Исковое заявление о восстановлении на работу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исковое заявление о восстановлении на работу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Иск подается непосредственно уволенным лицом или его представителем по доверенности в суд того района, на территории которого находится юридический адрес организации, где трудился истец. Впрочем, закон позволяет истцу выбирать: в качестве альтернативной подсудности может быть выбран суд, который относится к адресу проживания уволенного.

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

«»2022 года я был принят на работу в в качестве .

До «»2022 года я работал в указанной должности, выполняя работу по .

«»2022 года мне было объявлено устно, что я уволен, мне также было предложено прекратить работу под предлогом невыполнения мной своих обязательств по .

При этом никаких взысканий за нарушение трудовой дисциплины и другие нарушения на меня за весь период работы в на меня не налагалось, приказ о моем увольнении не издавался и мне не объявлялся. В соответствии с п. Контракта от «»2022 г.

Работодатель принял на себя обязательство выплачивать мне ежемесячно заработную плату в размере рублей. Согласно п. Контракта заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц – числа текущего месяца и числа следующего месяца. Однако, несмотря на то, что вплоть до «»2022 года я исправно выполнял свои трудовые обязанности, мне в период с «»2022 г. заработная плата не выплачивалась, несмотря на мои неоднократные устные напоминания. С «»2022 г. по настоящее время меня фактически отстранили от работы под надуманным предлогом, лишив тем самым возможности выполнять свои трудовые обязанности.

На основании изложенного в соответствии со ст. ст. 15, 96, 211 КЗоТ РФ и п.п. и Контракта от «»2022 года.

Исполнение решения суда

Если суд решил, что увольнение не соответствует закону, исполнение решения о восстановлении на работе должно быть немедленным, ждать вступления в законную силу не нужно:

• истец вправе получить у судьи выписку из решения, даже если оно не изготовлено в полном виде;
• предоставленная работодателю выписка обязывает его немедленно издать приказ об отмене приказа об увольнении. Если работодатель присутствовал при оглашении резолютивной части решения и знает о том, что увольнение признано незаконным, выписку ему предоставлять не обязательно;
• при ознакомлении с изданным приказом работнику необходимо поставить свою подтверждающую подпись, в случае отказа расписаться об этом составляется акт. С этого или следующего дня (в зависимости, когда составлен приказ и что в нем написано) работник уже приступает к своим обязанностям, в противном случае может быть проставлен прогул – новое основание для повторного увольнения;
• работодателю необходимо внести отметку в трудовую книжку о недействительности записи об увольнении. При этом у работника есть право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче копии трудовой книжки, где не будет стоять запись об увольнении;
• в табель учета рабочего времени в обязательном порядке вносится изменение – проставляется специальная отметка о вынужденном прогуле за тот период, который определил суд;
• работник фактически допускается к работе, препятствовать в этом ему нельзя. Если на его место уже был принят другой гражданин, он подлежит увольнению на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предложением другой вакансии;
• в случае, если работодатель игнорирует решение суда, необходимо обращаться к приставам с заявлением о принудительном исполнении.

Зачем подавать в суд на работодателя

Сотрудники увольняются по:

• собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);
• инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);
• соглашению между работником и работодателем (ст. 78 ТК РФ);
• другим общим основаниям из гл. 13 ТК РФ;
• другим специальным основаниям из ТК РФ и иных ФЗ.

Для законности общей процедуры работодатель издает приказ об увольнении лица с конкретной даты и обязательно записывает в его трудовой конкретное увольнительное основание. Если права работника нарушены или его уволили незаконно, он вправе обратиться в суд. Удовлетворение иска:

• восстановит истца на работе;
• компенсирует ему заработок за время вынужденного простоя и моральный вред от стресса и других отрицательных последствий увольнения;
• накажет работодателя административно (по ст. 5.27 КоАП) или уголовно (по ст. 145 УК РФ), когда беременную или мать ребенка до трех лет увольняют необоснованно (только по мотивам беременности или наличия детей).

