Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Для чего нужно свидетельство о браке при приеме на работу мужчине». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Главный ответ на вопрос, зачем нужно свидетельство о браке, заключается в тезисе, что это единственный официальный документ, подтверждающий брачный союз и возникновение обоюдных правомочий у супругов. Статьей 10 СК РФ регламентировано, что документ имеет юридическую силу только если выдан органом ЗАГС. Именно поэтому заключение брака в церкви независимо от конфессии, а также приобретение свидетельства через интернет или в рамках имитирующих развлекательных церемоний в других странах не является официальной регистрацией.
Обязательные документы при приёме на работу по ТК РФ
В статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации определён следующий перечень документов, предъявляемых при приёме на работу:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка (гражданам, которые устраиваются на работу впервые, работодатель оформляет трудовую самостоятельно — в электронном виде);
- СНИЛС (кроме случаев, когда соискатель трудоустраивается в первый раз — работодатель оформляет данный документ сам);
- документы воинского учёта (например, военный билет или приписное свидетельство) — для военнообязанных граждан;
- документ об образовании — если для работы требуются специальные умения, навыки, знания;
- справка о наличии или отсутствии судимости у соискателя;
- справка о наличии или отсутствии административных наказаний за употребление наркотических средств (психотропных веществ) без назначения врача.
Какие есть плюсы от вступления в брак?
Мужчина имеет те же виды семейного положения, что и женщина. Он может быть женатый, то есть иметь в паспорте отметку о регистрации брака, разведенный, то есть тот, кому пришлось разводиться.
Последняя позиция чаще всего в документах указывается термином холостой. Именно это и является главным различием в терминологии семейного статуса у мужчин по сравнению с женщинами. Есть еще такие определения, как состоящий в гражданском браке и вдовец, что полностью соответствует рассмотренным видам СП у слабого пола.
Если соискатель работы или принимаемый на должность новый сотрудник в прошлом имел семью, которая официально распалась, то в данных о себе следует указывать так – «разведен». В других случаях, в зависимости от фактического положения: женат, холост, в гражданском браке или вдовец.
Иногда возникает ситуация, когда вдовец создает новую семью. В этом случае работодателю уместно сообщать о нынешнем браке, а не о предыдущем, который закончился трагично.
То есть нужно свое СП именовать как «женат». Это же касается и разведенных мужчин, создавших новую, законно оформленную семью. Не обязательно сообщать работодателю о предыдущих разводах, ведь спрашивается о нынешнем семейном положении.
Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу. К ним относятся следующие бумаги.
- Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:
- заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России;
- свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет;
- военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана;
- удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем;
- справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока;
- свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище;
- водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт.
ВАЖНО! Из всего перечня указанных в ст.65 ТК РФ документов только этот является безусловно необходимым при устройстве на работу. Его отсутствие – абсолютная причина для отказа в трудоустройстве. Все остальные документы могут потребоваться при определенных обстоятельствах, а иногда можно обойтись и без них.
Эксперты поясняют, почему работодатель не может отказать в трудоустройстве соискателю, если он предъявил удостоверение личности военнослужащего, а не военный билет.
К СВЕДЕНИЮ! Работодатель имеет право для подтверждения уровня, указанного в предоставленных документах, назначить сотруднику испытательный срок или дополнительную аттестацию и принимать решение о трудоустройстве, исходя из результатов.
- это первое официальное трудоустройство гражданина;
- человек устраивается на работу по совместительству;
- трудовая книжка утеряна или повреждена.
- СНИЛС ранее не оформлялся (человек официально нигде не работал);
- карточка утрачена;
- со времени выпуска карточки изменились персональные данные (фамилия).
Если гражданин не был официально трудоустроен, то его первый работодатель вправе потребовать от него только удостоверение личности. Диплом и военный билет понадобятся только в тех случаях, когда работа требует специальной подготовки, а сам соискатель военнообязанный. Остальные документы будут оформлены для сотрудника работодателем после заключения трудового договора:
- трудовая книжка – в течение 5 дней после трудоустройства;
- СНИЛС – в течение нескольких недель, необходимых для выпуска карточки (до месяца).
