма, утвержденного печатью компании, с подробностями выплаты зарплаты. Некоторые бывшие сотрудники умудряются предоставить в правовые органы копии ведомостей неофициально выданных зарплат.
5. Даже после жалобы сотрудника доказать использование схемы «конвертной» зарплаты не просто
В этом случае можно предполагать, что любые голословные заявления сотрудников не могут причинить вред работодателю. А если еще при этом он поленится обратиться с жалобой с какую-либо инспекцию, то работодателю вообще не о чем беспокоиться.
Положительные последствия уменьшения налога на прибыль
Уменьшение налога на прибыль может иметь несколько положительных последствий для компании и ее сотрудников. Рассмотрим некоторые из них:
- Снижение расходов на налоги: Уменьшение налоговой ставки на прибыль позволяет компаниям сократить свои налоговые обязательства. Это в свою очередь позволяет им иметь больше денежных средств для инвестирования, расширения бизнеса, создания новых рабочих мест и повышения заработной платы своим сотрудникам.
- Стимулирование экономического роста: Уменьшение налога на прибыль может стимулировать экономический рост, поскольку компании будут иметь больше денег для инвестирования. Это может привести к увеличению объемов производства, созданию новых рабочих мест и привлечению иностранных инвестиций.
- Повышение конкурентоспособности: Уменьшение налога на прибыль может помочь компаниям стать более конкурентоспособными на рынке. Если у налогооблагаемых организаций будет больше денег для инвестиций, они смогут улучшить свои продукты и услуги, повысить эффективность производства и снизить цены, что может помочь им завоевать новых клиентов и удержать существующих.
- Создание рабочих мест: Уменьшение налога на прибыль может стимулировать создание новых рабочих мест. Компании могут использовать большую часть своих сбережений на налогах для расширения своей команды и привлечения высококвалифицированных сотрудников. Это может быть положительным влиянием на рынок труда и экономическое развитие страны в целом.
- Повышение заработной платы: Уменьшение налога на прибыль может позволить компаниям увеличить заработную плату своим сотрудникам. Когда у компаний есть больше денежных средств, они могут предложить высокие зарплаты, бонусы и премии, чтобы удержать и привлечь талантливых специалистов. Это может улучшить условия труда и удовлетворенность сотрудников.
В целом, уменьшение налога на прибыль может иметь положительное влияние на компании, их сотрудников и экономику в целом. Однако необходимо учитывать, что это только один аспект налоговой политики, и его влияние может быть исчерпано другими факторами, такими как социальная политика и регулирование рынка.
В каком порядке производится уплата соответствующих налогов с заработной платы?
Указанными видами налогов облагаются все доходы, которые получают работники. Освобождаются от них пособия по уходу за ребенком и по беременности и родам, при выплате процентов по ипотеке, а также оплата за образование.
Описание проведения удержания налогов из заработной платы можно узнать из Налогового Кодекса РФ. Придерживаться его является обязательным условием деятельности любой организации. При этом важно уважать сроки, которые установлены для предоставления так такого документа, как .
Те предприниматели, которые придерживаются УСН, подчиняются общим правилам.
Что касается индивидуальных предпринимателей, то подоходный налог с зарплаты также должен удерживаться. Кроме того, производятся страховые отчисления не только за нанятых работников, но и за самого предпринимателя, причем расчет происходит специальным образом исходя из принятого значения МРОТ.
| Наименование внебюджетного фонда | Процентная ставка | Законодательная база |
| ПФР (Пенсионный Фонд России) | 22,00% (от начисленной заработной платы, которая за год не превышает 796 000 рублей); 10,00% (от начисленной заработной платы, которая за год превышает 796 000 рублей); 16,00% (для производителей сельскохозяйственной продукции); 26,00% (для индивидуальных предпринимателей, не использующих труд наемных работников, которые платят за себя) | Статья 58.2 ФЗ №212 от 24.07.2009г. |
| ФСС (Фонд Социального Страхования РФ) | 2,90%; 1,90 % (для субъектов предпринимательской деятельности, использующих налоговый режим ЕСХН) | |
| ФФОМС (Фонд ) | 5,10%; 2,30% (для производителей сельскохозяйственной продукции) | Статья 58 ФЗ №212 от 24.07.2009г. |
| Дополнительные тарифы, установленные для выплат физическим лицам, которые заняты на подземных или работах с тяжелыми или , в горячих цехах | 9,00% | Статья 58.3 ФЗ №212 от 27.07.2009г. |
| ФСС (страховой сбор на травматизм) | От 0,20% до 8,50% (в зависимости от вида деятельности) | ФЗ №179 от 22.12.2005г. |
Редкий предприниматель не пытается урезать сумму денежных выплат, которую он по закону обязан регулярно перечислять государству. Бухгалтеры и налоговые консультанты изыскивают различные пути уменьшения налоговых ставок компании, и одна из самых распространенных статей экономии в данном случае – это экономия на налогах с заработной платы штатных сотрудников.
