Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое выплаты социального характера и что в них входит». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
С 11 мая 2021 года многие регионы РФ, при назначении пособий и иных социальных выплат, стали использовать Единую государственную информационную систему социального обеспечения (ЕГИССО). Также начались выплаты новых детских пособий, которые были анонсированы президентом ранее. Сумма выплат зависит от региона и может достигать до 12 тыс. руб. в месяц. Уведомления тем родителям, которым положен данный выплат, должны появляться в личном кабинет пользователя на портале госуслуг.
В Налоговом кодексе не дано понятие «социальные выплаты». На практике к таким выплатам относятся:
-
компенсация, выплачиваемая работникам за проезд к месту работы и обратно;
-
разовые премии работникам за участие в конкурсах профессионального мастерства, премии в связи с праздничными и юбилейными датами;
-
дотации работникам на питание;
-
компенсация работникам стоимости путевок;
-
возмещение работникам стоимости лечения и медикаментов, платы за детей в дошкольных учреждениях и т. д.
Основные признаки социальных выплат сформулировал Президиум ВАС РФ в Постановлении от 14.05.2013 № 17744/12 по делу № А62-1345/2012:
-
выплаты социального характера осуществляются на основании коллективного договора;
-
не являются стимулирующими;
-
не зависят от квалификации работников;
-
не зависят от сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы;
-
не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд).
Одно из направлений деятельности государства — это социально-демографическая политика. Целью ведения соцполитики является материальная поддержка населения с целью повышения демографических показателей и улучшения уровня жизни в стране.
Не все граждане в состоянии самостоятельно обеспечить свою жизнь на должном уровне. В категории риска попадают малообеспеченные семьи, граждане с детьми, пенсионеры, инвалиды и многие другие группы россиян. Несмотря на множество видов государственной поддержки, цель одна — помочь россиянам, улучшить их качество жизни, стимулировать рождаемость новых граждан России.
Обобщенная таблица экономических мер социальной поддержки населения в 2022 году:
| Вид поддержки | Категория граждан, подлежащих социальной защите |
|---|---|
|
Пенсионеры |
| Инвалиды | |
| Инвалиды ВОВ, семьи погибших военнослужащих | |
| Безработные | |
| Малообеспеченные | |
| Многодетные семьи | |
| Сироты | |
| Матери-одиночки | |
| Чернобыльцы | |
| Люди без постоянного места жительства |
Перечень документов на выплаты
Одного заявления на выплату соцпособий недостаточно. Гражданам необходимо подтвердить права на получение государственных денег. Для каждой ситуации потребуется особый пакет документов. Обозначим ключевой перечень:
- заявление установленного образца. Бланк выдадут по месту обращения за соцпособием;
- паспорт или иной формуляр, подтверждающий личность заявителя;
- ИНН и СНИЛС;
- реквизиты расчетного счета, куда следует зачислять госпособия.
Дополнительные бумаги и справки на детские пособия:
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка о рождении;
- справка с места работы супруга о том, что аналогичные выплаты не назначались;
- справка о постановке на учет на ранних сроках беременности;
- больничный лист по беременности и родам;
- свидетельство о заключении брака;
- справка о составе семьи;
- справка о том, что ребенок проживает с родителями;
- постановление об опекунстве, попечительстве или усыновлении.
Малообеспеченным и безработным:
- справка с последнего места работы;
- справка о заработной плате;
- справка о заработной плате супруга и всех трудоспособных членов семьи для установления среднего дохода на каждого члена семьи;
- справка о составе семьи;
- платежки по коммунальным услугам;
- договоры с компаниями, поставляющими энергоресурсы;
- справки с места учебы несовершеннолетних детей.
Дополнительно понадобятся:
- справка о смерти и свидетельство о смерти — для назначения выплат на погребение;
- справка об инвалидности — для пенсии по инвалидности, в том числе на ребенка-инвалида;
- удостоверения пенсионера, ветерана, героя и т. д. — для социальных выплат по категориям.
Пособия по инвалидности на 2022 год
С 01.04.2021 установлены такие размеры социальных пенсий по инвалидности:
- для инвалидов с детства I группы и детей-инвалидов — 13 912,10 руб.;
- для инвалидов I группы, инвалидов с детства II группы — 11 593,52 руб.;
- для инвалидов II группы (кроме инвалидов с детства) — 5796,76 руб.;
- для инвалидов III группы — 4927,25 руб.
Учтите: суммы указаны без учета районных коэффициентов, установленных в регионе проживания получателя.
