Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срок давности подачи заявления в трудовую инспекцию после увольнения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В прошлом суды не считали обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру уважительной причиной для превышения срока исковой давности, говорит Георгий Мжаванадзе из Baker McKenzie: «Это не мешает работнику вовремя обратиться в суд, а государственные органы не занимаются разрешением индивидуальных трудовых споров. Все изменилось, когда Пленум Верховного суда принял Постановление № 15 от 29 мая 2018 года. Как написано в пункте 16, важной причиной пропуска срока является своевременная подача жалобы в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, которая выносит решение об устранении нарушения. Разъяснение относится к микропредпринимателям, но Верховный суд и нижестоящие суды применяют его ко всем работодателям, говорит Мжаванадзе. По словам М. Мжаванадзе, суды по-разному оценивают реакцию государственных органов, которые могут обязать работодателей устранить нарушения, а также «отправить» их в суд. Во втором случае некоторые суды считают, что такой ответ не оправдывает опоздание работника.
Сроки обращения в трудовую инспекцию после увольнения
Трудовое законодательство не ограничивает срок для обращения в трудовую инспекцию, если работник не желает восстановиться на прежнем месте работы. В случае, если бывший работник хочет вернуть потерянную работу, ему потребуется подать заявление в суд.
Срок для обращения в судебные органы за разрешением трудового спора ограничен. В нормах ст. 392 ТК РВ указывается, что незаконно уволенный сотрудник может обжаловать решение работодателя об увольнении в течение одного месяца после получения:
- приказа об увольнении
- трудовой книжки
Разрешение иных споров, касающихся трудовых отношений между начальников и подчиненным, может происходить не позднее 3-х месяцев с момента, когда работник:
- узнал об ущемлении своих прав
- был узнать о совершенных нарушениях
Также работник вправе требовать возмещения причиненного начальником ущерба в течение года после его обнаружения.
Законодатель подчеркивает, что каждый заявитель имеет право на восстановление пропущенного срока в случае, если он был нарушен по уважительным причинам.
Если в ходе судебного разбирательства решение об увольнении будет признанно незаконным, сотрудника восстановят на прежней работе. Кроме того безосновательно уволенный гражданин получит компенсацию в виде среднего заработка за период вынужденного прогула.
Сотрудник, чьи права были восстановлены в судебном порядке, вправе потребовать от начальства денежной компенсации морального вреда. Конкретный размер денежных выплат будет установлен судебными органами.
Если решение об увольнении будет признанно незаконным, но работник не желает быть восстановленным в должности, он может заявить ходатайство об изменении формулировки основания увольнения.
Срок подачи апелляций в трудовую инспекцию был установлен трудовой инспекцией.
Увольнение возможно по инициативе работника или работодателя, а также по взаимному согласию. В процессе увольнения руководители часто нарушают закон. После увольнения гражданин имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на преступные действия руководителя предприятия. Специализированная государственная организация принимает жалобы, проводит проверки, выявляет нарушения и консультирует стороны правоотношений. Вопросы, регулируемые управлением департамента:
- незаконное увольнение;
- сокращение персонала без предварительного уведомления;
- отсутствие льгот и компенсаций;
- невозврат документов.
Согласно статье 352 Трудового кодекса, каждый работник обязан защищать свои трудовые права и свободы. Согласно закону, гражданин может подать заявление в инспекцию в течение одного года после увольнения, если причиной конфликта является задержка или невыплата денег после прекращения сотрудничества. У вас есть до 30 дней, чтобы обратиться в департамент для разрешения спора по поводу расторжения договора в нарушение правил.
Примечание: Срок обжалования уведомления об увольнении составляет один месяц с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Согласно статье 12 Федерального закона № 59, на подачу индивидуальной жалобы отводится 30 дней со дня регистрации документа в инспекции.
Инспекция труда не принимает анонимных обращений. Жалоба должна быть подписана. Гражданин имеет право указать в заявлении свое желание не раскрывать информацию о заявителе работодателю. Заявление в государственный надзорный орган может быть подано одним лицом или несколькими заинтересованными лицами. Причины отклонения заявления, даже если срок обжалования незаконного увольнения соблюден:
- никаких персональных данных заявителя;
- обнаружение ложной информации;
- Использование нецензурных выражений;
- Непоследовательное повествование с ошибками, промахами.
Разрешить индивидуальный спор в течение одного месяца после увольнения. Срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения начинается с момента получения гражданином приказа о расторжении договора с организацией и выдачи личных документов, подтверждающих выполнение обязательств работника. Если работнику стало известно о нарушении его прав и свобод до официального расторжения трудового договора, он имеет право обратиться в надзорный орган в течение 3 месяцев со дня обнаружения нарушения работодателем.