Описанные ниже способы проверены временем и носят легальный характер, однако, выбирая тот или иной путь, предприниматель берет ответственность за применение схемы на себя и должен тщательно соблюдать рамки закона, чтобы не нажить проблем с налоговыми органами.
Итак, какими путями можно уменьшить налоговые отчисления в государственный бюджет при оплате труда ваших работников?
Известно, что невыплата заработка работника в срок, установленный трудовым договором, обязывает работодателя выплатить компенсацию за каждый пропущенный день размером не ниже чем 1\300 от ставки рефинансирования Банка России. Окончательный размер компенсации может быть гораздо выше данной ставки – конкретные цифры прописываются также в трудовом договоре.
Суть данной схемы экономии в том, что работодатель «задерживает» заработную плату и, соответственно, финансово компенсирует эту задержку работнику. Выгода работника состоит в получении денежного бонуса, а выгода фирмы-работодателя – в избавлении от необходимости платить НДФЛ (так как компенсация им не облагается). Особенно удобен этот способ в тех фирмах, где размер аванса превышает размер окончательного расчета либо там, где оплата труда производится не два раза в месяц (что предусмотрено законом), а один раз.
Рассмотрим в качестве примера гипотетическую ситуацию с ООО «ААА», где трудовой договор рядового сотрудника предполагает перечисление аванса в размере 50 000 рублей 20-го числа, а окончательный расчёт в размере 100 000 рублей – 5-го числа следующего месяца. На практике зарплата выдается раз в месяц, 5-го числа. При своевременном перечислении заработной платы налоговые выплаты работодателя составили бы 19 500 рублей с каждого работника (100 000 рублей + 50 000 рублей) * 13%). Вместо этого ООО «ААА» снижает официальный размер зарплаты до 75 000 рублей, где размер аванса по-прежнему составляет 50 000 рублей (что прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору), и остальную часть выплачивает в форме компенсации за просрочку (в размере 6% за каждый пропущенный день: 50 000 рублей*6%*25=75 000 рублей). Таким образом, выплата по НДФЛ снижается ровно в два раза.
Снизить выплату по налогам на доходы физических лиц можно, если часть ваших сотрудников перейдет на схему индивидуального предпринимательства и заключит с фирмой договор на возмездное оказание услуг, аналогичных их служебным обязанностям. При этом налоговая ставка сокращается более чем в два раза, поскольку ИП, работающий по упрощенной системе налогообложения с объектом «доходы» платит в государственный бюджет не 13%, а 6% (помимо ставки по УСН, предприниматель также платит взносы в Пенсионный фонд РФ в размере 150 рублей ежемесячно).
При такой постановке дела компания не выплачивает единый социальный налог на сотрудника и взносы на обязательное пенсионное страхование и страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и НДФЛ. Кроме того, уменьшается размер прибыли, подлежащей налоговому обложению. Однако данная схема создает дополнительные обязанности для работников-«предпринимателей», которые должны самостоятельно платить налоги и ежеквартально сдавать налоговую декларацию. К тому же у работодателя нет возможности перевести весь штат в формат ИП – руководитель, ключевые специалисты и материально ответственные сотрудники должны в обязательном порядке являться штатными единицами.
Данная схема опять же предполагает одновременное заключение сразу двух видов договоров между работодателем и сотрудником – трудового и ученического. Если обучение работника происходит в интересах работодателя (сюда можно отнести вводный курс знаний и навыков. Необходимых при выполнении производственных функций, переквалификацию либо повышение квалификации и т.п.), то стипендия, выплачиваемая работнику, не облагается единым социальным налогом и налогом на доход физического лица. Соотношение стипендии и заработной платы должно быть обязательно в пользу последней. Если размер ученических выплат будет превышать размер оплаты труда, это может послужить поводом к пристальному вниманию налоговых органов и вызвать вопросы при проверке.
Обычно этот способ применяется на предприятиях, где уровень текучести кадров достаточно высок и присутствует разработанная система обучения, переквалификации и повышения квалификации работников.
Применяя в зарплатной политике своей кампании вышеописанные и другие способы, помните, что необходимо грамотно соблюдать баланс между информированностью работников по поводу изменения условий оплаты труда и конфиденциальности целей некоторых приемов. Так, мотивация сотрудников к более интенсивному и продуктивному труду и соответствующее поощрение выплатами из чистой прибыли будут более благовидным предлогом, чем сопровождающее эту схему облегчение налогового бремени. В то же время сотрудник, узнавший, что оплата труда, предполагающая обналичивание векселей, «избавляет» его от начислений в Пенсионный фонд, вполне обоснованно может подать на компанию жалобу в соответствующие инстанции.
Роль зарплатных налогов в уменьшении налоговой нагрузки на предприятия
Одним из основных способов снижения налоговой нагрузки на предприятия является оптимизация структуры зарплатных выплат. Предприятия могут использовать различные формы выплат, такие как премии, вознаграждения, натуральное вознаграждение и др. Это позволяет снизить сумму налогов, которую необходимо выплачивать государству.