Правила подачи заявления о восстановлении на работе

Подавать иск о восстановлении на работе ГПК предписывает в районные (городские) суды по адресу работодателя (его филиала), месту осуществления работы (если таковое указано в трудовом договоре) либо месту жительства истца. Иск и иные необходимые документы подают в суд:

• в бумажном виде: в канцелярию лично, через представителя с доверенностью на подпись и подачу, почтовым заказным письмом с описью вложений (дата подачи — дата отправки письма);
• электронными: с усиленной электронной подписью на сайте электронного правосудия, через специальную форму на сайте суда (дата подачи — дата отправки письма).

По ст. 392 ТК РФ, срок подачи иска о восстановлении на работе — месяц:

• со дня вручения работнику копии увольнительного приказа, трудовой книжки;
• со дня составления акта об отказе работника получить эти документы.

Форма искового заявления о восстановлении на рабочем месте законодательством не предусмотрена. Тем не менее, при составлении документа нужно учитывать правила делового стиля изложения информации.

В исковом заявлении необходимо указать следующие данные:

• наименование суда;
• сведения об истце и его законном представителе (если таковой имеется);
• данные ответчика;
• цена искового заявления;
• суть обстоятельств дела с указанием факта нарушения прав работника и обоснований позиции истца со ссылками на нормы законодательства;
• перечень требований заявителя;
• список приложений.

Восстановление работника после увольнения: немного теории

К сожалению, жизненные реалии таковы, что работодатель по отношении к работнику заведомо находится в выигрышном положении, он всегда имеет возможность вовремя составить документы, которые будут являться письменным доказательством в суде, а также в подчинении многочисленных сотрудников, которые, выступая свидетелем в суде, могут попросту «забыть» подробности произошедших событий. Следовательно, для успеха запланированного дела уволенному сотруднику, решившему восстановиться самостоятельно, не прибегая к помощи юристов, придется не только набраться терпения, но и значительно улучшить свои знания в области трудового и гражданского законодательства, а также по возможности использовать любые ресурсы, вплоть до электронной переписки и поиска свидетелей, который позволит защитить его права и законные интересы в суде. Итак, что следует знать о восстановлении после увольнения с точки зрения российского законодательства:

1. В соответствии с нормами статьи 391 Трудового кодекса РФ дела по увольнениям рассматриваются только судом, а согласно ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ трудовые споры подсудны исключительно федеральным судам общей юрисдикции, при этом исковое заявление подается по юридическому адресу работника. Также существуют альтернативы – иск можно подать по месту нахождения дочерней организации ответчика или выполнения определенной трудовой функции.
2. В соответствии со статьей 392 ТК РФ истец должен подать заявление в суд в течении месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня получения им на руки трудовой книжки, также, при наличии уважительной причины, суд может восстановить срок подачи иска.
3. Исходя из обстоятельств конкретного дела, работник в качестве исковых требований может ставить восстановление на работе или изменения формулировки увольнения. Одновременно с этими требованиями истец вправе потребовать взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработной плате, если он временно выполнял работу с более низкой оплатой труда – статья 394 ТК РФ. Кроме того, суд по требованию истца может взыскать компенсацию морального вреда.
4. Статья 393 устанавливает для истца возможность освобождения от уплаты государственной пошлины по искам, связанным с трудовыми отношениями.
5. В соответствии со статьей 211 ГПК РФ судебный приказ или решение суда о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению в независимости от момента вступления решения в законную силу, даже в случае, если работодатель намерен подавать апелляцию на это решение. Исполнительный лист согласно ст. 428 ГПК РФ выдается на руки истцу сразу же после принятия судебного решения.
6. Требование о восстановлении на работе можно считать фактически исполненным, если уволенный работник допущен к исполнению прежних обязанностей, а приказ о его увольнении отменен.
7. Согласно статье 320 ГПК РФ в случае отказа в удовлетворении иска работник имеет право обжаловать решение суда в вышестоящую инстанцию.

