Декретные пособия на работе по совместительству

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретные пособия на работе по совместительству». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Что такое совместительство: нюансы для декретного отпуска

2. Особенности оформления совместительства

3. Режим труда и отдыха декретницы

4. Особенности предоставления декретного отпуска

5. Порядок приема совместителя

6. Можно ли в декрете работать по совместительству?

7. Нормативное регулирование и сроки

8. Работа по совместительству

9. Можно ли получить декрет совместителю?

10. Что нужно знать про больничный для внешнего совместителя в 2021 году

11. Работа по совместительству: как оформить правильно

12. Отпуск по бир по совместительству

Совместительство — это оформляемая трудовым соглашением работа, обязанности по которой на условиях регулярности выполняются в свободное от основного труда время (ст. 282 ТК РФ). Трудовое соглашение в этом случае может быть заключено как по основному месту работы (внутреннее совместительство), так и с иным работодателем (внешнее совместительство), причем число внешних работодателей законодательно не ограничивается.

Что такое совместительство: нюансы для декретного отпуска

Доступным совместительство оказывается не для всех. Права на него нет у работников (ст. 282 ТК РФ):

не достигших 18 лет;
чей труд по основному месту осуществляется во вредных (опасных) условиях, если работа по совместительству предполагает наличие таких же условий труда;
управляющих транспортом, если в качестве совместителей они будут заняты тем же видом деятельности (ст. 329 ТК РФ).

Ограничивается (полностью или частично) возможность совместительства для гражданских госслужащих, работников органов внутренних дел, следственного комитета, прокуратуры, уголовно-исполнительной системы, внешней разведки, противопожарной службы, охранных и кредитных организаций, фельдъегерской связи, руководителей юрлиц, адвокатов, спортсменов, тренеров.

Работа по совместительству характеризуется следующими особенностями, имеющими значение для декретного отпуска (ТК РФ):

она всегда выполняется на условиях неполного времени, поскольку максимальная продолжительность труда совместителя ограничена половиной нормы обычного рабочего времени (ст. 284), однако для педагогов, медиков, фармацевтов, работников культуры этот предел может превышаться (п. 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41);
зарплата совместителям начисляется за фактически отработанное время (хотя возможна и оплата за выполненный объем работы) с учетом в этом расчете действующих в районе коэффициентов (ст. 285);
совместители имеют право на предоставление в то же время, что и по основному месту работы, не только очередного отпуска (ст. 286), но и оплату больничного (в т. ч. по беременности и родам (БиР)), поскольку выплачиваемые им доходы облагаются страховыми взносами в ФСС.

Факт уплаты взносов на страхование по нетрудоспособности и материнству автоматически делает применимым к совместителям, оформляющим декретный отпуск, положений Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…».

Особенности оформления совместительства

Для устройства на работу по совместительству сотрудница пишет заявление на прием и приносит новому работодателю необходимые документы. Запись в трудовую не является обязательной и производится по желанию работницы. Все тонкости работы по совместительству включаются в трудовое соглашение. Как правило, оговариваются такие нюансы:

Число рабочих часов, максимум вдвое меньшее, чем по обычному графику. При этом можно сократить часы в дне или дни в неделе.
Стороны соглашения по договоренности устанавливают оптимальный вариант занятости и зарплаты.
Договор расторгается в случае, если на место трудящейся мамы претендует соискатель, для которого это место будет основной работой.

Сотрудницы-совместители, работающие в декрете, имеют некоторые преимущества:

Вправе оформить декрет и отпуск по уходу за малышом;
Трудовое соглашение не может расторгаться по предложению руководства;
Испытательный срок им не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Режим труда и отдыха декретницы

График декретницы составляется по договоренности с работодателем. При этом учитывается запрет на сверхурочную, ночную работу, труд в выходные дни. Трудящаяся мама имеет следующие преимущества:

Прерывать работу раз в 3 часа для грудного кормления ребенка до 1,5 лет. Перерыв, не превышающий получаса, включается в рабочее время. Если детей указанного возраста 2 и более, то перерывы должны составлять не менее часа каждый (ст. 258 ТК РФ). Таким образом, продолжительность неполного дня сокращается. Перерывы на кормление по заявлению сотрудницы могут присоединяться к обеденному либо передвигаться на начало или конец трудового дня. Предоставляются они и фактически не кормящим мамам.
По просьбе женщины приступать к труду она может позже установленного для обычных сотрудников времени или завершать рабочий день раньше, увеличивать время обеденного перерыва. Все эти тонкости закрепляются в трудовом соглашении.