ВАЖНО! Рекомендации по оформлению первичной трудовой книжки в 2020 г. от КонсультантПлюс доступны по ссылке.
Некоторые специальности и должности, связанные с определенными законодательными требованиями, нуждаются в документальном подтверждении особенностей личности соискателя. ТК РФ и отдельные нормативные акты предусмотрели для таких профессий некоторую дополнительную документацию, которую вправе затребовать работодатель при трудоустройстве:
- водительское удостоверение соответствующей категории (если работник устраивается на должность, предусматривающую вождение определенного вида транспорта);
- медицинская книжка (необходима при занятии должности в педагогической, медицинской, торговой сферах, а также для работников общественного питания);
- разрешение на работу, выданное Федеральной Миграционной службой – для граждан других государств, устраивающихся работать в России;
- свежая справка о прохождении медицинского осмотра (по форме 086-У) об отсутствии противопоказаний для указанной профессиональной деятельности – для видов работы, связанных с опасностью для здоровья или в неблагоприятных условиях, а также для всех несовершеннолетних соискателей;
- справка об отсутствии судимости и/или уголовного преследования (возможно, о реабилитации после такового) нужна для некоторых должностей, предусматривающих ограничения по этому признаку, например, для работы в судебной системе.
В списке необходимых документов не содержится прямых указаний на многие бумаги, которые часто приходится на практике предъявлять по просьбе работодателя. Безусловно, непредоставление этих документов не должно повлечь отказа в трудоустройстве, а если повлекло, его можно оспорить через суд. Но стоит подумать, начинать ли сотрудничество с судебных разбирательств. Тем более, что в большинстве случаев просьба работодателя о тех или иных документах необременительна для соискателя, а часто – в его собственных интересах. Что может быть в пакете документов для трудоустройства, кроме обязательных бумаг?
- Заявление о приеме. Оно будет написано сотрудником при оформлении по установленному в организации образцу. Иногда достаточно просто заполнить и подписать типовой бланк со стандартными реквизитами:
- ФИО и должность работодателя;
- ФИО будущего сотрудника и его адрес;
- заглавие документа – заявление;
- просьба принять на определенную должность в том или ином структурном подразделении в конкретной организации;
- особенности трудоустройства – неполный рабочий день, работа на ставку или ее долю, по совместительству, на определенный срок и др.;
- подпись и расшифровка ФИО;
- дата написания.
Заявление о приёме на работу будет подшито к личному делу сотрудника, которое оформят кадровики.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Формулировка должности, указанная в заявлении (как и впоследствии в трудовом договоре, трудовой книжке и других документах) должна дословно совпадать с указанной в штатном расписании.
Зачастую бывшие работодатели оформляют характеристику по такой форме.
- справка о беременности;
- удостоверение многодетной семьи;
- справка о наличии малолетних детей или близких родственников-инвалидов;
- справка о донорстве;
- свидетельство о работе в зоне радиоактивного заражения;
- государственные награды и т.п.
Законодательно запрещено при приеме на работу требовать документы, не предусмотренные нормативными актами РФ: Трудовым кодексом, федеральными законами, постановлениями Правительства и указами Президента. Естественно, что и отказывать кандидату на основании отсутствия таких документов неправомерно. Тем не менее, нередко работодатели настаивают на обязательном наличии и предоставлении при трудоустройстве:
- ИНН – свидетельства регистрации гражданина как налогоплательщика;
- постоянной регистрации (прописки) в том регионе, где расположена организация работодателя.
Пытаться настаивать на своих правах и пытаться бороться с системой или же согласиться на требования работодателя, в каждом отдельном случае человек решает сам.
Документы, необходимые при поступлении на работу по ТК РФ
Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу. К ним относятся следующие бумаги.
ВАЖНО! Из всего перечня указанных в ст.65 ТК РФ документов только этот является безусловно необходимым при устройстве на работу. Его отсутствие – абсолютная причина для отказа в трудоустройстве. Все остальные документы могут потребоваться при определенных обстоятельствах, а иногда можно обойтись и без них.
Эксперты поясняют, почему работодатель не может отказать в трудоустройстве соискателю, если он предъявил удостоверение личности военнослужащего, а не военный билет.
