Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Подделка трудового договора работодателем наказание». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Первое разъяснение Пленума касается сразу нескольких статей Уголовного кодекса. Верховный суд рассказал, как наказывать за использование липовых больничных, поддельных паспортов и справок. Детально растолковал, в каких случаях наказание грозит водителям. Но одновременно разрешил признавать некоторые преступления, связанные с подделкой документов, малозначительными.
Фальсификация — термин, характеризующий осознанное изменение фактов, используемых в судебном процессе в качестве основного или дополнительного доказательства. Искаженные и неправдивые данные передаются суду для рассмотрения, что часто сбивает его с правильного пути и подталкивает к вынесению несправедливого решения.Фальсификация имеет место при следующих действиях:
- Судебный орган получил в качестве доказательной базы поддельные документы или предметы, не имеющие связи с изучаемым вопросом.
- Суду переданы предметы или документы, которые перенесли значительные правки, из-за чего суть доказательств значительно искажена.
- Представители Фемиды получили в распоряжение данные о событиях по делу, не соответствующие истине. При этом лицо, передающее эту информацию, осознает их ложность.
Подделка доказательной базы — распространенное явление, которое отражено в уголовном и процессуальном праве РФ. Так, с учетом АПК РФ (статьи 161) при подаче заявления о фальсификации доказательств в судебный орган:
- проводит разъяснения о последствиях такого обращения
- убирает неправдивую доказательную базу из дела и не учитывает ее
- изучает правдивость информации, изложенной в заявлении
Для подтверждения факта фальсификации доказательств требуется экспертная оценка или проведение иных мер.По ГПК РФ вопрос подделки доказательной базы рассматривается менее подробно. Здесь этот термин заменяется «подлогом».
Так, в статье 186 документа указано, что при получении заявления о фальсификации доказательств суд вправе запросить экспертизу или предложить участникам процесса предъявитm дополнительную доказательную базу.Иными словами, АПК обязует, а ГПК предусматривает право на проведение такой проверки. Но и это не все.
Если в административном праве ложные доказательства исключаются из дела сразу до выяснения обстоятельств, в гражданском кодексе такое требование не оговаривается.
Ответственность за подлог трудового договора
Некоторые работодатели не очень тщательно проверяют документы своих сотрудников, а при выявлении подлога, закрывают на это глаза. Считается, что вреда от этого не будет, но на самом деле такой альтруизм может обернуться для него серьезными неприятностями.
Образец объяснительной записки. Если работник отказался представить объяснение — составляем соответствующий акт. 5. Вносим запись в трудовую книжку об увольнении за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.
При обнаружении подложных документов или заведомо ложных сведений, которые легли в основу трудовых правоотношений, работодатель вправе расторгнуть с недобросовестным работником трудовой договор (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Правила расторжения трудового договора Расторгнуть трудовой договор с работником по п. В зависимости от целей, которые преследовал правонарушитель, ответственность может наступать и по другим статьям УК РФ: Работодатель, принявший в штат сотрудника с недостоверным документом, всегда привлекается к ответственности. Не имеет значения, сделал он это сознательно или по халатной невнимательности. Закон требует, чтобы любая организация проверяла документы сотрудников перед заключением с ними трудовых договоров.
Трудовая книжка – документ государственного образца с определенными параметрами.
Несоответствие данных и периода работы
Расход данных может быть особенно заметным в случае, если организация указанная в договоре уже закрыта, работник приведен в качестве сотрудника организации, где он фактически не работал, или если данный период работы не совпадает с другими подтверждающими документами, например, трудовой книжкой или сведением из ФНС.
Другим примером является указание недостоверного периода работы на территории, организации или предприятии, где работник полностью не был занят или вообще не работал. В таком случае может быть указан дополнительный период работы или должность, а также неверные сведения о заработной плате.
Наличие таких несоответствий может быть серьезной проблемой для работника, а также для организации, которая заключает поддельный трудовой договор. На работника может быть наложена административная или даже уголовная ответственность за подделку документов или мошенничество.
Важно отметить, что несоответствие данных и периода работы может быть обнаружено как при проверке бумажных документов, так и в случае проверки электронных баз данных или реестров. Поэтому, для снижения риска подписания поддельного трудового договора, важно тщательно проверять обязательные документы и информацию о работнике.