Беременным разрешается:

Совмещать должности или профессии;
Временно исполнять обязанности отсутствующего сотрудника;
Уезжать в иную местность для обучения.

Декретные выплачиваются как по основному месту работы, так и по совместительству. В последнем случае оформление пособия имеет свои нюансы. Они зависят от того, где и сколько времени женщина работала до выхода в декрет.

Пособие назначается в каждой организации отдельно, если последние 2 года сотрудница числилась у одних и тех же работодателей и продолжает свою трудовую деятельность. При этом учитывается только заработок в учреждении.

Если же женщина работала в разных компаниях, то она может обратиться как в одну из них, так и во все.

В первом случае будет учитываться весь доход сотрудницы с разных мест. Она должна также предоставить справку, что в других учреждениях выплаты не делались.

Особенности предоставления декретного отпуска

Общая продолжительность больничного: 70 дней до родов и 70 дней после. Находиться на больничном женщина может и дольше, если у нее были проблемные роды либо же беременность протекала сложно.

Непосредственно сам отпуск по уходу за малышом предоставляется до его 3-летнего возраста. Могут также разрешить находиться в декрете и дольше, если на то есть медицинские показания врачей, которые смотрят ребенка.

Для предоставления подобного отпуска необходимо после окончания больничного написать заявление на его предоставление. Надо сразу оговорить такой важный момент как необязательность данного отпуска.

К примеру, если не использовать больничный женщина не может. Иными словами, после наступления положенного срока она не может продолжать работать, то отпуск по уходу за ребенком она может не оформлять, если не хочет. Это касается как основной, так и дополнительной работ.

Основное место работы в любом случае сохраняется за сотрудницей, независимо от наличия каких-либо дополнительных работ или подработок.

Порядок приема совместителя

ТК РФ не содержит особых правил, посвященных совместительству в период отпуска по БиР. На декретниц распространяется законодательство для беременных и имеющих детей младше 3 лет женщин.

Ситуация 1. Будущая мама ушла в декрет, получила пособия по БиР по основной ставке и внешнему совместительству. Решила выйти на дополнительную работу досрочно. Порядок возобновления трудовой деятельности следующий:

Посетить работодателя, обговорить время выхода, режим труда и т. д.;
Написать заявление на имя руководителя о досрочном выходе из отпуска с указанием оговоренного графика работы и даты выхода;
Бухгалтер должен пересчитать размер пособия по БиР;
Переплату направят в счет будущего заработка либо взыщут с сотрудницы;
При отказе работника на такие условия организация вправе не разрешить ей досрочно выйти из отпуска.

Можно ли в декрете работать по совместительству?

Декрет по совместительству вполне возможен. Поскольку такого запрета на работу по нескольким профессиям не содержится, то работать можно.

Однако следует указать несколько существенных особенностей:

Во время декрета за женщиной сохраняется ее рабочее место, куда выйдет по окончанию отпуска. Поэтому, изменение основной работы возможно только при условии увольнения с прежней. Это значит, что женщина может иметь только дополнительный заработок и работать по совместительству;
Когда работник до ухода в отпуск трудился по совместительству, он может продолжать также и работать. Если это позволяет состояние здоровья и есть время, то лицо вправе находиться в декрете по основному месту, а работать по совместительству;
Законом допускается найти новую дополнительную работу, находясь в отпуске.

Таким образом, такая деятельность не противоречит положениям права. При наличии возможностей и согласия работодателя, женщина может работать, не прерывая отпуска по основному месту.

