Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретный отпуск в СССР длительность и выплаты». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Плакат «Памятка беременной колхозницы», авторы: Карманова Е.Г. и Гранат Н.Е. Текст плаката был следующим: 1) При задержке месячных — явиться к акушерке в колхозный родильный дом и затем аккуратно приходить по ее назначению.
Когда в ссср женщинам начали оплачивать декретный отпуск
выплаты Декретные выплаты предоставляются единовременно: Размер пособия в 2022 году Выплата декретных с 2022 года рассчитывается по новому порядку, который имеет следующие особенности. При беременности работнице обязательно предоставляется, за все дни которого и выплачивается пособие. Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности : При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов (при осложнении родов предоставляется послеродовой длительностью 86 дней); При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов 110 дней.
Как менялся декретный отпуск в ссср
При этом перерывы для кормления ребёнка включались в рабочее время и оплачивались по среднему заработку. С течением времени декретный отпуск постепенно увеличивали — до полугода, года и полутора лет. Самый длинный декретный отпуск — в Украине К 1991 году СССР подошел с 3-летним отпуском по уходу за ребенком.
После распада СССР каждая республика установила свои нормы по «декретам». Лидером среди постсоветских стран является Украина — там декретный длится 166 недель. А скажем, в России, Беларуси и Азербайджане сейчас такие отпуска дают на 165 недель.
Далее идут Молдова (158), Армения с Узбекистаном (по 114), Литва (106), Грузия (104), Латвия (94), Таджикистан (87) и Эстония (82). Самые короткие декретные отпуска в Казахстане и Киргизии (по 18 недель), а также Туркменистане (16). Однако не все шли только по пути уменьшения срока отпуска по уходу за ребенком.
ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК: ПРОШЛОЕ, НАСТОЯЩЕЕ, СОМНИТЕЛЬНОЕ БУДУЩЕЕ
У женщины могло быть два ребенка до годовалого возраста, а то и больше. Для таких устанавливать перерывы для кормления часовыми (либо более продолжительными). Они включались в основное время смены и оплачивались, исходя из средней зарплаты работницы. Годы шли, длительность отпуска увеличивали. Сперва он достиг шести месяцев, затем двенадцати и, наконец, полутора лет. В 1918-м ВЦИК принял новый документ, которым обязывали платить пособие и предоставлять роженицам свободное от работы время, чтобы они могли ухаживать за новорожденным. Первый документ, улучшивший положение женщин, был официально принят всего через месяц с небольшим после пришествия большевиков к власти. Его подписал лично Свердлов. Фактически советские власти были первыми на нашей планете, давшими женщинам такое преимущество.
При оформлении официального декрета представители власти озаботились, чтобы у женщины оставалась возможность кормить грудью чадо после завершения первичного отпуска. Между прочим, в России до Революции нехватка материнского молока и невозможность кормить грудью были ключевыми причинами младенческой и детской смертности. Эта проблема была решена буквально росчерком пера. В документе указывалось, что он справедливо применяется ко всем. Не играет роли национальная, расовая принадлежность, возрастная группа или религия, а также избранная отрасль трудовой деятельности.
Бытует мнение, будто бы в советские времена каждая женщина обязана была трудиться на благо общества, иначе становилась жертвой уголовного преследования и наказания. В стране действительно была всеобщая занятость, принимались законы для наказания тунеядства, но это не мешало женщинам отдыхать, ухаживая за детьми. Также можно было взять время для ухода за больным родственником. Можно было вообще не работать, только вести домашнее хозяйство. В законах того времени были официально прописаны ограничения, применяемые правила.
Поначалу женщины работали, в случае беременности брали положенный отпуск, затем или уходили с работы, или отдавали малыша в ясли. Кормящие, как сказано выше, получали дополнительное время для ухода за малолетними. В 60-е приняли новые правила, позволявшие брать годичный отпуск, правда, без оплаты. В начале 80-х длительность увеличили до полутора лет. Тогда же ввели пособие, которое платили в течение первого года. Официально обоснование декретный отпуск получил в 1953-м. Именно тогда Правительство приняло закон, посвященный аспектам ухода за малолетними детьми. Причиной принятия была Женевская Конвенция, в рамках которой рассматривались проблемы охраны материнства. Декретным период ухода за ребенка продолжали называть по старой памяти – из-за принятого в 1917-м декрета.