Как происходит восстановление работника после увольнения

В течении суток с момента принятия судом решения о восстановлении работника и выдаче исполнительного листа работодатель должен допустить работника к исполнению его трудовых обязанностей, о чем издается соответствующий приказ. В документе указывается:

• что работник допускается к исполнению трудовых обязанностей с уточнением должности;
• что ранее изданный приказ о прекращении трудового договора отменяется;
• начальнику отдела кадров дается поручение уведомить работника о дате, с которой он может приступить к работе и о внесении в его трудовую книжку соответствующих исправлений;
• главному бухгалтеру дается поручение выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула и необходимые компенсации с обязательным фиксированием сумм;
• основание приказа – исполнительный лист, его номер и дата.

Правила подачи заявления о восстановлении на работе

Подавать иск о восстановлении на работе ГПК предписывает в районные (городские) суды по адресу работодателя (его филиала), месту осуществления работы (если таковое указано в трудовом договоре) либо месту жительства истца. Иск и иные необходимые документы подают в суд:

• в бумажном виде: в канцелярию лично, через представителя с доверенностью на подпись и подачу, почтовым заказным письмом с описью вложений (дата подачи — дата отправки письма);
• электронными: с усиленной электронной подписью на сайте электронного правосудия, через специальную форму на сайте суда (дата подачи — дата отправки письма).

По ст. 392 ТК РФ, срок подачи иска о восстановлении на работе — месяц:

• со дня вручения работнику копии увольнительного приказа, трудовой книжки;
• со дня составления акта об отказе работника получить эти документы.

Уложиться в это минимальное время поможет составление адвокатом иска о восстановлении на работе, документы примут и за рамками месяца, но истец уйдет из суда ни с чем после заявления ответчика об истечении срока давности по иску. Восстанавливается пропущенный срок соответствующим ходатайством истца при веских причинах для пропуска (болезнь истца, его близкого родственника, командировка, стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы) с их доказательствами.

Когда подается заявление в суд о восстановлении на работе

Причины восстановления в должности зачастую основаны на незаконной процедуре увольнения. Например, если сотрудник уволился по своему желанию и имеет доказательства о принудительном написании заявления на увольнение или же работодатель не уведомил сотрудника в установленные сроки об увольнении по своей инициативе, что нужно было сделать за 2 месяца до увольнения (п.1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Случаются ситуации, когда работодатель увольняет сотрудника при совершении одного дисциплинарного проступка, когда сперва необходимо применить дисциплинарные взыскания. Или же увольняет в связи с несоответствием работника занимаемой должности без проведения аттестации.

Также большое количество нарушений происходит тогда, когда работодатель по своей инициативе увольняет ту категорию граждан, что делать по законодательству нельзя. Это в первую очередь беременные женщины и одинокие матери, которые самостоятельно воспитывают детей до 3-х лет, а также иные категории, установленные законом.

Необходимо уточнить при этом какой именно суд рассматривает восстановление на работе. Заявление о восстановлении на работе подается в районный суд общей юрисдикции в течение одного месяца со дня увольнения.

По каким основаниям могут восстановить на прежней работе?

Основания, по которым могут удовлетворить исковое заявление, это нарушения, допущенные при оформлении приказа об увольнении. К ним относят:

• отсутствие трудового договора в письменном виде (придется доказать, что вы действительно трудились на этой должности);
• отсутствие в соглашении таких значимых условий, как заработная плата сотрудника, обязанности, требования к рабочему месту и прочее;
• увеличение количества обязанностей или изменение места работы без законного обоснования подобных действий;
• сокращение по основаниям, отсутствующим на самом деле (обвинили в проступке, которого вы не совершали);
• увольнение без соблюдения необходимой процедуры, установленной законодательно (предупреждение, период для поиска новой работы, соответствующие выплаты и т.д.);
• незаконное сокращение при ликвидации предприятия, при отсутствии дисциплинарных взысканий и т.п.