Уход в декрет по совместительству допускается. Если лицо работает на двух или более должностях, то он оно будет числиться в отпуске по каждой такой должности. И получение пособия регламентируется обычными нормами права. То есть работник будет получать 40% от среднего дохода за месяц по каждой должности.

При этом если женщина желает и готова выйти на одну из дополнительных работ, то она может сделать это в любой момент. Ведь на период отпуска в отношении нее действуют все гарантии, предусмотренные законодательством о труде РФ. Уходить в отпуск по совместительству, можно при полной уверенности в сохранении своего места и должности.

Для того, чтобы оформить деятельность по дополнительному месту, необходимо соблюсти следующие условия:

Если сотрудник выходит на свое же место, он должен написать заявление работодателю. Такое заявление имеет уведомительный характер и в его удовлетворении работодателем не может быть отказано. Поэтому, женщина пишет заявление и выходит работать на прежнее место на прежних же условиях;
Когда сотрудник, будучи в декрете, нашел работу по совместительству, он проходит все подготовительные процедуры и принимается на работу. Для этого следует выполнить стандартные действия. В первую очередь, следует оформить приказ о трудовой деятельности.

Нужно сказать, что при такой деятельности, факт нахождения в декрете не имеет решающего значения. Безусловно, сотрудник получает некоторые привилегии, связанные с направлением в командировки, продолжительностью рабочего дня и отпуска и так далее. Но в остальном, женщина обязана исполнять все правила распорядка труда и подчиняться внутренним нормативам эффективности работы.

Нормативное регулирование и сроки

Основные данные по правовому регулированию совместителей содержатся в ст. 44 Трудового кодекса (ТК). Особенности начисления компенсации установлены Законом № 255 ФЗ и Положением, утвержденным Постановлением № 375.

Компенсация пособие начисляется (ст. 13 Закона № 255-ФЗ):

всеми организациями, в которых женщина проработала 2 года (пункт 2);
на одном из последних предприятий (по выбору сотрудницы), если она 2 года трудилась на нескольких предприятиях (пункт 2.1);
всеми работодателями или одним из последних (по выбору), если беременная предыдущие 2 года работала у нескольких работодателей (пункт 2.2).

Работа по совместительству

Если женщина трудится по совместительству в другой организации, то по этому дополнительному месту работы ей также предоставляются положенные льготы. При этом в выплате декретного пособия имеются некоторые особенности:

Если женщина два года, предшествующих декрету трудится в нескольких организациях. В том случае пособие по БиР ей положено по каждому месту работы. Каждый работодатель рассчитывает пособие исходя из выплат, перечисляемых работнице в своей компании.
Если женщина трудится в нескольких местах в настоящее, но в предшествующие два года она у них не работала. В этом случае пособие ей выплачивается только у одного из работодателей. Выбор у кого получить пособие делает сама работница. Пособие рассчитывается исходя из совокупного дохода женщины.
Если у женщины два трудовых договора или более, однако предшествующие два года также работал в иных организациях. В этом случае женщина может выбрать получать ей пособие в каждой организации, либо в одной, но с учетом совокупного дохода.

Можно ли получить декрет совместителю?

Закон позволяет беременным совместителям уходить в отпуск по беременности и родам как по основному месту трудовой деятельности, так и по совместительству. Оно подразумевает работу женщины у другого или того же работодателя.

Важно! Работница по месту совместительства обладает теми же правами, что и на основном месте деятельности.

Оба работодателя не вправе отказывать беременной в предоставлении декретного отпуска, равно как и увольнять ее. Нюансом оформления отпуска по беременности при совместительстве является необходимость предъявления женщиной листков нетрудоспособности на каждой работе (основной и дополнительной).

Отпуск, связанный с беременностью по обоим местам работы, предоставляется на 140 дней. 70 дней учитываются до момента родов, 70 — после них. Если у женщины многоплодная беременность, то срок достигает 194-х.

Декретный отпуск внешнему или внутреннему совместителю предоставляется полностью и не зависит от количества дней, которые женщина использовала фактически до родов в основной организации и на работе по совместительству.