Срок обжалования увольнения исчисляется с момента, когда работнику стало известно о приказе. Если работник отсутствует на рабочем месте в день выдачи документа, руководитель рабочего места должен отправить уведомление по почте. В этом случае срок для обжалования увольнения в суде исчисляется с даты получения заказного письма. Оправданной причиной для продления срока обращения в надзорный орган является то, что работник находится в другом регионе или не знает о внеплановом увольнении.
Совет! Напишите письмо с указанием причин продления срока подачи заявления в офис департамента.
Срок давности по трудовым спорам
Уволенный работник должен помнить о сроках подачи апелляции. При этом мы отмечаем, что ситуация в Законе неоднозначна.
Статья 392 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник может обратиться в суд:
При наличии важных причин отсутствие срока может быть восстановлено.
Определенных сроков для обращения в другие надзорные органы не существует. Суды в таких спорах о сроках ссылаются на ту же статью 392 Гражданского кодекса. Так, в определении Высшего арбитражного суда № 11-В06-8 от 28.06.2006 было указано, что целью ТЗ является защита нарушенных прав работника, а защита этих прав работником может быть осуществлена в течение 3 месяцев. Из этого следует, что приказ, изданный GLI позднее, может быть признан недействительным. Такие решения есть (Определение Московского городского суда № 33-26595/11 от 08.09.11).
Если работник задерживает выплату после увольнения, он может подать письменную жалобу в прокуратуру. Она также должна быть составлена в свободной форме и обязательно включать следующие реквизиты (п. 2.8 приказа Прокуратуры РФ от 30.01.2013 № 45):
К заявке должны быть приложены документы, подтверждающие содержащиеся в ней требования. Например: копия трудового договора, выписки из табеля учета рабочего времени, копии приказов о приеме на работу, приказ об увольнении. Заявление может быть подано:
Принятое заявление также подлежит регистрации в течение 3 дней. Если оно требует проверки работодателя, оно рассматривается в течение 30 дней. В случаях, когда для подтверждения фактов, изложенных в заявлении, не требуется никаких дополнительных действий, оно может быть рассмотрено в течение 15 дней.
Если запрос работодателя о разъяснении и изучение запрашиваемой документации подтверждает факт невыплаты заработной платы, работодателю выдается предписание об устранении нарушения. Заявитель должен получить письменный ответ на запрос. Прокуратура также имеет право предпринять юридические действия от имени заявителя для защиты его или ее прав.
Инспекция труда — это российский государственный орган, в задачи которого входит контроль за соблюдением законодательства. Это агентство имеет право:
Именно инспекция чаще всего является первым органом, в который следует подавать жалобу на руководителя. Однако этот орган не всегда может помочь. Например, работники могут передать письмо гражданина в прокуратуру или суд, если нарушения работодателя более серьезные или связаны с невыполнением предыдущих предписаний.
Для подачи жалобы в инспекцию после увольнения существует срок, о котором мы расскажем ниже. Почему же конфликты возникают после того, как сотрудник потерял работу? Причинами споров могут быть:
Если работник не может решить вопрос мирным путем, он имеет право обратиться в инспекцию или другой орган государственного управления для защиты своих прав. Орган власти обязан расследовать жалобу и принять меры в отношении работодателя (если факты нарушения закона подтвердятся).
Напишите заявление в установленный срок следующим образом:
Что может произойти после подачи жалобы? После проверки инспектор агентства должен направить заявителю уведомление о результатах рассмотрения его/ее апелляции. В документе также должны быть указаны выявленные нарушения и штрафные санкции, наложенные на работодателя. Например, инспекция может наложить штраф на руководителя и вынести предписание о восстановлении работника на работе.
Одним из важных моментов при подаче апелляции является срок, в течение которого по закону можно восстановить свои права. В зависимости от типа конфликта с работодателем и требований, которые вы хотите предъявить, сроки могут несколько различаться. Например, по закону можно подать иск в течение одного года, если спор касается выплаты заработной платы, отпускных или других выплат.
У уволенного работника есть один месяц на обжалование действий руководителя путем подачи жалобы в инспекцию. С момента получения запроса у офиса есть 30 дней для работы над полученной апелляцией. Допускается продление срока проверки до двух месяцев, но только после предварительного информирования заявителя.