К СВЕДЕНИЮ! Работодатель имеет право для подтверждения уровня, указанного в предоставленных документах, назначить сотруднику испытательный срок или дополнительную аттестацию и принимать решение о трудоустройстве, исходя из результатов.
Справка об отсутствии брака
Справка об отсутствии заключения брака в России доказывает, что вы в настоящий момент вы не состоите в зарегистрированном браке. Еще эту справку называют справка о несостоянии в браке, справка о незамужестве, справка об отсутствии препятствий для заключения брака, справка об отсутствии регистрации брака, официальное же название в России – справка об отсутствии факта государственной регистрации заключения брака.
Сколько действует справка об отсутствии брака? Всё зависит от принимающей стороны! Обязательно уточняйте в иностранном ЗАГСе или трибунале какой у справки должен быть срок действия. Обычно справку о замужестве принимают со сроком выдачи не старше 3-6 месяцев, но бывали случаи, когда принимающая сторона просила документ, полученный не больше месяца назад.
Во время подачи заявления будущие супруги должны выбрать, какой тип церемонии они хотят: торжественную или неторжественную. Первая проходит по всем правилам: с музыкой, в красивом зале, с поздравлениями. Длительность церемонии в среднем 15 минут. В это время молодых может снимать фотограф и видеограф. На церемонию можно приглашать друзей и родственников.
Не торжественная роспись не предусматривает музыки и поздравлений. Молодые приходят в один из кабинетов и просто ставят свои подписи. Сейчас необязательно приглашать свидетелей, роспись можно провести без них.
Если вы захотели изменить тип церемонии, то нужно связаться напрямую с сотрудниками ЗАГСА.
Работодатель может попросить
В списке необходимых документов не содержится прямых указаний на многие бумаги, которые часто приходится на практике предъявлять по просьбе работодателя. Безусловно, непредоставление этих документов не должно повлечь отказа в трудоустройстве, а если повлекло, его можно оспорить через суд. Но стоит подумать, начинать ли сотрудничество с судебных разбирательств. Тем более, что в большинстве случаев просьба работодателя о тех или иных документах необременительна для соискателя, а часто – в его собственных интересах. Что может быть в пакете документов для трудоустройства, кроме обязательных бумаг?
- Заявление о приеме. Оно будет написано сотрудником при оформлении по установленному в организации образцу. Иногда достаточно просто заполнить и подписать типовой бланк со стандартными реквизитами:
- ФИО и должность работодателя;
- ФИО будущего сотрудника и его адрес;
- заглавие документа – заявление;
- просьба принять на определенную должность в том или ином структурном подразделении в конкретной организации;
- особенности трудоустройства – неполный рабочий день, работа на ставку или ее долю, по совместительству, на определенный срок и др.;
- подпись и расшифровка ФИО;
- дата написания.
Заявление о приёме на работу будет подшито к личному делу сотрудника, которое оформят кадровики.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Формулировка должности, указанная в заявлении (как и впоследствии в трудовом договоре, трудовой книжке и других документах) должна дословно совпадать с указанной в штатном расписании.
Зачастую бывшие работодатели оформляют характеристику по такой форме.
- справка о беременности;
- удостоверение многодетной семьи;
- справка о наличии малолетних детей или близких родственников-инвалидов;
- справка о донорстве;
- свидетельство о работе в зоне радиоактивного заражения;
- государственные награды и т.п.
Дополнительные документы в связи со спецификой работы
Некоторые специальности и должности, связанные с определенными законодательными требованиями, нуждаются в документальном подтверждении особенностей личности соискателя. ТК РФ и отдельные нормативные акты предусмотрели для таких профессий некоторую дополнительную документацию, которую вправе затребовать работодатель при трудоустройстве:
- водительское удостоверение соответствующей категории (если работник устраивается на должность, предусматривающую вождение определенного вида транспорта);
- медицинская книжка (необходима при занятии должности в педагогической, медицинской, торговой сферах, а также для работников общественного питания);
- разрешение на работу, выданное Федеральной Миграционной службой – для граждан других государств, устраивающихся работать в России;
- свежая справка о прохождении медицинского осмотра (по форме 086-У) об отсутствии противопоказаний для указанной профессиональной деятельности – для видов работы, связанных с опасностью для здоровья или в неблагоприятных условиях, а также для всех несовершеннолетних соискателей;
- справка об отсутствии судимости и/или уголовного преследования (возможно, о реабилитации после такового) нужна для некоторых должностей, предусматривающих ограничения по этому признаку, например, для работы в судебной системе.
