Исковое заявление о взыскании заработной платы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исковое заявление о взыскании заработной платы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Помимо самого иска, работник предоставляет расчет исковых требований, договор с работодателем, а при отсутствии такового — иные документы, подтверждающие факт взаимоотношений с ответчиком, и все имеющиеся материалы по делу: копии приказов, локальных нормативно-правовых актов, расчетных листков, выписки с лицевого счета в банке. Кроме того, как доказательства, суд рассматривает и свидетельские показания, результаты экспертизы, оценки, видеозаписи, полученные в законном порядке.

Какие документы предоставить

Существуют дополнительные гарантии защиты: незаконно уволенный по инициативе работодателя работник только подает исковое заявление, трудовое право обязывает работодателя самостоятельно доказывать обстоятельства, на которые ссылается в иске работник, к таком выводу приходит п. 21 и п. 23 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ». Так, например, приняв к производству заявление об истребовании трудовой книжки, суд вменяет работодателю обязанность предоставить всю подтверждающую кадровую документацию в качестве материалов дела. В обычном гражданском процессе предоставление доказательств — обязанность истца, как инициатора судопроизводства (ст. 56 ГПК РФ).

Предмет спора	Срок обращения в суд	Исчисления срока
О незаконном увольнении, восстановлении на работе	1 месяц	Со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, или со дня отказа от их получения
Спор о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, в том числе при окончательном расчете	1 год	Со дня установленного срока выплаты указанных сумм
Иной индивидуальный трудовой спор	3 месяца	Со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Основания подачи трудовых исков

Трудовые отношения предполагают соблюдение сторонами процедуры их оформления – заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу и др., что не всегда соблюдается работодателем. Нередко в судебной практике встречаются трудовые иски об установлении факта трудовых отношений.

В тех случаях, когда работник был трудоустроен официально, до обращения в суд необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении копий документов о работе (ст. 62 ТК РФ). Эти документы необходимо будет представить в суд вместе с трудовым иском в качестве доказательств по гражданскому делу.

Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др. Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.

Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте. Подготовка трудовых исков, как правило, не требует наличия специальных знаний. Если подходящий Вашей ситуации иск на сайте отсутствует, задайте вопрос нашему юристу.

Возможные причины исков

В качестве примера рассмотрим наиболее частые основания для обращения в судебные инстанции по вопросу урегулирования профессиональных отношений:

• Несоответствие условий трудового соглашения с рабочим процессом;
• Изменение графика работы, включая сокращение выходных дней и очередного отпуска;
• Нарушение сроков выплаты или размера оклада;
• Перевод на другое место проф. деятельности;
• Неправомерные осуждения, дисциплинарные взыскания;
• Бездействие (или незаконные действия) работодателя при обработке и защите персональных данных;
• Восстановление в должности, независимо от повода увольнения;
• Несогласие с формулировкой причины расторжения проф. соглашения;
• Причинение вреда имуществу работодателя;
• Отказ претенденту в предоставлении вакантного места работы и др.

Какие заявления рассматривают судебные инстанции

Исключительно судебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров требуется в случаях, когда инцидент находится не в компетенции КТС:

1. Со стороны сотрудника

— восстановление должности, без учета причин расторжения трудового соглашения;

— внесение изменений в сведения о сроках работы и повода увольнения;

— перевод на другое место профессиональной деятельности;

— выплата разницы окладов при выполнении работы, предполагающей более низкую оплату труда;

— нарушения соглашения о защите персональных данных.

1. Со стороны работодателя

— выплата материальных убытков, нанесенных организации.

1. Подача заявления претендентом, получившим отказ в предоставлении вакантного рабочего места.
2. Работники, заключившие договор с религиозными организациями или физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.
3. Иск от лица, считающего, что его подвергли дискриминации.