Таблица продолжительности родов.

Важно отличать совместительство от совмещения. В первом случае совместитель может трудиться в одном месте или в другой фирме, но при этом выполняет разные обязанности. У нее будут две должности. При этом с ней заключены два разных договора, по каждому из которых ей начисляется зарплата.

В последнем случае женщина работает в той же организации и выполняет дополнительную работу, не отрываясь от своих основных обязанностей. При совмещении дополнительные декретные платежи не полагаются.

Рекомендуем также прочитать: порядок оплаты больничного по болезни совместителю.

Что нужно знать про больничный для внешнего совместителя в 2021 году

Нормы ст. 256 закона дают достаточно четкий ответ на этот вопрос. Родившая женщина, пребывающая в таком отпуске, может работать неполный рабочий день либо трудиться дома. Данная норма позволяет сохранить за этой сотрудницей право на получение причитающегося пособия по уходу за ребенком. Если она захочет работать полный день, то она сможет получать лишь заплату и утратит возможность получать государственное пособие.
Больше Кодексом не установлено каких-либо ограничений в части того, где и как может трудиться женщина, пребывающая в декрете. Из этого следует, что законодательство позволяет молодым матерям оформлять трудовую деятельность по совместительству в любое время, в том числе во время нахождения в декрете.

Если на дату ухода в декретный отпуск сотрудница трудится у двух работодателей, а пособие выплачивает один из них по выбору сотрудницы. В этом случае от другого работодателя потребуется справка о том, что пособие не выплачивалось.

При этом от сотрудницы не требуется предоставления каких-либо дополнительных документов. Кроме того, как и при заключении трудового договора по основному месту работы, трудовые отношения с женщиной не могут быть прерваны на основании ее беременности, поэтому увольнение совместителя в таком случае будет незаконным.

Если совместитель уходит в декрет, кадровику нужно учитывать особенности оплаты отпуска и оформления документов. Положено ли пособие сотруднице по совместительству и какие нюансы учесть в документах, расскажут эксперты.

Работодатель будет делать расчет декретных либо только по своим данным, либо с учетом сведений, предоставленных ему совместителем в справках о заработке, облагавшемся взносами в ФСС, из иных мест работы (п. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Законная работа в декретном отпуске может быть, как на основном месте, так и на других предприятиях. Вы также можете быть индивидуальным предпринимателем, если занимаемая вами основная должность не ограничивает вас в этом праве. Например, если вы являетесь госслужащим, вы не сможете осуществлять какую-либо деятельность кроме научной, творческой или официального преподавания.

На основании трудового законодательства, некоторые льготы установлены для беременных женщин. К ним относят:

Перевод беременной на иной, легкий труд (254 ТК РФ);
Прием на работу без испытательного срока;
Запрет в привлечении беременной к работе сверхурочно, либо к работе в ночное время, а также в праздники и выходные дни;
Расторжение договора в одностороннем порядке по решению руководства, за исключением тех случаев, когда расторжение договора по инициативе работодателя с беременными и женщинами с детьми возможно;
Прово на отпуск по БиР, а после него отпуск по уходу за ребенком.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Как правильно поступить женщине в положении, чтобы она смогла без проблем оформить декретный отпуск и полагающиеся выплаты:

Встать на учет по беременности в женской консультации. Рекомендуется сделать это до 12 недели срока.
На 30 неделе беременности получить у ведущего ее врача больничный лист с датами начала и окончания временной нетрудоспособности по беременности и родам. Сделать с него копию, заверить ее нотариально. Оригинал нужен для основного места работы, копия – для дополнительного. Можно попросить выдать сразу необходимое количество оригиналов больничного.
Обратиться с этими документами к каждому своему работодателю, написав соответствующее заявление по установленной форме. Пишут два раздельных заявления – это основания для расчета будущих выплат.
Если сотрудница работает в данной компании менее двух лет, ей потребуется также справка о предыдущих двухлетних доходах. Если таковых не было, за основу расчета полагающихся ей начислений будет взята минимальная оплата труда.
Можно принести выбранному руководителю данные с других мест работы и оформить получение выплат в одном месте, а можно обратиться к каждому работодателю по отдельности.