СМИ писали, что Антонина Морова назвала трехлетний декретный отпуск расточительством. Но бывший министра труда и соцзащиты опровергла эту информацию: «Я так не говорила. Я лишь сказала, что у нас один из самых больших отпусков по уходу за ребенком в мире».
По словам сопредседателя Белорусского союза женщин, государство использует разные меры по увеличению рождаемости. «Мы семьи поддержали материально, помогли построить жилье. Уже родилось достаточно много детей, и теперь надо перейти на новый этап. Большей поддержкой для семей будет развитие социальной инфраструктуры — нужно строить детские сады, ясли», — считает Антонина Морова. По ее мнению, государство сейчас должно избавить людей от очередей в детские сады.
В понятие необходимой семьям инфраструктуры экс-министр также включает развитие системы найма нянь и предоставление налоговых льгот (компенсации) по примеру других стран. Например, родители приносят чеки на детскую одежду и не платят с этих сумм налоги. «А ведь это большие деньги: детская одежда и другие товары очень дорогие», — сказала Антонина Морова.
Антонина Морова утверждает, что по ее личным наблюдениям женщины не используют весь отпуск. «Многие не хотят потерять возможность карьерного роста, — говорит она. — Иногда женщина зарабатывает больше мужа и поэтому выходит на работу. А в декрет уходит бабушка или папа ребенка». Сопредседатель БСЖ считает, что у каждого свои обстоятельства, и все поступают так, как им будет более выгодно.
«Понятно, что я уже рожать не буду, но других-то зачем лишать этого права? Не хотят использовать весь отпуск — пожалуйста. У каждого на это свои причины. Но право на это должно быть. Я сама была дважды в декрете, — призналась Антонина Морова. — В то время декретный отпуск длился год. С первым ребенком я училась в аспирантуре, и мне нужно было писать диссертацию. Поэтому до конца я „декрет“ не использовала. Во второй раз тоже раньше вышла на работу. А дети шли в детский сад, бабушка помогала».
Кстати, о том, что в Беларуси не будут сокращать отпуск по уходу за ребенком, говорила и нынешний министр труда и социальной защиты Марианна Щеткина: «Женщина и члены ее семьи вместе решают, кто и сколько времени будет находиться в таком отпуске, тем более что это не обязанность, а право».
Вообще впервые в мире отпуск по беременности и родам был введён советскими властями в 1917 году. Совет народных комиссаров принял тогда декрет «О пособии по беременности и родам» (именно поэтому отпуск и называется декретным). В итоге женщина получила право на сохранение рабочего места и оплачиваемый отпуск в 112 дней (8 недель до родов и 8 недель после родов). При желании маме можно было продлить «декрет» до года.
Декретный отпуск в СССР
Официально он получил законодательное обоснование только в 1953 году, когда Правительство СССР принял специальный закон об отпуске по уходу за ребенком, в соответствии с требованием Женевской Конвенции, посвященной охране материнства. Название «декретный» закрепилось за ним в связи с тем, что еще в 1917 году Совнарком принял специальный Декрет, по которому всем будущим матерям выплачивалось специальное денежное пособие и небольшой отпуск.
Но большинство родителей отдавали еще грудного ребенка в детский сад. В «Большой медицинской энциклопедии» 1929 года наряду с советами по питанию маленьких детей рассказывается о том, что в СССР есть 2 вида дошкольных учреждений: обычные детские сады и те, которые находились при заводах или фабриках. Благодаря второму виду детсадов мамы могли спокойно приступить к ударной работе и при этом продолжать кормить ребенка грудью. Сейчас это трудно представить, а тогда такое было нормой.
Когда началась война, цены на продукты и товары начали ползти вверх. Уже к сентябрю хлеба, молока и других важных продуктов питания стало не хватать, что вызвало еще большее их удорожание. Из-за этого была введена карточная система.
Карточка на хлеб 1942 года в Ленинграде
В первую очередь предполагалось прокормить тех, кто трудился для фронта. Поэтому шли работать все, кто мог, не только женщины, но и старики, и даже 12-14-летние подростки. К 1944 году положение немного изменилось: фронт уходил на запад, союзники стали помогать больше. Теперь в паек каждого солдата входила американская тушенка, галеты и др.
За годы войны США поставили для нужд советской армии в рамках программы ленд-лиза более двух миллиардов (!) банок тушенки общим весом 646.600 тонн
В 1943 году цены были максимально высокими:
- Мука (1 кг) — 130 р.
- Картофель (1 кг) — 75 р.