Согласно статье 3 ТК РФ фактом дискриминации признают ущемление в трудовых правах и свободах из-за:

• половой принадлежности;
• расы и национальности;
• оттенка кожи;
• происхождения;
• места проживания;
• возраста;
• религиозных и политических убеждений;
• положения в социальном, семейном, имущественном и должностном окружении;
• принадлежности (или неучастии) к общественным формированиям;
• сторонние обстоятельства, не имеющие отношения к профессиональной деятельности и деловым качествам.

При доказанном факте дискриминации сотрудник вправе рассчитывать на:

• Полное восстановление нарушенных прав;
• Компенсацию моральных страданий;
• Возмещение материальных убытков ввиду ущемления прав.

Квалифицированная помощь в решении индивидуальных трудовых споров – гарантированный результат, профессиональная защита и сопровождение в судебных инстанциях экспертами в области трудового права.

Подсудность трудовых споров о восстановлении на работе

Восстановление на рабочем месте является важной составляющей исков о незаконном увольнении.
Как сказано в ст. 24 ГПК РФ, трудовые споры о восстановлении на работе подсудны районному суду. То есть иск о восстановлении на рабочем месте и оплате вынужденных прогулов следует подавать в районный суд.
Подавать иск нужно по месту нахождения ответчика, если работодателем является организация – юридическое лицо. Если же работодатель – индивидуальный предприниматель, то иск следует подавать в районный суд по месту его жительства.
Если же трудовые права работника нарушены в филиале или представительстве работодателя, то работник имеет право выбирать в какой суд подавать иск о восстановлении на рабочем месте – по месту нахождения головной организации или по месту нахождения филиала.

Так, как установлено в Статье 123 Национальной ассамблеей, Органическим трудовым процессуальным законом, требуется, чтобы запрос был представлен в письменной форме и с данными, указанными вышеупомянутым правилом, и единственным абзацем из них дает возможность, что он возникает из Устная форма перед трудовым судьей.

Аналогичным образом, статья 73 вышеупомянутой правовой нормы предусматривает: возможность продвижения доказательств для обеих сторон будет проводиться на предварительном слушании и не может распространять доказательства в более позднее время, за исключением исключений, установленных законом. В соответствии с этими правовыми аргументами вышеупомянутая статья устанавливает, что истцу и ответчику следует распространять доказательства на предварительном слушании и в нем в начале слушания в соответствии с фактами, содержащимися в этом процессе.

Пошаговая инструкция: как написать?

1. Составление «шапки». В верхней правой части листа располагаются столбиком следующие сведения:
   • наименование органа, куда подаётся иск;
   • номер участка;
   • сведения о мировом судье, принимающем иск;
   • сведения о сторонах спора.

   Бланк можно скачать на официальном сайте учреждения, в которое планируется подавать заявление. Здесь же можно получить сведения о номере участка и сведения о мировом судье – его фамилию, имя и отчество.

   В сведениях о сторонах указываются:

   • Истец: его фамилия, имя и отчество, адрес прописки или проживания, должность – если он работает в организации ответчика.
   • Ответчик: должность, фамилия, имя и отчество должностного лица, виновного в нарушении прав взыскателя, юридический или фактический адрес организации или ИП.

   Представитель вписывает в сведениях об истце информацию – о себе и лице, в интересах которого он действует.

2. Введение. После наименования документа, расположенного посередине листа, под «шапкой», следует вводная часть. Здесь указывается причина подачи иска и основное требование, предъявляемое к виновной стороне, соответствующее цели взыскания. Причина иска и требование должны логически связываться между собой.

   Например, если наименование документа «Исковое заявление о восстановлении в должности», то во вводной части указывается факт незаконного увольнения. При этом обязательно указание времени (даты) и места, соответствующие факту совершения противоправного действия ответчика.