После написания заявления с приложенным к нему листком временной нетрудоспособности работодатель должен произвести необходимые действия в течение 10 дней. Единственная причина для отказа в выплате – предоставление поддельного больничного листка.

К СВЕДЕНИЮ! Если женщина официально трудоустроена на нескольких работах более двух лет, она может рассчитывать на страховые выплаты от каждого работодателя.

Закон предусмотрел несколько вариантов помощи работающей на нескольких работах матери, получать которые она может от каждого или выбранного ею самой работодателя:

оплата больничного листка из расчета 100% среднего заработка за предыдущие два года или от МРОТ – на каждом предприятии;
единовременная выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию (до 12 недели беременности), фиксированная сумма 613 рублей 14 копеек – по любому месту работы, но только по одному;
при рождении малыша – единоразовая сумма в 16350 рублей и 33 копеек.;
выплаты по уходу за ребенком раз в месяц, 40% от средней зарплаты – от одного из работодателей (необязательно основного, его выбирает женщина).

В главном они не отличаются от обычных случаев, когда во внимание берутся следующие показатели:

расчетный период – два года;
средний заработок за день;
длительность отпуска.

Из 730 или 731 дня (если попадает високосный год) нужно исключить предусмотренные законом периоды (п. 3.1. ст. 14 ФЗ №255):

нетрудоспособности (болезни);
освобождения от работы;
другие декретные отпуска.

НАПРИМЕР.

Женщина, работающая по совместительству, получила больничный листок в женской консультации, родила и вернулась на дополнительное место работы вскоре после родов, использовав не 140 указанных в листке дней, а только 90. В этом случае средний заработок в день за предыдущие два года будет умножен на 90 – эту сумму она и получит на руки. Налоги и страховые отчисления с нее не вычитаются.

Государство установило ограничения на сумму выплат женщинам в декретном отпуске: лимит составляет 266 191 рублей и 80 копеек для обычных родов, 296 207 рублей 93 копейки при проведении кесарева сечения или возникновении послеродовых осложнений, 368 361 рублей 15 копеек при рождении двойни или тройни. Для совместительниц этот лимит будет учитываться по каждому месту работы отдельно. Таким образом, совершенно законно женщина вправе получить сумму, по факту превышающую предельную.

Оплата труда может быть разных типов:

повременная — пропорционально отработанному времени;
сдельная — с учетом выработки;
на условиях, установленных трудовым договором.

Если совместителю установлена повременная оплата труда или оплата труда нормированных заданий, то выплаты производятся с учетом конечных результатов за фактически выполненный объем работ.

На совместителей не распространяются гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы с получением образования. Они предоставляются работникам только по основному месту работы. Такое же правило действует и для тех, кто осуществляет трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Зато совместитель может рассчитывать на полный объем других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Отпуск по бир по совместительству

За женщиной, уходящей в такой отпуск, сохраняется должность независимо работает она у основного работодателя либо нет. Даже если с такой сотрудницей был заключен срочный контракт, и его действие истекает непосредственно в это время, по просьбе заинтересованной личности он продлевается до окончания беременности и времени пребывания в декрете (ст. 261 Кодекса).

Поскольку внешний совместитель обладает равными правами с иными служащими организации, то и выход подчиненной на работу после установленного отпуска возможен как к одному наймодателю, так и к нескольким сразу. При реализации данного процесса следует придерживаться стандартных норм оформления выхода сотрудницы, которые заключаются в написании заявления и оформлении распоряжения работодателя.

Если она захочет работать полный день, то она сможет получать лишь заплату и утратит возможность получать государственное пособие.
Больше Кодексом не установлено каких-либо ограничений в части того, где и как может трудиться женщина, пребывающая в декрете.

Из этого следует, что законодательство позволяет молодым матерям оформлять трудовую деятельность по совместительству в любое время, в том числе во время нахождения в декрете.