- Молоко (1 литр) — 72 р.
- Подсолнечное масло (1 литр) — 500 р.
- Свинина (1 кг) — 380–400 р.
- Яйца (десяток) –– 160 р.
Таблица стоимости продуктов после войны в СССР
Из-за того, что цены были более чем высокими, продавалось и покупалось все стаканами (сыпучие и жидкие продукты) и ломтями (хлебобулочные изделия).
Насколько высокими были цены, можно понять по размерам окладов представителей самых распространенных профессий:
- Уборщица — 155–165 р.
- Машинистка — 220–250 р.
- Врач — 250 р.
- Рабочие военных заводов — в среднем 650 р.
- Рабочие вспомогательных производств и других отраслей — от 350 до 600 р.
- Машинисты — 1000 р.
После окончания войны, когда начали возвращаться с фронта оставшиеся в живых мужчины, выплаты на детей в полных семьях постепенно прекратились. Вместо помощи, сиротам и одиноким матерям с детьми начали платить пенсии.
Только спустя почти 30 лет после окончания войны о пособиях на детей снова вспомнили. Чтобы улучшить условия воспитания нового поколения, решено было увеличить помощь семьям, считавшимся малообеспеченными.
В последних на каждого члена, в том числе и ребенка, приходилось меньше 50 рублей. Для северных районов, Сибири и Дальнего Востока минимальной считалась сумма в 75 рублей.
Что же заставило в советские времена снова платить пособия? Женщины, занятые на производстве и в сельском хозяйстве, не хотели рожать детей: чем больше семья, тем больше времени и сил уходило на быт. Стало тяжело совмещать материнские обязанности и при этом оставаться профессионально активными.
Все больше становилось семей, в которых рос один, иногда два ребенка, что не могло не сказаться на общей демографической ситуации. Государство приняло следующие меры:
- Был введен частично оплачиваемый отпуск в 112 дней по уходу за ребенком после его рождения. Позже отпуск был продлен сначала до года, а затем до полутора лет.
- Беременным женщинам выплачивались дородовые пособия.
- Через несколько лет были введены детские пособия, которые матери получали до достижения ребенком полутора лет.
С компенсацией семье материальных издержек на воспитание детей была предоставлена работающим женщинам возможность прерывать свою деятельность для того, чтобы иметь возможность ухаживать за малышом. Государство стимулировало рождаемость, улучшая демографическую ситуацию и укрепляя семьи.
Выплаты многодетным и малообеспеченным семьям не были ощутимыми настолько, чтобы женщины могли не работать до того времени, пока их ребенок подрастет. В 70-х годах в Москве и некоторых городах Дальнего Востока были проведены исследования по поводу того, насколько используют предоставленный неоплачиваемый отпуск женщины после рождения детей.
- Использовали отпуск от четырех до шести месяцев 17 %.
- От полугода до девяти месяцев не работали 14 % опрошенных.
- От девяти месяцев до года находились с ребенком 63 % молодых мам.
- Только 6 % детей были со своими мамами до полуторагодовалого возраста.
Всем опрашиваемым женщинам был задан вопрос: «Почему они не использовали весь предоставленный отпуск?». Опрошенные (94 %) ссылались на недостаточную зарплату мужа. Именно из-за материальных трудностей им приходилось выходить на работу раньше того времени, которое предоставило государство.
Была еще одна проблема — отсутствие свободных мест в яслях и детских садах. Чтобы устроить ребенка в дошкольное заведение, приходилось становиться в очередь задолго до его рождения. Так, на начало 60-х годов около 13 % детей могло посещать детсады и ясли.
Танцевальное занятие в детском саду в СССР
К началу 80-х тех мест, что были в наличии, хватало только на половину детей. Ситуацию спасали бабушки и дедушки пенсионного возраста, нанятые няни.
В ГДР, которая смогла создать для женщин самые благоприятные условия, были также проведены исследования. В ходе их выяснилось: женщине, чтобы выполнить все работы по дому (кроме нее есть еще муж и двое детей), нужно тратить в неделю не менее 48 часов.
Даже если в доме есть технические средства (стиральная и посудомоечная машина, пылесос и т. д.), женщине приходится тратить столько же энергии, сколько рабочему, занятому тяжелым физическим трудом.
Труд женщин в Советском Союзе был намного тяжелее как на производстве, так и в быту. Еще сложнее жилось сельским жительницам, которым приходилось к тому же вручную обрабатывать огород, ухаживать за домашней живностью (коровами, свиньями, птицей).