3. Аргументация и объяснения. После пояснения обстоятельств дела, данных во вводной части заявления, даются аргументированные пояснения, констатирующие и подтверждающие на основании причинно-следственных связей неправомерность и противозаконность деяния ответчика. Основная схема состоит из нижеследующего:
   • Перечисляются причины, согласно которым истец признаёт действия контрагента, описанные во вводной части, незаконными.
   • Приводятся факты неверной интерпретации действий взыскателя ответчиком.
   • Даются указания на нарушение соответствующих статей трудового законодательства, как следствие виновных действий.
   • Объясняется, каким образом были нарушены законные права пострадавшей стороны.
   • Привлекается доказательная база, обосновывающая правомерность поданного иска, даются ссылки на свидетельства сотрудников и уполномоченных инстанций, подтверждающие правомочие заявленного.
   • Если имеются дополнительные причины, по которым взыскатель относится к льготной категории, то требуется их озвучить.

   К таким причинам может относиться наличие членов семьи, находящихся на иждивении, статус инвалида одного из членов семьи или статус многодетной семьи.

4. Просительная часть. После аргументации и объяснений следует перечисление статей из источников законодательства, на основании которых могут быть восстановлены нарушенные права пострадавшей стороны. Далее идёт обращение в виде пунктов, которые истец просит принять.

   Целесообразно разделение просительной части на два пункта:

   • Первый пункт: «признать иск полностью».
   • Второй пункт – исходя из обстоятельств спорного вопроса. Например, восстановить в ранее занимаемой должности (при увольнении) или – выплатить причитающуюся заработную плату в полном объёме.

   В какой суд подавать заявление на работодателя (правила подсудности)

   Выбор суда для обращения — важный шаг. Подача заявления без учета подсудности может привести к потере времени и пропуску срока исковой давности.

   Ниже мы приводим правила, с помощью которых легко выбрать судебную инстанцию для подачи иска к работодателю:

   • В некоторых компаниях принято устанавливать договорную подсудность по соглашению сторон. Прочтите трудовой договор: там может быть установлен конкретный суд для обращения (ст. 32 ГПК РФ).
   • Трудовые споры рассматривают районные или городские суды по месту нахождения организации или месту регистрации предпринимателя-работодателя (ст. 28 ГПК РФ).
   • Если работник был устроен в филиале или подразделении, которое находится в другом городе, у него есть выбор: он может обратиться за защитой своих трудовых прав по месту регистрации филиала или головного офиса (п. 2 ст. 29 ГПК РФ).
   • Если место работы или ее головной офис находятся далеко от места жительства работника-истца, он имеет право обратиться в районный или городской суд по месту своего жительства (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
   • Верховный суд субъекта РФ в качестве первой инстанции рассматривает дела о трудовых спорах в особых случаях. Например, если сотрудник имел доступ к государственной тайне.
   • Если сотрудник хочет взыскать начисленные, но не выплаченные работодателем денежные средства в сумме не более 50 000 рублей — у него есть право обратиться в мировой суд за выдачей судебного приказа (подп. 1 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ).

   В ситуациях, когда дело подсудно нескольким судам, истцу принадлежит право окончательного выбора.

   Пример

   Иванов А. А. работает в филиале ООО «Пример», который расположен в Кировском районе Саратова. Головной офис компании находится в Санкт-Петербурге. А сам Иванов проживает в Волжском районе Саратова. При возникновении трудового спора у Иванова А. А., как истца по делу, есть выбор — куда подать исковое заявление:

   • по месту нахождения филиала — в Кировский районный суд города Саратова;
   • по месту нахождения головного офиса — в районный суд Санкт-Петербурга;
   • по месту жительства — в Волжский районный суд города Саратова.

   Порядок составления заявления

   Исковое заявление составляется в виде отдельного документа. Вот инструкция, как составить исковое заявление на работодателя.

   Шаг 1. Вводная часть.

   Содержит наименование и адрес суда, полное имя и место жительства ответчика и его представителя, название и местонахождение работодателя (статья 131 Гражданского процессуального кодекса РФ), цену иска. На практике в реквизиты следует включать и известные контактные данные сторон спора, включая адрес электронной почты.

   Шаг 2. Описательная часть.