Каковы общие сроки рассмотрения жалоб:
Закон позволяет изменять сроки рассмотрения жалобы более чем на один месяц. Если у работника не было возможности подать жалобу в течение месяца после увольнения, он имеет право в течение 30 дней подать письмо в инспекцию. Уважительной причиной для переноса срока может быть болезнь заявителя, нахождение заявителя в другом регионе или незнание работника об увольнении.
Трудовой кодекс устанавливает более короткий срок для обращения в суд за защитой нарушенного права. Срок составляет один месяц для исков о восстановлении на работе и три месяца для других споров.
Суд не может отказать в принятии иска на том основании, что срок подачи иска в суд был превышен. Однако суд решит вопрос о пропущенном сроке подачи иска, если об этом попросит ответчик. Если причины пропуска срока уважительны, суд восстанавливает срок. Если срок был пропущен без уважительной причины, суд примет решение об отказе в иске на этом основании, не рассматривая другие обстоятельства дела.
Нюансы трудового спора с работодателем
Инспекция по труду представляет собой особую государственную организацию, основная задача функционирования которой заключается в осуществлении постоянного контроля над соблюдением действующих законодательных норм. Выполнение данной задачи осуществляется с помощью предоставления Трудовой инспекции таких важных полномочий, как:
- Проведение плановых и внеплановых проверок. Они представляют собой особые мероприятия, во время которых представителями уполномоченной инстанции внимательно исследуется деятельность конкретного работодателя. Все обнаруженные нарушения фиксируются в официальной форме и могут являться полноценным основанием для последующего назначения предусмотренных законодательством мер ответственности.
- Анализ текущего рынка труда, изучение популярных предложений о работе и т.д.
- Получение официальных письменных обращений со стороны сотрудников по поводу различных нарушений, совершаемых их работодателями. Рассмотрение таких обращений и принятие решения относительно дальнейших действий.
Согласно существующей статистике, именно Трудовая инспекция является первой организацией, в которую предпочитают обращаться современные сотрудники в случае нарушения их прав и законных интересов. Однако здесь необходимо помнить и о том, что данная инстанция не всегда может оказать требуемую человеку помощь. В частности, при более серьезных нарушениях со стороны начальства оптимальным решением, возможно, станет подача жалобы в органы прокуратуры или в судебное учреждение.
Если говорить о наиболее распространенных причинах обращения физических лиц в Трудовые инспекции, можно отметить, что огромное количество предъявляемых претензий бывают тесно связаны с процедурой увольнения. Как известно, даже после официального ухода из организации у гражданина в течение определенного периода времени сохраняется законное право на предъявление претензий в адрес своего бывшего работодателя. Конфликты уже после увольнения могут возникать по следующим причинам:
- неисполнение работодателем его прямых обязательств относительно возврата всех важных документов на руки сотруднику. Сюда, например, можно отнести трудовую книжку подчиненного. Как известно, ее выдачу на руки увольняющемуся сотруднику работодатель обязан осуществить в последний день пребывания подчиненного в организации. Несоблюдение такого правила будет являться серьезным нарушением со стороны начальства;
- невыплата работодателем положенных сотруднику сумм. Например, руководитель начислил сотруднику положенную заработную плату за последний расчетный период, однако не выплатил компенсацию за не использованный подчиненным отпуск. Такая ситуация будет являться полноценным основанием для предъявления официальных претензий;
- осуществление увольнения сотрудника по инициативе работодателя при отсутствии на это законных оснований. Данный вариант можно назвать наиболее распространенным. К сожалению, очень часто руководители предпочитают избавляться от неугодных сотрудников. Для этого директор может найти самые различные причины. Многие, например, приписывают сотруднику серьезные дисциплинарные проступки, которых не совершал. В подобной ситуации обязательно нужно попытаться отстоять собственные права и восстановить справедливость.
Трудовой спор с работодателем (особенности)
Инспекция по труду – это государственный орган России, задача которого – контроль за соблюдением законодательства. Это ведомство имеет право на:
- Проведение плановых проверок на выявление нарушений ТК РФ;
- Изучение рынка труда и анализ условий работы; работодателей на основании полученных обращений со стороны работников.
Именно инспекция чаще всего является первым органов, которому следует подать жалобу на руководителя. Но не всегда эта инстанция может помочь. Например, сотрудники могут передать письмо гражданина прокуратуре или суду, если нарушения работодателя более серьезные или связаны с неисполнением ранее выданных предписаний.