В директивах XXVI съезда КПСС говорилось о том, что в 11-й пятилетке государство планирует расширять преимущества и льготы семьям с детьми, в которых матери продолжают работать. Раньше демографическая политика заключалась в моральной и экономической поддержке.
Плакат XXVI съезда КПСС
В 1981–1985 годах был разработан комплекс следующих мер:
- Предлагалось поддерживать не только малоимущие и многодетные семьи, но и, вообще, все, где были дети. Для этого строились детсады, детские летние лагеря, в школах работали группы продленного дня.
- Помощь начинали выплачивать после рождения первого ребенка (раньше — на третьего и следующих). Государство платило единовременное пособие по уходу за ребенком — 50 рублей на первого, 75 на второго, 100 на третьего и так далее. Если в семье рождался одиннадцатый малыш, она получала единовременную помощь в размере 250 рублей.
- Матери в отпуске по уходу за ребенком получали в месяц 35 рублей (50 — для Дальнего Востока, Сибири и Севера).
- Был введен дополнительный неоплачиваемый отпуск для матерей, чтобы они могли быть с ребенком до того времени, пока он достигнет полуторагодовалого возраста. При этом женщине учитывался трудовой стаж, сохранялось рабочее место.
Не состоявшим в браке государство платило на каждого ребенка 20 рублей. Пособие назначалось до достижения им 16-летнего возраста. Если к тому времени ребенок учился, но не получал стипендии, пособие платили до 17 лет.
Сколько был декрет в 1986 году
Сейчас сложно представить, однако еще несколько десятилетий назад у нас была совсем другая страна, в которой родились мы и наши родители, и жизнь в которой была совсем иной.
Наши мамы и бабушки не знали такого понятия, как «контрактная беременность», и им было недоступно современное медицинское оборудование и те, привычные на первый взгляд вещи, которыми мы пользуемся ежедневно. Однако они беременели, рожали и воспитывали детей — так, как позволяли условия, диктовало время и как подсказывало сердце.
Однако при роддомах имелись специальные группы, где велись занятия для беременных женщин. Такие курсы были доступны далеко не для всех — к примеру, в колхозах женщины попадали в роддом только перед родами, а то и вообще рожали на дому, что было еще весьма распространено.
Специально для них в 1936 году был издан информационный плакат «Памятка беременной колхозницы», который подсказывал женщине, как изменить свой образ жизни во время беременности.
Плакат «Памятка беременной колхозницы», авторы: Карманова Е.Г.
и Гранат Н.Е.Текст плаката был следующим:1) При задержке месячных — явиться к акушерке в колхозный родильный дом и затем аккуратно приходить по ее назначению.2) Отпуск до и после родов использовать для отдыха.
Пафосной формулировкой выражалось следующее: женщины работали наравне с мужчинами, и если наступала беременность, то никаких поблажек и льгот работница не получала. Роль женщины, -матери и работницы, — в советском обществе стала главенствующей.
Лишь в годы хрущевской «оттепели» ситуация стала меняться, и женщины получили некоторые «послабления»: в 1955 году вновь был легализован аборт, а в 1965 году — значительно облегчена процедура развода, в 1967 году — отрегулировано положение с алиментными обязательствами. А в 1968 году впервые в истории советского законодательства был издан документ, который говорил не столько о долге и обязанностях женщин, сколько об их «правах», и подчеркнуто акцентировал такие понятия как «счастливое материнство и детство» и «поощрение материнства».
Однако при роддомах имелись специальные группы, где велись занятия для беременных женщин.
Такие курсы были доступны далеко не для всех — к примеру, в колхозах женщины попадали в роддом только перед родами, а то и вообще рожали на дому, что было еще весьма распространено. Специально для них в 1936 году был издан информационный плакат «Памятка беременной колхозницы», который подсказывал женщине, как изменить свой образ жизни во время беременности.
Плакат «Памятка беременной колхозницы», авторы: Карманова Е.Г. и Гранат Н.Е.Текст плаката был следующим:1) При задержке месячных — явиться к акушерке в колхозный родильный дом и затем аккуратно приходить по ее назначению.2) Отпуск до и после родов использовать для отдыха.
предоставляются единовременно: Размер декретного пособия в 2019 году Выплата декретных с 2011 года рассчитывается по новому порядку, который имеет следующие особенности. При беременности работнице обязательно предоставляется декретный отпуск, за все дни которого и выплачивается пособие.
Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности:
- При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов (при осложнении родов предоставляется послеродовой отпуск длительностью 86 дней);
- При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов 110 дней.
Они включают в себя оплату всех дней декретного отпуска в размере, равном 100% от среднего заработка женщины за два последних полных календарных года.
Важно
Отпуска по беременности и родам Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей — сто десять) календарных дней после родов (часть в ред., введенной в действие с 1 января 1996 года Федеральным законом от 24 ноября 1996 года № 131-ФЗ). Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (в ред.
Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).
Отпуск по беременности и родам, так официально назывался декретный отпуск. Декретным же отпуск назывался потому что был установлен «Декретом СНК» в 1917 году, кстати впервые в мире.
Количество дней отпуска составляло 112, 56 до родов и 56 — после, потом была принята поправка к этому закону, по которой в случае патологических родов количество дней послеродового отпуска увеличивалось до 70.
В 50-е годы прошлого века, маме разрешалось взять 3 месяца на свой счёт после окончания декретного отпуска, а также присоединить к этим трём месяцам своё ежегодный профсоюзный отпуск.
Обычно женщины так и поступали, а далее было три варианта — увольнение с работы, ясли, которые принимали детей с трёх месяцев, а кормящим мамам предоставлялись дополнительные перерывы для кормления во время работы или детьми занимались бабушки.
Основная законодательная база, регулирующая права будущих и новоиспеченных родителей:
- Трудовой кодекс РФ, статья 255 «О больничном по БиР» и статья 256 «Об отпуске по уходу за ребенком».
- Федеральный закон № 255 «Об обязательном соц.страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством».
- Приказ Министерства Здравоохранения и соц. развития от 23/12/2009г о размере и сроках декретных выплат.
В действующее российское законодательство периодически вносятся поправки и дополнения, следовательно, актуальность и свежесть данной информации играют очень важную роль. Иностранные гражданки, имеющие прописку, вид на жительство и официальное трудоустройство на территории России имеют такие же права на выплату декретных, что и россиянки.
Беременность в СССР: почему декретный отпуск называют декретным
При оформлении официального декрета представители власти озаботились, чтобы у женщины оставалась возможность кормить грудью чадо после завершения первичного отпуска. Между прочим, в России до Революции нехватка материнского молока и невозможность кормить грудью были ключевыми причинами младенческой и детской смертности. Эта проблема была решена буквально росчерком пера. В документе указывалось, что он справедливо применяется ко всем. Не играет роли национальная, расовая принадлежность, возрастная группа или религия, а также избранная отрасль трудовой деятельности.
Поначалу женщины работали, в случае беременности брали положенный отпуск, затем или уходили с работы, или отдавали малыша в ясли. Кормящие, как сказано выше, получали дополнительное время для ухода за малолетними. В 60-е приняли новые правила, позволявшие брать годичный отпуск, правда, без оплаты. В начале 80-х длительность увеличили до полутора лет. Тогда же ввели пособие, которое платили в течение первого года. Официально обоснование декретный отпуск получил в 1953-м. Именно тогда Правительство приняло закон, посвященный аспектам ухода за малолетними детьми. Причиной принятия была Женевская Конвенция, в рамках которой рассматривались проблемы охраны материнства. Декретным период ухода за ребенка продолжали называть по старой памяти – из-за принятого в 1917-м декрета.
Декретный отпуск в ссср длительность
Однако многие современные женщины стремятся совмещать воспитание детей с карьеров. Треть женщин с нетерпением ждут окончания отпуска по уходу за ребенком и даже с радостью готовы выйти на работу еще до его окончания, свидетельствуют результаты опроса, проведенного HeadHunter Беларусь, проекта РАБОТА.TUT.BY. При этом большинство не желает возвращаться на прежнее рабочее место.
Отпуск По Беременности И Родам исчисляемый в календарных днях период времени, на который работающая женщина освобождается от выполнения трудовых обязанностей для укрепления здоровья и подготовки к родам, восстановления работоспособности и обеспечения материнского ухода за новорожденным ребенком после родов с выплатой за этот период пособия в размере полного заработка. Продолжительность этого отпуска составляет 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов (ч.1 ст.165 КЗоТ).