   Хронологически отображает цепочку событий, в результате которых возник спор, мотивы обеих сторон. Истец подтверждает каждое обстоятельство документально, прикладывает копии доказательств в виде приложений к иску. Эта же часть искового содержит правовые основания, на которых основывается позиция истца.

   Желательно обозначить и отношение ответчика к обстоятельствам, которые сложились в период, предшествующий иску. На обозрение судье предоставляют переписку между сторонами спора, требования и уведомления, полученные и отправленные сторонами спора. При подготовке дела к рассмотрению судью заинтересует вопрос, не было ли у сторон возможности договориться мирно, о причинах перехода спора на стадию искового производства.

   Шаг 3. Требования истца.

   Исковые заявления по трудовым делам, в том числе и иск в мировой суд на работодателя, обязательно включают следующие элементы:

   1. Наименование суда.
   2. Полные и верные реквизиты сторон.
   3. Цена иска (и расчет суммы требований).
   4. Требования, подлежащие удовлетворению.

   Куда подается исковое заявление

   Если в роли ответчика выступает организация (юридическое лицо), иск работник подает в районный суд по месту нахождения ответчика. Если трудовой спор возник с работодателем-индивидуальным предпринимателем, заявление подается по месту жительства ответчика. Если иск о восстановлении на рабочем месте, которое находится в филиале или ином подразделении работодателя, истец выбирает районный суд, расположенный по месту нахождения филиала или основного производства. Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу.

   Чтобы правильно подать исковые требования, надо помнить, в каком суде рассматриваются трудовые споры. Определяется подсудность с учетом вида отрасли права, к которой относится иск, стоимости иска, места проживания истца и ответчика. Порядок определения подведомственности и подсудности трудовых споров устанавливают кодексы. Поданный не в тот суд иск не рассматривается. Арбитражные суды иски по трудовым спорам не рассматривают. Исключение составляют случаи, когда несколько работников подают иск в отношении одного работодателя, при этом претензии у каждого к начальству разные. В этом случае оформляется коллективный иск. Суды общей юрисдикции коллективные иски по трудовым спора не рассматривают, поэтому нужно обращаться в трудовой арбитраж. Исковое заявление подается в районный суд по месту регистрации ответчика, по месту регистрации истца, по месту расположения предприятия или его филиала.

   Что делать, если место жительства ответчика неизвестно

   Территориальная подсудность определяется местом нахождения ответчика. Если ответчиком выступает физическое лицо, подсудность определяется по месту его проживания. Согласно статье 20 ГК РФ, местом проживания считается то место, где гражданин постоянно или больше всего проживает, где гражданин зарегистрирован и проживает в качестве собственника, арендатора, на иных предусмотренных законом основаниях. Если место жительства ответчика неизвестно, или такого места на территории РФ не существует, исковое заявление подается по месту нахождения имущества или по последнему известному месту проживания ответчика. Подавая иск, истец обязан указать место жительства ответчика.

   Если оно неизвестно, суд инициирует розыск ответчика в случае рассмотрения дел по:

   • защите интересов публичных образований;
   • взысканию алиментов;
   • возмещению вреда в результате нанесения увечья;
   • смерти кормильца.

   Во всех остальных случаях розыск ведется правоохранительными органами.

   Шаг 1. Основания для подачи иска на работодателя

   Перед подачей иска внимательно исследуйте 3 вещи: имеющиеся документы, правовые основания для оспаривания действий работодателя и судебные решения по схожим спорам.

   Также убедитесь в наличии необходимых доказательств. После подачи иска получить документы от работодателя или из других источников будет крайне затруднительно. Если возможно — запишите на диктофон разговор с руководством и скопируйте все релевантные документы на свой носитель.

   В суде можно представлять эти доказательства:

   • Документация: рабочие документы, письма, смс, банковские выписки, итд
   • Аудио- и видео- записи: записи телефона, с камер наружного наблюдения, итд
   • Свидетельские показания. Самые весомые свидетельства — от действующий или прошлых сотрудников работодателя

   Варианты подсудности трудовых споров

   Чтобы восстановить нарушенные трудовые права заявитель должен обратиться в районный суд, которому подсудны трудовые споры и все дела, связанные с трудовыми отношениями.