Помимо пенсии, инвалидам полагается ежемесячная доплата. Средства направлены на компенсацию расходов:
- на покупку медикаментов и лекарственных препаратов;
- приобретение санаторно-курортных путевок;
- проезд к месту лечения и обратно.
Для полного раскрытия темы целесообразно привести в порядке перечисления все выплаты социальной направленности, который определяет законодатель:
- Надбавки к пенсиям работающим пенсионерам, выплаты при уходе на пенсию ветеранам труда, которые выплачиваются из фондов работодателя.
- Страховые взносы по договорам страхования.
- Страховые взносы в счет добровольного медицинского страхования.
- Оплата услуг медицинского характера и здравоохранения, которые оказываются работникам.
- Оплата путевок в санатории работникам и членам их семей.
- Оплата спортивных абонементов, услуг протезирования и стоматологического обслуживания.
- Компенсации расходов на оплату услуг дошкольных образовательных организаций.
- Выплаты женщинам, если они находятся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.
- Компенсации за полученные на рабочем месте травмы и увечья, а также членам семей работников в случае их гибели на рабочем месте.
- Компенсации морального ущерба по решениям судебных инстанций.
- Выходные пособия при увольнении.
- Компенсационные выплаты в связи с реорганизацией предприятия или сокращением штата.
- Оплата проезда на работу и командировок.
- Единовременная материальная помощь при бракосочетаниях, на погребение.
- Стипендии, если работник направлен на обучении предприятием.
- Компенсации на приобретение методической литературы для педагогических работников.
- Суммы на возмещение затрат по кредитам на строительство.
Данные виды выплат могут носить регулярный и разовый характер.
В графе 11 формы П-4 среди выплат соцхарактера не учитывается:
-
пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое работодателем за первые три дня болезни сотрудника;
-
дивиденды, перечисляемые работникам-акционерам;
-
выплаты, которые производятся в пользу работника за счет внебюджетных государственных фондов (например, пособие за счет ФСС по беременности и родам или временной нетрудоспособности);
-
авторские вознаграждения;
-
стоимость форменной или специальной одежды / обуви, приобретаемых на средства работодателя (или компенсация работодателем расходов сотрудника на их покупку);
-
расходы работодателя, связанные с оформлением работникам виз и загранпаспортов;
-
безвозмездные денежные субсидии, предоставляемые наемным сотрудникам на постройку дома или покупку квартиры;
-
стипендии, выплаченные работникам за счет благотворительных грантов;
-
денежные выплаты бывшим сотрудникам, находящимся на пенсии, и т.д.
Вопрос: Что относится к выплатам социального характера работникам организации?
Ответ: К выплатам социального характера относятся средства, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство.
Обоснование: Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд) (ст. 129 Трудового кодекса РФ, Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12).
ТК РФ не содержит точного перечня выплат социального характера. Согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, к выплатам социального характера и иным выплатам, не относящимся к оплате труда, относятся материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.
Пунктом 90 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации», утвержденных Приказом Росстата от 26.10.2015 N 498, определено, что в выплаты социального характера включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных внебюджетных фондов).
Данный пункт содержит открытый перечень выплат социального характера.
Таким образом, выплаты социального характера не связаны с выполняемой работником работой, а являются дополнительными льготами для него.
Выплаты социального характера можно разделить на обязательные и не обязательные для работодателя.
К обязательным относятся выплаты социального характера, предусмотренные законодательством РФ.
Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции.
30. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия.
31. Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий.
32. Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство.
Настоящий состав применяется для проведения федерального государственного статистического наблюдения по труду.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
2. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).
3. При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством) денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты.
4. Суммы,начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.
Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.
5. Данные о фонде заработной платы за соответствующий период прошлого года при составлении отчетов по труду показываются в методологии и в структуре отчетного периода текущего года.
6. При натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы, исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками.
II. ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:
7.Оплата за отработанное время
7.1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.
7.2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).
7.3. Стоимость продукции,выданной в порядке натуральной оплаты.
7.4. Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.
7.5. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.).
7.6. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм,указанных в пункте 9.2).
7.7. Компенсационные выплаты,связанные с режимом работы и условиями труда:
7.7.1. Выплаты,обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.
7.7.2. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах.
7.7.3. Доплаты за работу в ночное время.
7.7.4. Оплата работы в выходные и праздничные дни.
7.7.5. Оплата сверхурочной работы.
7.7.6. Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.
7.7.7. Доплаты работникам,постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.
7.8. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций,освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
7.9. Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам.