Дополнительно, предприятия могут использовать различные налоговые льготы и привилегии, связанные с выплатами заработной платы. Например, они могут применять вычеты налоговых баз, основанные на определенных условиях, таких как инвестиции в развитие производства или научно-исследовательскую деятельность.
| Формы зарплатных выплат | Преимущества | Налоговые выгоды |
|---|---|---|
| Премии | Стимулируют работников к лучшим результатам и повышают мотивацию. | Премии могут быть освобождены от уплаты налогов. |
| Натуральное вознаграждение | Позволяют оплатить часть заработной платы натуральными товарами или услугами. | Могут быть более выгодными с точки зрения налогообложения. |
| Вознаграждения | Используются для поощрения особых достижений работников. | Могут быть освобождены от уплаты налогов в определенных случаях. |
Также, предприятия могут использовать различные налоговые инструменты, такие как отсрочка уплаты налогов, налоговые вычеты и льготы, чтобы снизить свои налоговые обязательства. Однако, важно помнить о необходимости соблюдения законодательства и не превышать границы налоговой оптимизации, чтобы избежать возможных правовых последствий.
Таким образом, зарплатные налоги играют важную роль в уменьшении налоговой нагрузки на предприятия. Оптимизация структуры зарплатных выплат, использование налоговых льгот и инструментов позволяют предприятиям снизить свои налоговые обязательства и улучшить свою финансовую позицию.
Анализ влияния зарплатных налогов на налог на прибыль
Один из вопросов, который часто задают, — как влияют зарплатные налоги на налог на прибыль компании? Имеется ли связь между ними, и могут ли изменения в одном из этих налогов повлиять на другой?
Исследования показывают, что изменения в зарплатных налогах могут иметь некоторое влияние на налог на прибыль. Это связано с тем, что компании, увеличивая или сокращая зарплатные выплаты, могут влиять на свою прибыль и, следовательно, на сумму налога на прибыль.
Например, если компания решает увеличить зарплаты своим сотрудникам, это может привести к увеличению расходов компании и, как следствие, снижению прибыли. В результате этого у компании может возникнуть право на уменьшение налога на прибыль.
С другой стороны, сокращение зарплатных выплат может привести к увеличению прибыли компании и, как следствие, к возрастанию налога на прибыль.
Однако важно отметить, что связь между этими двумя налогами может быть достаточно сложной и зависеть от множества факторов, таких как размер компании, отрасль, в которой она действует, и налоговое законодательство страны.
Также необходимо учитывать, что налог на прибыль может иметь и другие источники, например, доходы от инвестиций или продажи активов, которые не связаны с зарплатами. Поэтому изменение зарплатных налогов может не оказывать значительного влияния на весь налог на прибыль компании.
Оптимизация налоговых платежей
Одним из методов оптимизации налоговых платежей является уменьшение налога на прибыль путем использования различных стратегий. Например, компания может увеличить расходы на разработку и исследования, что позволит уменьшить налогооблагаемую базу и, соответственно, сумму налога на прибыль.
Еще одним методом оптимизации налоговых платежей является использование налоговых льгот и освобождений, предоставляемых правительством страны. Компании могут использовать такие льготы для снижения налоговой нагрузки на определенные виды деятельности или области инвестиций.
Также, компании могут использовать различные специальные экономические зоны или оффшорные юрисдикции для оптимизации налоговых платежей. В этих зонах налоговые ставки могут быть значительно ниже, чем в основной юрисдикции, что позволяет компаниям снизить сумму налоговых платежей.
Независимо от выбранной стратегии оптимизации налоговых платежей, важно помнить о необходимости соблюдения правовых норм и требований финансовых органов. Компании должны быть готовы предоставить все необходимые документы и информацию о своей деятельности, а также следить за изменениями в налоговом законодательстве.
| Метод оптимизации | Описание |
|---|---|
| Увеличение расходов на исследования и разработку | Позволяет уменьшить налогооблагаемую базу |
| Использование налоговых льгот и освобождений | Позволяет снизить налоговую нагрузку |
| Использование специальных экономических зон и оффшорных юрисдикций | Позволяет снизить налоговые ставки |
Плата за товарный знак
Товарный знак — обязательный атрибут брендирования. Его создают профессиональные дизайнеры, а затем он эксплуатируется повсюду: в рекламе, на визитках, на продукции, в помещении. Создание и использование товарного знака стоит денег. Вы включили эту статью в расходы? Если нет, это можно сделать в текущем периоде. Согласно подп. 37 п. 1 ст. 264 НК РФ плату за использование интеллектуальной собственности можно причислить к законным расходам. Есть еще несколько позиций, наиболее часто включаемых в статью расходов:
- покупка прав на программы ЭВМ;
- покупка фирменного наименования по лицензионному соглашению;
- приобретение прав на ноу-хау.
Для того чтобы учесть все возможные траты, связанные с интеллектуальной собственностью, лучше обратиться к профессиональным юристам. В п. 3 ПБУ 14/2000 «Учет нематериальных активов» есть информация о том, что логотип, также как и ряд других объектов интеллектуальной собственности можно причислить к нематериальным активам и вычесть затраты после их покупки или регистрации.