Существует определенный срок подачи жалобы в инспекцию после увольнения, о котором мы расскажем ниже. Почему же происходят конфликты после того, как сотрудник лишился места работы? Причины споров могут быть:
- Невозврат документов. По разным причинам некоторые работодатели не торопятся с возвратом документов работнику. Удерживание трудовой книжки – это серьезное нарушение закона, являющееся основанием для письма контролирующим органам.
- Денежные вопросы. Не всегда после завершения карьеры работники могут получить положенные им выплаты. Например, руководитель может отказать в выплате остатка по зарплате или пособия, положенного при увольнении. Все это поводы для жалобы.
- Увольнение без оснований по ТК РФ. Это распространенный вид жалоб, связанный с тем, что работодатель уволил своего работника с нарушением законодательства. ТК РФ предусматривает несколько причин для прекращения действия трудовых отношений. Просто личное желание руководителя не может стать причиной для прекращения карьеры сотрудника.
Процедура составления и подачи жалобы в Трудовую инспекцию
Во время обращения в Трудовую инспекцию очень важным вопросом будут являться сроки, в течение которых у уволенного сотрудника сохраняется законное право на подачу официальных претензий. Сразу следует отметить, что сроки могут несколько отличаться друг от друга, в зависимости от непосредственных причин обращения в уполномоченную инстанцию, а также иных факторов.
В большинстве случаев стандартный период подачи жалобы будет составлять ровно один месяц. Отсчет необходимо начинать с момента непосредственного нарушения законных прав подчиненного. В случае пропуска установленных сроков, у сотрудника все равно может сохраниться право на подачу жалобы. Однако в подобной ситуации ему сначала придется доказать, что по веским обстоятельствам он действительно не мог обратиться в организацию раньше.
Оформление результата
При соблюдении порядка составления, указания реквизитов и персональных данных и приложений первичной документации инспектор проводит проверку отражённой информации. Если для вынесения заключения недостаточно фактов, то возможно требование к нанимателю по предоставлению недостающей информации. Жалоба в инспекцию по труду на работодателя может быть удовлетворена полностью, частично или получен отказ.
По результатам проведения выездной или камеральной проверки:
- составляется соответствующий акт;
- выдвигается требование об устранении нарушений;
- начисляются финансовые санкции;
- результат о проведенных мероприятиях направляется заявителю.
Срок давности выдачи предписания трудовой инспекции
Таким образом, трудовой инспектор имеет право выдать предписание об устранении нарушений за весь период работы сотрудника, даже за несколько лет, а работодатель обязан исполнить данное предписание, и устранить нарушения. Неисполнение в установленный срок предписания трудовой инспекции является правонарушением, за которое предусмотрена административная ответственность по части 1 статьи 19.5 КоАП РФ.
Если сотрудник решит оспорить основание, по которому с ним был заключен срочный трудовой договор, а такие споры, как правило, возникают только в момент окончания срока договора, то на обжалование самой причины у сотрудника есть три месяца с момента заключения срочного договора, а не со дня его увольнения. На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Тульского областного суда от 3 октября 2013 г. № 33–2428.
Сроки давности в трудовых отношениях
Работник может взыскать с работодателя в порядке ст. 234 ТК РФ сумму материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе по причинам задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (как отдельный предмет иска). Срок на обжалование в подобных случаях — три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. Как ни странно, пропуски срока на обращение в суд о взыскании только указанной компенсации случаются довольно редко. Дело в том, что срок начинает исчисляться с момента фактического получения трудовой книжки. К тому же лишь самые терпеливые или грамотные в правовом отношении работники доходят с указанным требованием до суда. Остальные же удовлетворяются долгожданным получением трудовой книжки.
Сюда же относятся и случаи взыскания сумм компенсации за задержку выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ). Течение срока начинается с даты, когда работник узнал о нарушении своего права. Так, для взыскания материального ущерба по ст. 234 ТК РФ — с даты фактического получения трудовой книжки. Для взысканий в порядке ст. 236 ТК РФ — со дня полной выплаты задолженности работодателем. Интересно, что анализ судебной практики показывает многочисленные ошибки судов при определении даты начала течения данных сроков.
Стоит отметить, что из-за своего характера взаимодействия с другими организациями государственная инспекция труда не принимает претензий в анонимном виде. Однако, инспектор, принявший жалобу, имеет право не разглашать данные человека, который её подал. Естественно, всё это регулируется желанием самого заявителя.