7.10. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.
7.11. Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.
7.12. Оплата специальных перерывов в работе.
7.13. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.
7.14. Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.
7.15. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.
7.16. Оплата труда лиц,принятых на работу по совместительству.
7.17. Оплата труда работников несписочного состава.
7.17.1. Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.
7.17.2. Оплата услуг(гонорар) работников несписочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).
Указанные в пунктах 7.17.1 и 7.17.2 суммы в отчетности по труду не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава предприятия, учреждения, организации.
8. Оплата за неотработанное время
8.1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков(без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).
8.2. Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам.
8.3. Оплата льготных часов подростков.
8.4. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.
8.5. Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.
8.6. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.
8.7. Оплата,сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.
8.8. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.
8.9. Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.
Оплата простоев не по вине работника.
8.11. Оплата за время вынужденного прогула.
9. Единовременные поощрительные выплаты
9.1. Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.
9.2. Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).
Полного перечня таких выплат в принципе не существует. Разумеется, есть обязательные выплаты, и мы о них скажем. Можно привести приблизительный перечень необязательных выплат. Тем не менее, организация вполне может ввести какие-то выплаты, которые мало распространены или вообще не известны. Понять, что они относятся к выплатам социального характера, можно по общим признакам, которые присущи всем таким выплатам.
В число обязательных выплат социального характера, которые работодатель обязан совершать по закону, входят:
- Выплаты, которые работодатель обязан совершать после увольнения работника, если тот был сокращен или если организация была ликвидирована.
- Компенсация работнику морального вреда, которая назначена судебным решением.
- Компенсация руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру в связи со сменой собственника организации.
- Оплата проезда до места отдыха и обратно работникам, которые трудятся в условиях Крайнего Севера.
Фактически все остальные выплаты являются необязательными. В их перечень входят, например, такие:
- Надбавка к пенсии работающему в организации пенсионеру, единовременное пособие уходящему на пенсию ветерану труда, которые выплачиваются за счет средств организации.
- Сумма страховых платежей (взносов), которые организация уплачивает за работников.
- Сумма взносов на добровольное медицинское страхование работников за счет работодателя.
- Оплата работодателем медицинских услуг, которыми воспользовался работник.
- Оплата работодателем путевок работникам и их семьям на лечение, отдых, экскурсии, путешествия.
- Оплата работодателем абонемента в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и т.п..
- Возмещение работодателем платы за детей работников в детском саду.
- Дополнительная компенсация работницам-женщинам, которые находятся в декрете.
- Суммы, которые работодатель выплачивает работнику в возмещение вреда здоровью, полученному на рабочем месте, или членам семьи погибшего на работе работника.
- Выходное пособие при прекращении трудового договора.
- Оплата проезда к месту работы.
- Материальная помощь работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.
- Компенсация педагогам за покупку книг, учебников и другой издательской продукции.
- Расходы на погашение ссуд, которые выданы работникам предприятий.
- Предоставление работникам денег на ипотечный кредит (первоначальный взнос и т.п.).
Единого закона о социальных выплатах не существует. Социальные выплаты регулируются несколькими законами.
Выплаты, связанные с рождением детей и временной нетрудоспособностью, регулируются Федеральным законом № 255. В нем идет речь о социальных гарантиях, наступающих в случаях заболевания или травмы, беременности и родов, а также ухода за ребенком. Данным законом предусмотрена выплата и в случае смерти застрахованного члена семьи.
В дополнение к данному правовому акту в 2006 году был подписан Федеральный Закон о дополнительных мерах господдержки семей, закрепляющий дополнительную поддержку гражданам, имеющим детей. В нем идет речь о выплате материнского (семейного) капитала при рождении или усыновлении второго ребенка.
Существует и приказ Министерства здравоохранения 2009 года, который утвердил порядок и условия выплаты пособий на детей, и Постановление Правительства 2007 года, в котором говорится о правилах расчета ежемесячных пособий по уходу за ребенком в период временной нетрудоспособности.
Социальные выплаты, получение которых предусмотрено работником от работодателя, зафиксированы в Трудовом кодексе. Статья 178 Трудового кодекса закрепляет право сотрудника на получение средства при увольнении, когда предприятия или организация ликвидируется или происходит сокращение штата.
Выплаты безработным гражданам закрепляются Постановлением Министерства труда 2003 года, а их размер утвержден Постановлением Правительства в 2016 году.