Брак – это союз мужчины и женщины, зарегистрированный в органах ЗАГС. Отношения двух человек одного пола или более чем двух человек, как и союз мужчины и женщины, не прошедший регистрацию в ЗАГСе, в России браком не признаются. Подтверждением его наличия являются штамп в паспорте и свидетельство о регистрации брака.
- бывшей жене в период беременности и в течение 3 лет со дня рождения общего ребенка;
- нуждающемуся бывшему супругу, осуществляющему уход за общим ребенком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет или за общим ребенком – инвалидом с детства I группы;
- нуждающемуся бывшему супругу, ставшему нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с этого момента;
- нуждающемуся бывшему супругу, достигшему пенсионного возраста не позднее чем через 5 лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.
Супруги являются наследниками друг друга (ст. 1150 ГК РФ). Отсутствие штампа в паспорте даже при длительном совместном проживании партнеров и вложении ими средств в покупку имущества не позволит в случае смерти одного из них вступить в наследство второму. Имущество не будет считаться общим, а партнер умершего – наследником первой очереди.
К членам семьи относятся пасынки и падчерицы, т.е. неусыновленные дети законного супруга. Без регистрации брака ребенок одного сожителя не может считаться пасынком или падчерицей другому. А значит, сожитель, ухаживающий за больным ребенком своей гражданской «половины», не имеет права на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Все, что приобретут супруги в браке, будет считаться их общим имуществом: машины, земельные участки, квартиры, мебель, бытовая техника, посуда, заработная плата, пенсии, пособия, выплаты в возмещение ущерба здоровью, суммы материальной помощи, доходы от предпринимательства, паи, доли в уставных капиталах общества и т.д. (ст. 34 СК РФ).
В ведомстве отмечают, что согласно требованиям ч.1 ст. 65 ТК РФ, работник при поступлении на работу обязан предоставить следующие документы: паспорт или иной документ удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки.
Это мелочи, которые делают жизнь комфортнее. Например, зарегистрированных супругов без проблем поселят в один номер в любой гостинице в любой стране мира. Без штампа в паспорте в некоторых гостиницах таких стран, как Саудовская Аравия или ОАЭ, сделать это невозможно. Еще супругам проще получить места рядом в самолете или поезде.
Имущество. Основной плюс — ясность с имущественными вопросами. Редкость, когда люди живут вместе, но при этом не несут совместных трат, не приобретают имущество и не пользуются им. В браке все понятно: зарегистрировали отношения в загсе, и дальше все совместные финансовые вопросы регулирует глава 7 СК РФ. А если не нравится такой порядок регулирования, супруги могут заключить брачный договор. И все спорные вопросы, даже потенциальные, оговорить в нем.
Льготы. Многие организации устанавливают собственные льготы и социальные гарантии для членов семей сотрудников. Например, супруги военнослужащих имеют преимущественное право на поступление на работу в государственные организации и воинские части. Члены семьи военнослужащего, который проходит военную службу по контракту, могут бесплатно ездить от места жительства к месту военной службы, а один раз в год одному из членов семьи оплатят проезд к месту проведения отпуска и обратно. Если военнослужащий увольняется с военной службы или погиб, его супругу или супруге оплатят проезд к избранному месту жительства.
Здоровье. В реанимацию пускают только близких родственников: мать, отца, супругов и детей. Такая же история и с информацией о здоровье. Если брак не зарегистрирован, одному из сожителей могут отказать в предоставлении информации о здоровье другого. Ссылка на совместное проживание здесь не поможет.
Существует ли нечто, что станет легче, лучше или выгоднее, если оформить официальный брак тем, кому нечего между собой делить сейчас и, возможно, не будет в дальнейшем? Какие у замужних людей преимущества, о которых сразу не задумываешься? Я спрашиваю о законах, где говорится о членах семьи, и практике из жизни, когда думаешь: как хорошо, что мы женаты!