Помимо судебных органов восстановиться на прежней должности можно, обратившись в государственную инспекцию по труду. При этом сохраняется оклад, установленный работодателем до сокращения. Если инспекторы не помогли вернуться на работу, придется обращаться в суд.

Обычно суды весьма лояльно относятся к оформлению исковых заявлений по трудовым спорам. Это обусловлено множеством причин, основная из которых – важность своевременного и полного рассмотрения споров, связанных с одним из основных конституционных прав человека – правом на труд.

Поэтому вполне можно попытаться составить иск о восстановлении на работе самостоятельно, взяв за основу типовой шаблон искового заявления, имеющийся на сайте.

До составления иска следует определиться с исковыми требованиями. Обычно просьба к суду о восстановлении на работе бывает сопряжена с требованиями о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Структура иска соответствует структуре всех исковых заявлений и включает в себя:

1. «шапку», располагающуюся в правом верхнем углу листа и включающую в себя наименование судебного органа, в который подается иск, ФИО и адрес истца, наименование (ФИО для ИП) и адрес работодателя;
2. описательную часть, включающую в себя сведения о правоотношениях с работодателем – дату трудоустройства, сведения о трудовом договоре, дату увольнения. В этой же части указываются действия истца по вручению работнику копии приказа об увольнении;
3. мотивировочную часть, включающую в себя описание ситуации с точки зрения работника, в силу которой он считает увольнение незаконным;
4. в мотивировочную часть входит также расчет заработной платы и оценка морального вреда, если истец просит их взыскать;
5. резолютивную часть, включающую в себя собственно требования, которые заявляет истец – восстановление на работе, взыскание заработной платы, взыскание морального вреда;
6. перечень документов, прилагаемых к иску. Обычно по данной категории исков прилагаются копия трудового договора, копия трудовой книжки, копия приказа об увольнении и т.д. Вообще к иску могут быть приложены любые документы, на основании которых истец основывает свои исковые требования;
7. дату предоставления иска в суд и подпись истца.

Исковое заявление о восстановлении на работе по суду: образец 2018 / Юридические Советы

Последнее обновление Март 2019

Если гражданин считает, что его необоснованно уволили с места работы, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав работника.

Трудовые споры являются одними из самых сложных судебных процессов, где необходимо хорошо разбираться в тонкостях законодательства и грамотно использовать судебную практику.

В то же время, составление иска о восстановлении на работе является посильной задачей и для того, кто не обладает специальными познаниями в юриспруденции.

В данной статье даны общие рекомендации по разрешению спора об увольнении во внесудебном и судебном порядке, здесь же читатель может ознакомиться с образцами искового заявления о восстановлении на работе.

Общие условия и сама процедура увольнения по инициативе работодателя содержатся в главе 13 Трудового кодекса РФ.

В ней предусмотрен порядок, предполагающий обязательное издание работодателем приказа о том, что работник считается уволенным с конкретной даты.

В трудовую книжку необходимо внесение соответствующей записи с обязательным указанием основания, по которому гражданин освобожден от должности.

Необходимо отметить, что в подавляющем большинстве люди не стремятся оспорить приказ об увольнении, даже если они не согласны с принятым решением.

Чаще всего работник борется за должность в случаях, когда состоит на государственной службе (например если осталось немного до выслуги лет, после которой реализуется право на специальную пенсию), служит в правоохранительных органах, а также в крупных частных корпорациях, увольнение из которых существенно влияет на дальнейшее трудоустройство в той же сфере деятельности.

Часто работодатели (как в частных компаниях, так и в государственных) предполагая, что их инициатива увольнения может быть оспорена в суде, предлагают написать заявление «по собственному желанию». Исходя из практики, многие граждане так и делают.