Сроки декрета по закону
Срок больничного может быть увеличен до 86 дней после родов, если родоразрешение проходило с осложнениями, к которым можно отнести и кесарево сечение. Если беременность многоплодная, то есть на свет ожидается появление двойни, тройни или еще большего количества детей, то срок нетрудоспособности по беременности и родам будет составлять 84 дня до даты родов и 110 дней после.
Как правило, декретный отпуск до полутора лет, в случае, если ухаживать за малышом будет мама, оформляется сразу после предъявления работодателю больничного листа по беременности и родам. Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша.
Сколько был декрет в 1986 году
Сейчас сложно представить, однако еще несколько десятилетий назад у нас была совсем другая страна, в которой родились мы и наши родители, и жизнь в которой была совсем иной.
Наши мамы и бабушки не знали такого понятия, как «контрактная беременность», и им было недоступно современное медицинское оборудование и те, привычные на первый взгляд вещи, которыми мы пользуемся ежедневно. Однако они беременели, рожали и воспитывали детей — так, как позволяли условия, диктовало время и как подсказывало сердце.
Однако при роддомах имелись специальные группы, где велись занятия для беременных женщин. Такие курсы были доступны далеко не для всех — к примеру, в колхозах женщины попадали в роддом только перед родами, а то и вообще рожали на дому, что было еще весьма распространено.
Специально для них в 1936 году был издан информационный плакат «Памятка беременной колхозницы», который подсказывал женщине, как изменить свой образ жизни во время беременности.
Плакат «Памятка беременной колхозницы», авторы: Карманова Е.Г.
и Гранат Н.Е.Текст плаката был следующим:1) При задержке месячных — явиться к акушерке в колхозный родильный дом и затем аккуратно приходить по ее назначению.2) Отпуск до и после родов использовать для отдыха.
Пафосной формулировкой выражалось следующее: женщины работали наравне с мужчинами, и если наступала беременность, то никаких поблажек и льгот работница не получала. Роль женщины, -матери и работницы, — в советском обществе стала главенствующей.
Лишь в годы хрущевской «оттепели» ситуация стала меняться, и женщины получили некоторые «послабления»: в 1955 году вновь был легализован аборт, а в 1965 году — значительно облегчена процедура развода, в 1967 году — отрегулировано положение с алиментными обязательствами. А в 1968 году впервые в истории советского законодательства был издан документ, который говорил не столько о долге и обязанностях женщин, сколько об их «правах», и подчеркнуто акцентировал такие понятия как «счастливое материнство и детство» и «поощрение материнства».
Однако при роддомах имелись специальные группы, где велись занятия для беременных женщин.
Такие курсы были доступны далеко не для всех — к примеру, в колхозах женщины попадали в роддом только перед родами, а то и вообще рожали на дому, что было еще весьма распространено. Специально для них в 1936 году был издан информационный плакат «Памятка беременной колхозницы», который подсказывал женщине, как изменить свой образ жизни во время беременности.
Плакат «Памятка беременной колхозницы», авторы: Карманова Е.Г. и Гранат Н.Е.Текст плаката был следующим:1) При задержке месячных — явиться к акушерке в колхозный родильный дом и затем аккуратно приходить по ее назначению.2) Отпуск до и после родов использовать для отдыха.
Декретный отпуск в 1976 году
Текст плаката был следующим:1) При задержке месячных — явиться к акушерке в колхозный родильный дом и затем аккуратно приходить по ее назначению.2) Отпуск до и после родов использовать для отдыха. Допустима лишь легкая домашняя работа с разрешения акушерки.3) Тщательно следить за чистотой своего тела, белья и одежды. Мыться в бане не реже 3 paз в месяц; в последние месяцы беременности избегать слишком горячей бани. Тщательно следить за зубами: утром и на ночь чистить щеткой, после каждой еды полоскать рот теплой водой.4) Спать не менее 8 часов. Перед сном хорошо проветривать комнату.5) Со второй половины беременности и особенно в конце беременности пища должна быть главным образом растительной и молочной. Спиртные напитки и курение — воспрещаются.6) Одежда беременной должна быть свободной. Необходимо носить панталоны. Круглые подвязки вредны. Носить боковые на поясе. Со второй половины беременности носить бандаж.7) При появлении родовых болей (схваток) немедленно ехать в родильный дом.
В воде, например, на природе или дома. Одним из идейных вдохновителей этого течения был физиолог Игорь Чарковский, создавший клуб «Здоровая семья». Советское правительство всячески боролось с подобными «вольнодумцами», и , надо сказать, весьма преуспевало в этом.