   Мировой суд рассматривает только гражданские дела, указанные в статье 23 ГПК РФ: трудовые дела по выдаче судебного приказа и о взыскании невыплаченной работнику заработной платы, отпускных, компенсаций и иных начисленных сумм.

   Какие трудовые споры имеют право рассматривать районные суды? Трудовые споры в отличие от гражданско-правовых рассматривают районные суды.

   В частности, в них обращаются с исками о:

   • восстановлении на работе;
   • необоснованном отказе принять на работу;
   • переводе на другую должность;
   • изменении статьи увольнения;
   • выплате зарплаты за прогул не по вине работника;
   • дискриминации работника.

   Сотрудники организаций и предприятий должны отстаивать свои права в случае их нарушения. Однако, судебное рассмотрение дел является только одним из способов защиты своих интересов.

   Причем суд является последней инстанцией в случае, если другие методы не принесли результата. Об иных способах защиты трудовых прав работников можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/11025-primery-narushenii-trudovyh-prav-rabotnikov-osnovnye-sposoby-ih-zashhity.

   Работодатель может обратиться с иском о взыскании с работника ущерба, причиненного по его вине.

   Сроки подачи иска по трудовым спорам

   Альтернативой искового заявления является заявление в трудовую инспекцию. Для обращения в эту организацию не установлены сроки. Работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев с момента нарушения. Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ. Если предметом искового заявления являются вопросы, связанные с приёмом на работу, увольнением с неё или восстановлением на рабочем месте, то срок обращения в суд сокращается до месяца.

   Разница между трудовой инспекцией и судом заключается в том, что при обращении с заявлением в трудовую инспекцию, доказательства по делу собираются инспекторами в ходе внеплановых проверок у работодателя. Если будет установлен факт нарушения трудовых прав, инспекторы сами подадут иск в суд.

   Если работник обращается в суд самостоятельно, то все доказательства по делу он должен собрать сам. Это порой занимает много времени и истец пропускает сроки обращения в суд.
   Если срок обращения в суд пропущен по уважительной причине и истец может это доказать, то суд может перенести и восстановить этот срок.
   Не только работник может обращаться в суд. Работодатель также имеет право обратиться в суд в течение года.

   Составление искового заявления

   Основной документ для того, чтобы дело получило ход в суде это исковое заявление. От правильности его составления может зависеть исход дела.

   Исковое заявление в суд на работодателя должно содержать следующие реквизиты:

   1. наименование судебной инстанции, в которой будет рассматриваться дело. В данной ситуации, она располагается по месту расположения ответчика. Даже если работник по ошибке отправит документы по месту своего жительства, их скорее всего переправят в необходимый суд, это займет определенное время;
   2. все данные Истца, то есть лица, составившего исковое заявление, к ним относится: ФИО, паспортные данные, дата рождения, место регистрации и проживания (если отличаются);
   3. все данные Ответчика, которые известны Истцу, в данном случае это полное наименование организации, ее ИНН, юридический и фактический адреса;
   4. текст искового заявления, эта часть самая главная, она должна быть составлена как можно более подробно и четко. Главное, нужно предельно ясно и полно изложить требования Истца и обосновать их.

   Помните! Суд рассматривает только те требования, которые будут указаны в исковом заявлении. Подача дополнительных требований может быть отклонена, либо займет много времени.

   1. расчеты всех положенных сумм, это обязательно, если речь идет о выплате денежных средств. Истец должен подробно расписать, как возникла та или иная, требуемая им сумма.
   2. подпись Истца и дата составления документа.
   
   

   Похожие записи:

   • Материнский (семейный) капитал в Пермском крае в 2022 году
   • Как отменить заявление в ЗАГС
   • Что меняется для ювелиров с переходом на ОСНО