Если женщина недавно развелась и осталась сама с ребенком на руках, работодатель может отказать в работе только лишь по этой причине, так как предполагает частые больничные, отпрашивания то в детский сад, то в поликлинику. К тому же он может предположить, что женщина будет не готова работать сверхурочно и не сможет выезжать в командировки, если того требует работа государственного служащего или иная служба. Работодатель будет обязательно сопоставлять факт замужества или развода с возможностью занимать конкретную должность.
- Если интервьюер задает неудобный вопрос, можно ответить правдиво. А можно сказать, что вы не обязаны отвечать, поскольку вопрос не имеет отношения к работе.
- Если вы не знаете, как работодатель будет интерпретировать информацию, не сообщайте, что недавно пережили расторжение брака. Одни могут истолковывать ответ так: «Этот человек будет работать усерднее, потому что у него больше нет дохода супруга», другие будут толковать так: «А что, если у этого человека много семейных драм, которые будут мешать работе?».
- Если вы не знаете, как объяснить причину поиска работы после долгого перерыва, просто заявите, что готовы вернуться в мир труда.
- Не будьте слишком откровенны, если придется уведомить своего потенциального начальника о разводе, важно делать это деликатно, не вдаваясь в подробности.
- Если вы чувствуете, что интервьюер поворачивает разговор на слишком личную территорию, попробуйте перевести беседу на другую тему.
- Если вы ощутите, что интервьюер идет по пути допроса, то можете спокойно сказать, что не считаете вопрос актуальным или уместным.
Отправляясь на собеседование в поисках новой работы, никогда нельзя точно предсказать, что произойдет во время него. Иногда менеджер по найму может задать вопрос, который поставит человека в тупик. Часто менеджеры по найму задают прямые или косвенные вопросы о семейном положении, на которые человек, по сути, не обязан отвечать, также соискатель не обязан сообщать о своей личной жизни на собеседовании. Что касается развода, если таковой есть за плечами соискателя, то это очень личная проблема, и большинство людей, проходящих через нее, обычно хранят детали в тайне.
По своим личным соображениям работодатель может полагать, что имеет право определять, насколько кто-то подходит для предлагаемой работы в зависимости от семейного статуса. Задавая подобный вопрос о браке или разводе женщине, наниматели преследуют цель узнать, есть ли у нее муж и дети, планирует ли она иметь детей в будущем.
Что касается мужчин, то свободный человек всегда чаще соглашается на сверхурочную работу, выявляет готовность работать в ночные смены или в выходные дни. Однако в некоторые компании на серьезные должности любят брать мужчин женатых, ведь считают их благонадежными.
Зачем При Устройстве на Работу Требуют Свидетельство о Браке Мужчине
- Первое – обратиться в ЗАГС, написать заявление, что хотите восстановить свое свидетельство о распаде союза.
- Закон обязывает в данной ситуации повторно оплатить государственную пошлину.
- Ждете, пока дубликат свидетельства будет готов. Обычно это занимает от 7 до 30 дней. Регистрационный номер документа остается тем же.
- свидетельство о рождении — в случае оформления трудовых отношений с работником, не достигшим 14-летнего возраста;
- иностранный паспорт для работников, являющихся гражданами других государств, временно пребывающих/проживающих на территории России;
- военный билет, приписное свидетельство, паспорт моряка и пр. для лиц, связанных с военной службой;
- справка об освобождении и другие документы, оформленные органами внутренних дел РФ.
Согласно двадцать пятой статье Семейного кодекса супруги смогли официально развестись, когда ЗАГС внёс соответствующую запись в книгу, регистрирующую акты гражданского состояния, либо когда решение судебной инстанции по бракоразводному делу вступило в силу.
В случае его приведения в негодность либо уничтожения можно получить в ЗАГС повторное свидетельство, подав соответствующее заявление и заплатив в госказну пошлину, размер которой составляет 350 руб. Нужно ли Свидетельство о Браке При Устройстве на Работу Мужчине.
Какие документы нужны при приеме на работу, подробно рассказывается в Трудовом кодексе. В ст. 65 проводится анализ списка документов, представляемых работником в обязательном порядке в соответствии с законным требованием нанимателя, а также описываются нюансы документооборота при трудоустройстве.