Длительность декретного отпуска
В СССР длительность декретного отпуска была установлена в соответствии с Народным комиссариатом труда и социального обеспечения вышедшим 15 июля 1944 года постановлением. В соответствии с этим постановлением женщинам был предоставлен декретный отпуск продолжительностью восемь недель до родов и восемь недель после родов. Общая длительность декретного отпуска составляла шестнадцать недель, то есть четыре месяца.
Во время декретного отпуска женщины получали от государства пособие по беременности и родам. Размер этого пособия составлял 100 процентов средней заработной платы женщины, которую она получала до выхода в декретный отпуск. Пособие выплачивалось в течение всего периода отпуска.
После окончания декретного отпуска женщина имела право на восстановление на прежние должность и условия работы. Если женщина решила не возвращаться на работу после отпуска, ей предоставлялось право на уход за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Сколько был декрет в 1986 году
Сейчас сложно представить, однако еще несколько десятилетий назад у нас была совсем другая страна, в которой родились мы и наши родители, и жизнь в которой была совсем иной.
Наши мамы и бабушки не знали такого понятия, как «контрактная беременность», и им было недоступно современное медицинское оборудование и те, привычные на первый взгляд вещи, которыми мы пользуемся ежедневно. Однако они беременели, рожали и воспитывали детей — так, как позволяли условия, диктовало время и как подсказывало сердце.
Однако при роддомах имелись специальные группы, где велись занятия для беременных женщин. Такие курсы были доступны далеко не для всех — к примеру, в колхозах женщины попадали в роддом только перед родами, а то и вообще рожали на дому, что было еще весьма распространено.
Специально для них в 1936 году был издан информационный плакат «Памятка беременной колхозницы», который подсказывал женщине, как изменить свой образ жизни во время беременности.
Плакат «Памятка беременной колхозницы», авторы: Карманова Е.Г.
и Гранат Н.Е.Текст плаката был следующим:1) При задержке месячных — явиться к акушерке в колхозный родильный дом и затем аккуратно приходить по ее назначению.2) Отпуск до и после родов использовать для отдыха.
Пафосной формулировкой выражалось следующее: женщины работали наравне с мужчинами, и если наступала беременность, то никаких поблажек и льгот работница не получала. Роль женщины, -матери и работницы, — в советском обществе стала главенствующей.
Лишь в годы хрущевской «оттепели» ситуация стала меняться, и женщины получили некоторые «послабления»: в 1955 году вновь был легализован аборт, а в 1965 году — значительно облегчена процедура развода, в 1967 году — отрегулировано положение с алиментными обязательствами. А в 1968 году впервые в истории советского законодательства был издан документ, который говорил не столько о долге и обязанностях женщин, сколько об их «правах», и подчеркнуто акцентировал такие понятия как «счастливое материнство и детство» и «поощрение материнства».
Однако при роддомах имелись специальные группы, где велись занятия для беременных женщин.
Такие курсы были доступны далеко не для всех — к примеру, в колхозах женщины попадали в роддом только перед родами, а то и вообще рожали на дому, что было еще весьма распространено. Специально для них в 1936 году был издан информационный плакат «Памятка беременной колхозницы», который подсказывал женщине, как изменить свой образ жизни во время беременности.
Отпуск (по беременности и родам)
О’тпуск по беременности и родам, в СССР отпуск, предоставляемый женщинам — работницам, служащим и колхозницам, продолжительностью в 56 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию . В случае ненормальных родов или рождения двух и более детей отпуск после родов предоставляется на 70 календарных дней. Женщинам, усыновившим новорождённых детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск за период со дня усыновления и до истечения 56 дней со дня рождения ребёнка. Женщины — работницы, служащие (в том числе и не являющиеся членами профсоюза) и члены колхоза имеют право на пособие по беременности и родам независимо от стажа работы. Пособие им (с 1 декабря 1973) выплачивается в размере полного заработка также независимо от трудового стажа (см. Пособие ).
После такого О. женщине, по её желанию, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребёнком возраста одного года. Право на такой отпуск имеют и женщины, усыновившие детей непосредственно из родильного дома. За женщиной на этот срок сохраняется место работы (должность), а время отпуска засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности.
Как оплачивается декретный отпуск в ссср
Впервые заговорили о декрете в 1917 году, благодаря постановлению СНК «О пособии по беременности о родах». И это не был классический отпуск до 1,5 лет, а потом продолжавшийся до 3-х. Максимальный отпуск был в редких и крайних случаях до 6 месяцев.