Это основные законодательные акты, регулирующие социальные дотации гражданам. Но существуют дополнительные документы, разрабатываемые профильными ведомствами. Например, Письмо Минтруда России N 14-1/ООГ-7105. В нем говорится о компенсациях работникам разницы между средней зарплатой и пособием, получаемым в период временной нетрудоспособности.
Обязательные социальные выплаты, выдаваемые государством, положены участникам войн, ветеранам труда, многодетным семья, почетным донорам, пенсионерам, пострадавшим при аварии на ЧАЭС и других атомных электростанций, репрессированным по политическим мотивам, малоимущим категориям, включая многодетные семьи, и безработным.
Категории, получающие необязательные социальные выплаты, устанавливаются работодателем, и их перечень может быть разнообразным: от работающих пенсионеров, которые получают надбавку к пенсии, до сотрудников, проживающих далеко от места работа, которым компенсируется проезд.
Например, всем сотрудникам Emirates Airlines компания оплачивает перелет из родной страны в Арабские Эмираты и обратно. А крупнейшая российская авиакомпания компенсирует раз в год билеты к местам отдыха сотрудникам и членам их семей. В государственных учреждениях оказывают материальную поддержку сотрудникам при рождении детей или в связи со смертью родственника.
Выплаты по отпуску по уходу за ребенком
Отдельных слов заслуживают компенсационные выплаты для матерей, которые ухаживают за ребенком. Денежные отчисления имеют место быть если малышу еще нет 3-х лет.
Российское законодательство предполагает 2 типа отпуска по уходу за ребенком:
- частично оплачиваемые отпускные, пока ребенку не исполнится 1,5 года;
- добавочные отпускные без сохранения заработка до достижения малышом 3-х лет.
Кто может получить деньги вместо матери:
- второй родитель ребенка – родной отец;
- бабушка и дедушка;
- опекун, если родителей нет или они лишены родительских прав;
- усыновитель;
- близкий родственник, который взял на себя ответственность за воспитание ребенка.
Выплаты начисляются, как только отец (или другое лицо) вступил в отпуск по уходу за малышом, однако здесь важно придерживаться сроков обращения – в течение первого полугодия со дня предоставления отпуска. Если этот период уже прошел, родитель получает выплаты социального характера за истекшее время. Основанием для начисления денег является письменное заявление.
Также существуют случаи, когда компенсационные выплаты социального характера по уходу за ребенком прекращаются:
- увольнение сотрудника с места работы, если он сам изъявил это желание;
- если ребенок находится на полном государственном обеспечении;
- если родитель, который раньше воспитывал малыша, лишен родительских прав.
Деньги перестают поступать на счет в следующем месяце после выявленных и зафиксированных обстоятельств.
II. Фонд заработной платы
Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:
7. Оплата за отработанное время
7.1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.
7.2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).
7.3. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.
7.4. Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.
7.5. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.).
7.6. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм, указанных в пункте 9.2).
7.7. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
7.7.1. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.
7.7.2. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах.
Фонд социального страхования доначислил страховые взносы, пени, штраф, посчитав, что организация занизила облагаемую базу по взносам на стоимость предоставленных работникам некоторых витаминных напитков, обедов, материальной помощи, путевок на санаторно-курортное лечение. Ревизоры сочли, что выплаты были осуществлены в рамках трудовых отношений, имели стимулирующий характер, а значит, подлежат включению в базу по страховым взносам.
Суды, с учетом правовой позиции Президиума ВАС РФ, изложенной в Постановлении от 14 мая 2013 года № 17744/12, пришли к выводу, что выплаты, предусмотрены коллективным договором и Положением об оказании материальной помощи работникам, носят социальный характер, производились в целях поддержания социальной защищенности сотрудников общества, не являлись стимулирующими, не зависели от квалификации работника, сложности, качества. В этой связи спорные выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами (Постановление АС Волго-Вятского округа от 18 июля 2021 г. по делу № А82-13922/2015).
Пособия оформляют различные государственные органы или работодатель, многое зависит от трудоустройства заявителя. Также отличается пакет документов, необходимых для подтверждения права на выплату.
Особенностью оформления государственных пособий в РФ является их исключительно заявительный характер. То есть для получения любой помощи от государства гражданин должен самостоятельно обратиться в органы власти или к работодателю с заявлением. Наличие фактического права (например, в семье родился ребенок) не подразумевает автоматической выплаты пособия. Если заявитель пропустил срок подачи заявления или вовремя не собрал документы, то выплата произведена не будет. Если речь идет о ежемесячных платежах, то они начисляются с момента обращения, компенсацию за пропущенный срок не выплачивают.