Сами жалобы бывают:
- Частные — когда заявителем выступает отдельное лицо, пострадавшее в результате неправомерных действий со стороны нанимателя. При этом необязательно находиться в числе действующих или недавно уволенных сотрудников организации. Сроки обращения в трудовую инспекцию после увольнения минимальны — 1 месяц. Но при этом подать такое заявление может человек, с которым уже попрощались, или лицо с необоснованным отказом в приёме на работу.
- Коллективные — если пострадавших несколько, например, из-за внезапных массовых сокращений на крупном предприятии можно подать общую жалобу. С точки зрения территориального органа защиты прав работников такое заявление будет иметь намного больший вес по сравнению с индивидуальным.
Срок обжалования увольнения в суде
Работники организации имеют право оставить без ответа любое обращение, которое содержит нецензурную речь или угрозы. Кроме того, если человек написал жалобу вручную, то работники учреждения имеют право не принять ее, ссылаясь на неразборчивость почерка. Все эти нюансы необходимо учитывать, чтобы затем не упустить возможность защитить свои права. Подобные основания не являются объективными причинами отложить сроки, отведенные на направление аналогичных запросов.
Согласно ст. 392 ТК РФ сроки обращения в случае незаконного увольнения составляют ровно 1 месяц. Но это касается конкретно тех ситуаций, когда работники были уволены незаконно. То есть работник имеет одну из социальных льгот (беременная, мать-одиночка) или же причина, указанная в трудовой книжке, является неподтвержденной, ее планируется оспорить.
Срок давности подачи заявления в трудовую инспекцию
Таким образом, Трудовым кодексом установлены сокращенные сроки обращения в суд по сравнению с общим трехлетним сроком исковой давности. Как неоднократно пояснял Конституционный Суд РФ в своих определениях, это необходимо для быстрого и эффективного восстановления нарушенных прав работника 1. Установленный срок и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности он является достаточным для обращения в суд.
Ведь ничто не мешает ему указать в исковом заявлении любую дату, когда он доподлинно узнал о нарушении своего права. В таком случае установленный законом срок обращения в суд теряет всякое значение. Компенсация за неиспользованный отпуск Еще один немаловажный вопрос, вызывающий споры в судебной практике, связан с исчислением срока обращения работника в суд с требованиями о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Применяя последствия пропуска срока обращения в суд при рассмотрении данных споров, суды приводят различные обоснования своих решений.
Какие сроки обращения в трудовую инспекцию по спорам о невыплате зарплаты
При подтверждении факта, указанного в заявлении, работодателя обяжут произвести выплаты (ст. 353 – 357 ТК РФ), и применят меры административного воздействия: штрафы, приостановку деятельности до 90 дней. Больше об административной ответственности за нарушение трудового законодательства узнавайте в статье https://otdelkadrov.online/5764-sluchai-nastupleniya-otvetstvennosti-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-dlya-rabotnika-rabotodatelya.
Он может в течение 10 дней представить суду свои возражения, если они имеются. Если в этот срок возражений не поступает, суд выдает второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью, для предъявления его к исполнению.
По заявлению приказ может быть направлен для исполнения судебному приставу-исполнителю. Однако, если работодатель в течение 10 дней все же представит возражения, приказ отменяют.
Какие нормы ТК РФ нарушает работодатель
Вначале напомним, что по указанной проблеме говорит закон. Во-первых, согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день.
Если возник спор по суммам расчета, необходимо выдать неоспариваемую сумму. Кроме того, по письменному заявлению работника ему должны выдать все оформленные документы, связанные с работой, и трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ).
За каждый день просрочки работник имеет право на компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, при обращении в суд по проблеме невыплаты работник освобождается от судебных издержек (ст. 393 ТК РФ).
Выплатить при увольнении должны:
Несмотря на это, проблема невыплаты или частичной невыплаты расчета при увольнении продолжает иметь место. Соблюдение трудовых прав граждан контролируется в РФ несколькими структурами, суд – лишь одна из них.
Правила составления жалобы
Порядок составления жалоб в Трудовую инспекцию будет стандартным, как и для любых формальных обращений. К таковым относятся:
- написание только в формальном стиле без использования нецензурной лексики;
- излагать суть проблемы нужно по факту, в хронологическом порядке, не отвлекаясь на личные отступления;
- важно перечислить прилагаемые подтверждающие документы, по возможности привести ссылки на нормативные документы или пункты трудового договора, которые подтверждают правоту заявителя;
- лучше всего набрать документ на компьютере, чтобы исключить возможные непонятные ситуации из-за неразборчивости почерка;
- максимум конкретики (даты, имена, регистрационные номера документов).
Направить жалобу возможно по почте, передать лично или составить онлайн.