А так новорождённого ребенка в 2-3 месяца оставляли в специальные ясли, либо уход за младенцем ложился на плечи неработающих родственников. Иногда мама была вынуждена работать в ночные смены.
Получается, что отпуск по беременности длился 3 месяца. За женщиной сохранялось ее место и отпуск по уходу за ребенком оплачивался в размере 35 руб в месяц.
[attention type=yellow]
На самом деле, непонятные условия предоставления декрета тогда, нами воспринимаются как чудовищные действия, но по сравнению с более далекими временами — это постановление, не что иное, как проявление заботы о гражданах. В истории СССР это был своего рода прорыв!
[/attention]
Кроме того, в конце 60-х годов вышла поправка к закону, что работающие женщины, у которых есть дети до 1 года, имеют право на дополнительные часы. Их можно использовать для кормления ребенка.
В конце 70 — х годов, отпуск продлился до 1,5 лет.
В СССР не уделяли особого внимания изучению детской психологии и восприятию мира малышом, поэтому отлучение от мамы в раннем возрасте, по мнению специалистов, не могло нанести никакой психологической травмы. По их мнению, у малышей до 3 лет отсутствует долгосрочная память, и они попросту не помнят сколько времени и когда с ними находилась мама.
Такие жесткие рамки были обусловлены тем, что страна нуждалась в рабочей силе, а рождаемость значительно повысилась.
В 36-ом году вышел указ о том, что женщины обладают равными правами с мужчинами. Это означало, что женский пол может и должен работать с мужским на равных.
Недавно родившие или кормящие матери не имели привилегированных условий. В сталинские времена звание «Матери и работницы» стало передовым.
В 50-е года, когда начиналась «оттепель», матерям, которые едва вошли в этот статус, стало немного легче.
[attention type=red]
1955 год обозначился легализацией абортов, затем развод стал проходить гораздо проще, а в конце 60-х годов вышло постановление об уплате алиментов. С этого времени о материнстве начали говорить как о счастливых моментах, а не обязанности каждой женщины.
[/attention]
Женщина могла отлучаться по 3-4 раза для кормления своего ребенка, пока тот был в яслях. Стали уделять больше внимания грудному вскармливанию.
Бытует мнение, будто бы в советские времена каждая женщина обязана была трудиться на благо общества, иначе становилась жертвой уголовного преследования и наказания.
В стране действительно была всеобщая занятость, принимались законы для наказания тунеядства, но это не мешало женщинам отдыхать, ухаживая за детьми. Также можно было взять время для ухода за больным родственником.
Кому на самом деле положена доплата
Здесь очень важно отметить, что не всегда такая замена (обратите внимание: это – ЗАМЕНА периода работы на период ухода) может быть выгодна пенсионеру. То есть, она не обязательно приведет к увеличению размера пенсии!
Наиболее выгодна конвертация стажа в баллы при следующих обстоятельствах:
• осуществление ухода на протяжении полных 1,5 лет; рождение единовременно более 1 ребенка;
• отсутствие официальной работы на момент родов;
• выход на заслуженный отдых при минимально возможном стаже;
• назначенная пенсия приблизительно совпадает с минимально возможным объемом средств для 30 дневного проживания.
Учитывается ли количество детей? – Да!
За перерасчетом следует обращаться женщинам с двумя и более детьми, которые не были трудоустроены на момент наступления родов или имели низкий доход. Невыгодно подавать заявку на осуществление преобразования стажа в баллы при наличии 1 ребенка, продолжительного периода труда и высокой зарплате. Использовать для формирования выплат и стаж и баллы за период декретного отпуска не представляется возможным.
Возможность замены стажевых периодов на баллы, а главное — ее целесообразность, определяется специалистами ПФР расчетным путем индивидуально, исходя из персональных параметров заработанных гражданином пенсионных прав.
Если в ходе перерасчета будет выявлено, что полученный результат меньше действующего, ПФР откажет гражданину в заявке. Уменьшение выплат невозможно. Это противоречит российскому законодательству.
Чаще всего выбор в пользу периодов ухода актуален для женщин, имевших в течение трудовой деятельности низкую заработную плату, которая и была принята во внимание при расчете пенсии.
Таким образом, речь не идет об изменениях или дополнениях в действующем пенсионном законодательстве, а также о каких-либо дополнительных выплатах к пенсии за детей, рожденных в СССР.