Несоответствие данных и периода работы может быть приведено следующими признаками:
| Признак | Описание |
|---|---|
| Указание неверной должности или должности, которая не соответствует трудовой деятельности | Трудовой договор может содержать должность, которую работник фактически не занимал или которая не соответствует его профессиональным навыкам и образованию. |
| Не соответствующий период работы или отсутствие его | Документ может указывать недостоверные сведения о периоде работы или вовсе не содержать информации о периоде работы. |
| Отсутствие подписи работника или другого подтверждения его согласия на условия договора | Поддельный трудовой договор может быть без подписи работника или с подписью, которая не соответствует его особенностям или подтверждению его согласия на условия договора. |
| Отсутствие обязательных документов, таких как диплома, медицинская книжки и другие | Поддельный документ может не содержать дополнительные обязательные документы, подтверждающие образование, квалификацию или состояние здоровья работника. |
Несоответствие данных и периода работы в трудовом договоре может привести к серьезным последствиям для всех сторон: работника и организации. В практике кассационного судопроизводства было несколько случаев, когда работника уволили в связи с подтверждением факта подлога в трудовом договоре.
Для того чтобы избежать проблем с поддельными трудовыми договорами, следует заключать официальные документы в соответствии с правилами и требованиями законодательства, а также проводить тщательную проверку всех предоставленных сведений и документов.
Сразу отметим, что предоставление работником подложных документов не отнесено Трудовым кодексом к дисциплинарным нарушениям и соответственно не требует соблюдения процедуры, предусмотренной ст. 193 ТК РФ.
Однако для принятия объективного решения работодателю имеет смысл запросить с работника объяснительную, создать комиссию по расследованию, вызвать свидетелей и т. п. Но делать это не обязательно. Нет и требований по соблюдению сроков выявления подложного документа и сроков увольнения. Тем не менее, затягивать с увольнением, если принято такое решение, не следует. Рекомендуем все же придерживаться сроков, установленных ст. 193 ТК РФ, применяемых при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, то есть увольнять не позднее месяца с момента выявления подложности документа.
Основанием для увольнения работника в любом случае будет официальный документ, полученный от образовательных или других учреждений, организаций или органов, в том числе результаты экспертизы, постановление о возбуждении или отказе в возбуждении уголовного производства и др.
Итак, при возникновении подозрения о подлоге кадровый или другой уполномоченный сотрудник в первую очередь направляет запрос в соответствующий орган. После получения ответа, подтверждающего факт подлога, с работника можно запросить объяснительную. Далее на имя руководителя составляется докладная записка, к которой прилагаются все полученные документы. Приведем образец такой докладной.
Как уволить сотрудника, подделывающего подпись руководителя
Бухгалтера, контролера, экономиста уволить в связи с утратой доверия нельзя. Они не являются сотрудниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности (см., например, определение Верховного суда РФ от 31 июля 2006 г. № 78-В06-39). Исключение составляют, например, случаи, когда бухгалтер выполняет обязанности кассира, с которыми он ознакомился под подпись (п. 4.2 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У). Кроме этого, работодатель вправе заключить с ним договор о полной материальной ответственности.
Но полную материальную ответственность он будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности по должности кассира, а не бухгалтера (приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85).
Фиктивный трудовой договор: ответственность
Нельзя просить любые документы, какие вздумается, перечень обязательных документов для приема работника определен законодательно:
1. Паспорт (другой документ, удостоверяющий личность).
2. Трудовая книжка (исключение — работник впервые устраивается на работу или будет трудиться на условиях совместительства).
Важно! С 2021 г. для сотрудников, впервые поступающих на работу нужно в обязательном порядке заводить ЭТК (электронную трудовую книжку). На тех, кто перешел ранее на ЭТК, необходимые сведения можно получить из формы СТД-Р или СТД-ПФР. Работник получает сведения у предыдущего работодателя, в ПФР, через Госуслуги или в МФЦ.
3. Документ регистрации в системе персонифицированного учета (СНИЛС).
4. Документы воинского учета — удостоверение призывника, военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета.
5. Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний, если этого требует соответствующая профессия.