Получение РВП после брака
После вступления в брак приезжий супруг хочет остаться в России, поэтому он получает РВП. В таком случае супруг обращается в Миграционную службу и заполняет заявление. После прохождения всех проверок орган миграции проставляет в паспорте отметку о временном проживании. Чаще всего РВП действует 3 года, однако могут быть исключения.
Для получения разрешения потребуются документы:
- заявление;
- легализованное свидетельство о браке;
- копия документа, удостоверяющего личность, заверенная нотариусом;
- свидетельство о разводе (при наличии);
- копии свидетельств о рождении детей;
- 2 цветные фотографии иностранного супруга 3,5*4,5 см;
- медицинские справки об отсутствии ВИЧ и иных заболеваний;
- документ, подтверждающий владение русским языком.
Сроки и стоимость получения дубликата свидетельства о браке
Платна ли услуга изготовления дубликата, и сколько стоит восстановить свидетельство о браке? Госуслуга выполняется на платной основе.
Пошлина, сколько стоит дубликат свидетельства о браке, зависит от того, какой точно документ потребовался:
- справка о браке после развода стоит 200 рублей;
- дубликат свидетельства – 350 рублей.
Для оплаты используют банковский терминал, либо один из удобных способов:
- через кассу Сбербанка;
- в личном кабинете онлай-банка;
- через мобильное приложение банка;
- электронным способом через сервис Яндекс.Деньги;
- в терминале Киви.
Время, сколько делается дубликат свидетельства о браке, зависит от выбранного способа обращения. Напрямую в отделе, выдававшем оригинал, займет не более часа после подачи заявления. В МФЦ и отделе ЗАГС другого города период увеличивается в связи с добавлением посредника. Заказав получение по почте, необходимо учитывать время на пересылку документации по указанному адресу через Почту России.
Как получить дубликат
Различные жизненные ситуации приводят к тому, что документы нужно восстанавливать. Пожар, наводнение, ограбление, потеря, износ и многие другие факторы становятся причиной получения дубликата свидетельства о браке.
Дубликат по юридической силе равен оригиналу, однако следует знать, что при его получении подлинником пользоваться будет уже нельзя.
Органы ЗАГСа не могут отказать в получении дубликата.
Следует отличать дубликат документа от его копии. Копия свидетельства о регистрации брака это точное его воспроизведение через копировальный аппарат, сканер, фотографирование. Зачастую копия предъявляется вместе с оригиналом и требует заверения, в некоторых случаях – нотариального.
Ниже мы рассмотрим, как получить дубликат брачного свидетельства.
Требования для другой страны
Свидетельство об официальной регистрации брака требуется при оформлении гражданства или вида на жительство другой страны, а также для получения визы. Кроме оригинала может понадобиться официальный перевод документа, который выполняется с максимальной точностью и заверяется у нотариуса. Любая незначительная ошибка приводит к продолжительным правовым трудностям.
Легализация документа для его использования в правовом поле другой страны может проводиться несколькими способами:
- Консульская легализация.
- Апостиль – при переезде в друге государства, при заключении брака с гражданином другой страны, при оформлении наследства после смерти супруга-иностранца.
Во втором случае проставление специального штампа достаточно для легализации документа в рамках законодательства стран, присоединившихся к Гаагской конвенции. Первый способ необходим для использования документа во всех других государствах и занимает больше времени на оформление.
Так что же указывать?
На самом деле каждый человек сам решает, какой объем информации указывать в той или иной анкете. Так, при заполнении документа на Шенгенскую визу есть обязательные для заполнения поля и те, что можно упустить. Однако, если данные будут не полными, документ просто не примут к рассмотрению.
Работодатели в России могут воспринять прочерк или отсутствие данные в строке о семейном положении, как желание что-либо скрыть, умолчать. Особенно, если кандидату уже за 30.
Основное правило: при заполнении писать реальные, правдивые данные, которые можно проверить или подтвердить документами. Если замужем, должно быть, свидетельство о браке. Когда же такой статус указывает соискатель, но подтвердить факт не может, менеджер по персоналу скорее всего его кандидатуру отклонит.