Следует знать, что при наличии формулировки «увольнения по собственному желанию» практически невозможно будет добиться восстановления на работе. Доказательств вынужденности такого шага обычно представить нереально, заявление расценивается как добровольно написанное, что означает отсутствие нарушений трудового законодательства.

Пример №1. Пономарев А.В. повторно появился на рабочем месте в пьяном виде. Начальник организации-работодателя не принял мер к тому, чтобы зафиксировать опьянение, отправил домой Пономарева.

На следующий день руководитель вызвал к себе нарушителя трудовой дисциплины и заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию, что тот и сделал. В последующем Пономарев А.В., так и не нашедший новой работы по специальности, решил восстановить себя на прежнем месте, о чем подал иск в районный суд.

Решение состоялось в пользу работодателя: в удовлетворении иска было отказано по той причине, что доказательств принуждения к написанию заявления Пономаревым представлено не было.

Если в приведенном примере Пономарев не стал бы подчиняться начальству, уволить его за дисциплинарный проступок (появление на рабочем месте в пьяном виде) было бы невозможно, ведь работодатель не предпринял мер к фиксации поведения Пономарева. Не был составлен акт, нет результатов освидетельствования и т.д. Другими словами, пьяный вид работника в тот день ничем подтвердить невозможно, следовательно – оснований для увольнения «по статье» не имелось.

Восстановление на работе по решению суда: пошаговая инструкция

Артема Зайчикова уволили за “нахождение в нетрезвом виде”. Он действительно зашел вечером в контору, выпив перед этим пива. Вот только руководство не учло, что случилось это после окончания трудового дня. Зайчиков заехал в офис после смены, чтобы передать напарнику ключи от серверной, и попался на глаза директору. Артем считает, что уволили его несправедливо, и готовит иск в суд о восстановлении. Эльза Петровна проработала секретарем почти 20 лет, а две недели назад ее сократили. Вчера зашла в свою уже бывшую контору чтобы забрать забытую чашку и с изумлением увидела на своем месте нового секретаря. Эльза Петровна полагает, что никакого сокращения ее должности не было, и намерена добиваться восстановления через суд.

Чтобы состоялось восстановление на работе, срок исковой давности не должен превышать один месяц со дня ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки. При пропуске срока суд вправе продлить его по вашей просьбе, если сочтет причину пропуска уважительной (тяжелая болезнь и т.п.). Но если в предварительном заседании ответчик заявит о пропуске срока исковой давности, а причину пропуска судья сочтет неуважительной, вам откажут только по этому основанию, даже без рассмотрения дела по существу.

Уважительные причины нарушения срока подачи иска:

• болезнь истца, что подтверждается наличием у него листка нетрудоспособности;
• болезнь близкого родственника, которому требовался медицинский уход истца (это обстоятельство следует подтвердить выпиской из стационара или свидетельскими показаниями);
• длительная командировка истца.

Ну, и многие другие причины, подтвержденные документально.

При рассмотрении дел о восстановлении тех, кто уволен по инициативе администрации, бремя доказывания лежит на ответчике, то есть именно работодатель обязан доказать законность вашего увольнения. Если увольнение признано незаконным, суд взыщет с ответчика в вашу пользу средний заработок за все время вынужденного прогула. А работник, незаконно подвергшийся увольнению, вправе подать отдельный иск и компенсации морального вреда.

Часто людей останавливает от обращения в суд опасение, что даже если судебное разбирательство закончится в вашу пользу, работать после “скандального возвращения” весьма непросто из-за негативного отношения руководства. Эти опасения, зачастую, оправданы, поэтому имейте в виду, что, признав увольнение незаконным, судья вправе по вашей просьбе просто изменить формулировку основания расторжения трудового договора на «собственное желание». Это актуально при увольнении по так называемым “виновным основаниям” – вы восстановите свое доброе имя, получите причитающуюся денежную компенсацию и пойдете по жизни дальше с гордо поднятой головой.