Другие документы, в зависимости от специфики работы, например, справку об отсутствии судимости или справку об отсутствии административных наказаний за употребление наркотических средств и т. п. Например они потребуются для педагога или водителя.
Дополнительно работодатель вправе потребовать предоставить и другие документы. Это также может быть связано со спецификой работы или статусом, возрастом работника.
- Для детей, не достигших 15 лет потребуется письменное согласие одного из родителей (попечителя) для заключения трудового договора.
- Если работа связана с вредными или опасными факторами потребуется медицинское заключение.
- Для иностранцев — разрешение на работу или патент, разрешение на временное проживание или вид на жительство в зависимости от их статуса.
- Для бывших госслужащих — информация о предыдущем месте работы.
Любая компания, нанимающая нового работника, заинтересована в том, чтобы проверить, сможет ли претендент выполнять свои трудовые обязательства должным образом. Кроме того, важно знать, установлены ли для этого сотрудника какие-либо особые ограничения или льготы.
Прежде чем запрашивать, получать и как-то использовать сведения о сотруднике необходимо получить его разрешение. Этого требует закон «О персональных данных».
На проверку кандидата и его документов надо получить согласие соискателя.
Заинтересованный в вакансии потенциальный сотрудник сам обычно предоставляет информацию и документы.
Самый простой вариант проверки — звонок на предыдущее место работы.
Для проверки документов можно использовать открытые источники и сервисы:
- подлинность паспорта легко проверить на сайте МВД;
- ИНН проверяется на сайте ФНС;
- узнать о подлинности документа об образовании можно сделав запрос в учебное учреждение;
- судимость можно проверить через сайт суда общей юрисдикции или отправить в судебный орган запрос;
- сайт ФССП предоставляет информацию об имеющихся исполнительных производствах — можно увидеть данные о неоплаченных штрафах, кредитах, коммунальных платежах и т. п.
Другими источниками служат социальные сети, результаты тестирования. В некоторых организациях даже принята проверка на детекторе лжи.
Штраф за неоформленного сотрудника для ИП в 2022 году
По сведениям Государственной инспекции по труду (ГИТ), наиболее часто работодателей привлекают к ответственности за следующие правонарушения:
- нет штатного расписания;
- разные оклады по одним и тем же должностям с одинаковыми обязанностями;
- не заключен письменный договор или в договор не включены обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ;
- должностной оклад меньше МРОТ;
- несвоевременное перечисление зарплаты;
- не выдают расчетные листки;
- работник не использовал отпуск больше двух лет;
- нет табеля рабочего времени;
- не оплачивается сверхурочная работа;
- не соблюдаются требования охраны труда.
Наказания по Кодексу об административных правонарушениях (КоАП) чаще всего применяются Государственной инспекцией труда во время плановой или внеплановой проверки, в случае получения письменной жалобы работника. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде прописана в главах 28 и 29 КоАП РФ.
Принятые в КоАП меры воздействия:
- предупреждение;
- приостановка деятельности организации;
- штраф за нарушение трудового законодательства 2020.
Наказание за самые тяжелые преступления регламентируется Уголовным кодексом. Для привлечения к уголовной ответственности суд должен доказать наличие следующих составляющих:
- факт злоупотребления;
- пострадавшее лицо от этого проступка;
- прямая связь между действиями руководителя и случившейся ситуацией;
- умысел в действиях директора.
Чаще всего уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства применяется:
- при увольнении беременной сотрудницы;
- за задержку денежных выплат дольше чем на 2 месяца;
- в случае нарушения норм охраны труда.
Опубликованная таблица штрафов за нарушение трудового законодательства 2020 по КоАП дана в сокращении. В приложении к статье можно скачать полную версию таблицы — со ссылками на нарушенные статьи Трудового кодекса и статьи КоАП, которыми установлены штрафы.
Какая ответственность предусмотрена
Если будет доказано, что законодательство было нарушено, тогда последует наказание. В первую очередь, уголовная ответственность наступит за подделку документов. В этом случае назначается штраф до 300 000 рублей, либо исправительные работы, либо арест до 4 месяцев.
Но также наказание может наступить и по другим статьям. Потому как фальсификация нередко влечет за собой иные нарушения. Допустим, начальник оформил мнимый договор и получал деньги на несуществующего работника. В этом случае его можно обвинить по статье 160 УК РФ, которая касается растраты и хищения чужого имущества с использованием служебного положения.
Именно поэтому нельзя однозначно сказать, какое наказание будет применено. Однако злоумышленники точно будут привлечены к ответственности, если факт нарушения будет доказан. Поэтому не стоит умалчивать о фальсификации, нужно сразу обращаться в инспекцию, прокуратуру или судебный орган.
Признание трудового договора недействительным. Основания
Все условия трудового договора определяются обычно изначально при подписании документа или же впоследствии деятельности. Дополнительные условия могут содержаться в дополнительном соглашении, которое прилагается к основному договору. Перезаключение трудового договора также часто практикуется.
Если условия трудового договора заметно ухудшаются, работник вправе требовать от руководства соответствующих льгот, компенсаций, которые предусмотрены действующим законодательством страны. При возникновении спорной ситуации условия труда, которые ухудшают положение работника, могут быть признаны недействительными. Недействительный трудовой договор является незаконным.
При признании условий недействительными сам договор может оставаться действительным. Однако незаконные условия должны быть заменены произвольными условиями, установленными коллективным договором или действующим законодательством. При выявлении каких-то нарушений со стороны работодателя может быть официально признано нарушение трудового законодательства.
Работодатели вправе также устанавливать для своих сотрудников дополнительные льготы и привилегии. Это происходит за счет собственных средств компании. Например, работодатель при определенных обстоятельствах за свой счет имеет право:
- сократить срок работы конкретного сотрудника
- увеличить отпуск работнику
- установить работнику дополнительные выходные дни.
Как уволить сотрудника, подделывающего подпись руководителя
Бухгалтера, контролера, экономиста уволить в связи с утратой доверия нельзя. Они не являются сотрудниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности (см., например, определение Верховного суда РФ от 31 июля 2006 г. № 78-В06-39). Исключение составляют, например, случаи, когда бухгалтер выполняет обязанности кассира, с которыми он ознакомился под подпись (п. 4.2 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У). Кроме этого, работодатель вправе заключить с ним договор о полной материальной ответственности.
Но полную материальную ответственность он будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности по должности кассира, а не бухгалтера (приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85).
Трудовой кодекс РФ не содержит конкретного перечня обстоятельств, которые могут рассматриваться работодателем как основания для утраты доверия к работнику. Утрата доверия — оценочное понятие, и работодатель вправе самостоятельно квалифицировать действия работника с учетом личности последнего, обстоятельств их совершения и т. п.
Если сотрудник совершил неблаговидный поступок, например, причинил ущерб организации, при форс-мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение, иное стихийное бедствие), его ответственность исключается.
Также он не будет виноват и в том случае, если испортил имущество организации, используя его для необходимой самообороны.- нарушение кассовой дисциплины (определение Архангельского областного суда от 16.05.2002 N 33-1411);Следует помнить, что увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). При его применении необходимо соблюдать порядок, установленный ст. 193 ТК РФ.
Пленум ВС: как работодателей накажут за нарушение прав работников
В любом случае уголовная ответственность работника или работодателя наступает только, если целью подделки было использование фиктивного трудового договора. В остальных случаях – исключительно административная статья, для привлечения по которой цель подделки не требуется.
Помимо суда, признать отношения трудовыми могут инспекторы Государственной инспекции труда (ГИТ) в результате проверки. За нарушение требований трудового законодательства они привлекают к административной ответственности.
Работодатель выбирает человека среди соискателей по профессиональным качествам. С работником заключают трудовой договор на конкретные обязанности и зарплату. Работник выполняет порученную работу и в положенное время отдыхает.
Женщина работала в больнице инструктором ЛФК. В одну из смен санитарка по указанию старшей медсестры выкинула из её личного шкафа джинсы, джемпер и шаль.
Цель подделки трудовой книжки
Использование лжеинформации предполагает несколько вариантов намеренного достижения цели:
- оформление пенсионного обеспечения. Речь идёт о расчёте суммы выплат. Внесение дополнительной информации об увеличении страхового стажа способствует увеличению размера пенсии;
- подделка трудовой книжки для устройства на работу. Небольшой стаж либо его отсутствие становится «камнем преткновения» в поиске работы для большинства молодых выпускников. Работодатели часто выдвигают требования для кандидатов, присущие исключительно качествам высококвалифицированного специалиста с опытом работы. Такое обстоятельство является предпосылкой для совершения противозаконных манипуляций с собственной трудовой книгой;
- сокрытие информации относительно некоторых фактов трудовой деятельности. Трудовая книга является носителем информации о предыдущих местах работы её собственника, и запись о выговорах, увольнении по статье может расцениваться новым руководителем не с лучшей стороны.
Как выявить подделанный договор:
Если у вас есть подозрения, что ваш работодатель может подделать ваш трудовой договор, вам следует быть особенно внимательным и внимательно проверить его на наличие подозрительных факторов. Вот несколько способов, которые помогут вам обнаружить подделку:
1. Проверьте копию договора на отсутствие изменений: Внимательно прочитайте все пункты и условия в трудовом договоре и сравните их с оригиналом. Обратите внимание на любые расхождения или несоответствия, такие как изменение должности, зарплаты или рабочего графика.
2. Запросите оригинал договора: Если у вас есть подозрения, что ваш работодатель может подделать ваш договор, попросите его предоставить вам оригинал. Сравните его с предоставленной вам копией и удостоверьтесь, что нет никаких изменений или подмешивания информации.
3. Проконсультируйтесь с юристом: Если вы все еще неуверены, можете нанять профессионального юриста, которые специализируется на трудовом праве. Он сможет помочь вам проверить договор и выявить любые подозрительные факторы.
4. Проверьте подписи и печати: Внимательно просмотрите все подписи и печати в договоре. Убедитесь, что они выглядят профессионально и соответствуют обычным требованиям трудового договора.
5. Проверьте подлинность документов: Если подозрения остаются, вы можете обратиться к компетентным органам, таким как нотариус или судебный пристав, чтобы они проверили подлинность документов.
Помните, что выявление подделанного договора является важным шагом для защиты ваших прав и интересов. Если вы обнаружили какие-либо подозрительные факторы, обратитесь к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и дальнейших действий.
Обращение в органы государственной власти
Если вы столкнулись с подделкой трудового договора со стороны работодателя, важно помнить, что у вас есть право обратиться за помощью и защитой к органам государственной власти. Эти органы обязаны установить и наказать виновного, а также защитить ваши законные права.
Первым шагом может быть обращение в орган трудовой инспекции. Это может быть районный (городской) и федеральный уровень. Трудовая инспекция имеет право проводить проверки предприятий и учреждений, включая проверку трудовых документов, в том числе трудовых договоров. Если вы предоставите доказательства подделки трудового договора, инспекция может принять меры по привлечению работодателя к ответственности, а также помочь в восстановлении ваших нарушенных прав.
Кроме того, вы также можете обратиться в органы прокуратуры. Прокуратура занимается контролем за соблюдением законности во всех сферах деятельности, включая трудовые отношения. Подача жалобы в прокуратуру вызовет проверку вашего дела, и в случае подтверждения факта подделки трудового договора, работодатель будет привлечен к ответственности в соответствии с законом.
Если обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру не дало результатов или вы считаете, что ваше дело не было рассмотрено должным образом, вы можете обратиться в суд. Судебное разбирательство может помочь вам в защите своих прав и получении компенсации за причиненный ущерб. В суде вы должны представить доказательства подделки трудового договора и ваших нарушенных прав, чтобы убедить судебных чиновников принять решение в вашу пользу.
| Орган | Как помощь |
|---|---|
| Трудовая инспекция | Проведение проверки, возможность привлечения работодателя к ответственности |
| Прокуратура | Контроль за соблюдением законности, возможность привлечения работодателя к ответственности |
| Суд | Защита ваших прав, возможность получения компенсации |
В случае обращения в органы государственной власти, важно предоставить доказательства подделки трудового договора, такие как копии оригинальных документов, свидетельские показания, записи и т. д. Чем больше доказательств у вас будет, тем выше шансы на положительное решение вашего дела.
Не забывайте, что обращение в органы государственной власти требует тщательной подготовки и следования правовым процедурам. В случае сомнений или сложностей, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет выступить вашим представителем и помочь вам в достижении справедливого решения.