Как подготовить исковое заявление о восстановлении на работе

Подача искового заявления о восстановлении не облагается государственной пошлиной. Поэтому в случае сомнений в соблюдении работодателем процедуры увольнения обращение в суд позволит защитить нарушенное право.

В силу состязательности гражданского процесса (права и обязанности лиц, участвующих в деле), казалось бы, все доказательства в обоснование иска должен представить работник. При рассмотрении иска о восстановлении на работе действует иное правило. Законность увольнения доказывает работодатель. А работник доказывает факт трудовых отношений. И, разумеется, приводит свои аргументы.

Для подготовки иска работник может обратиться к работодателю с заявлением о документах, связанных с работой. Работодатель не позднее 3 рабочих дней обязан выдать такие документы на руки. Эти документы и правовое обоснование требований работника о восстановлении на работе (нормы ТК РФ, федеральных законов, закрепляющих процедуру увольнения) и станут основными доказательствами по гражданскому делу.

Зачем подавать в суд на работодателя

Сотрудники увольняются по:

• собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);
• инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);
• соглашению между работником и работодателем (ст. 78 ТК РФ);
• другим общим основаниям из гл. 13 ТК РФ;
• другим специальным основаниям из ТК РФ и иных ФЗ.

Для законности общей процедуры работодатель издает приказ об увольнении лица с конкретной даты и обязательно записывает в его трудовой конкретное увольнительное основание. Если права работника нарушены или его уволили незаконно, он вправе обратиться в суд. Удовлетворение иска:

• восстановит истца на работе;
• компенсирует ему заработок за время вынужденного простоя и моральный вред от стресса и других отрицательных последствий увольнения;
• накажет работодателя административно (по ст. 5.27 КоАП) или уголовно (по ст. 145 УК РФ), когда беременную или мать ребенка до трех лет увольняют необоснованно (только по мотивам беременности или наличия детей).

Последствия зависят от требований истца и того, в какой мере их удовлетворит суд.

Какие выплаты положены восстановленному сотруднику

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ, организация обязана выплатить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности вести трудовую деятельность, то есть выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Также выплачивается денежная компенсация морального вреда, размер которой определяется судом. К сожалению, ни трудовым, ни гражданским законодательством не предусмотрено немедленное и полное исполнение решения суда ответчиком в части взыскания с него в пользу работника среднего заработка. Однако, статья 211 ГПК РФ устанавливает, что средний заработок подлежит выплате немедленно за период вынужденного прогула.

Важно! При выплате среднего заработка за вынужденный прогул, даже после отмены решения суда о восстановлении работника, работодатель в обратном порядке уже не сможет удержать выплаченное. В силу статьи 397 ТК РФ обратное взыскание с работника сумм, которые были выплачены согласно решению судебного органа по рассмотрению индивидуального спора, при отмене этого решения, возможно только в том случае, если решение было отменено на основании ложных сведений или подложных документов, представленных работником ранее суду в качестве доказательств.

Стоит отметить, что выходные пособия, которые были выплачены работнику при увольнении, после восстановления подлежат зачету и высчитываются из выплаты среднего заработка. Не подлежат уменьшению при определении размера компенсации вынужденного прогула среднего заработка:

• пособия по временной нетрудоспособности;
• суммы заработной платы, которые работник получал по месту другой работы;
• пособия по безработице.

Как правило, большая сложность при восстановлении на работу уволенного работника возникает с компенсацией неиспользованного отпуска, которая выплачивается при его увольнении. Следует знать, что перечень случаев, когда работодатель может произвести удержание согласно ст. 137 ТК РФ является исчерпывающим, и ситуация с компенсацией отпуска туда не включена, следовательно, работодатель не вправе удерживать с работника эту выплату, равно как и лишить работника права на отпуск, независимо от того, была ему выплачена компенсация или нет.

Похожие записи:

• Важные изменения по налогу на прибыль с 1 января 2023 года
• Какую сумму с зарплаты могут удерживать с виновника ДТП?
• Что положено за 3 ребенка в 2023 году в ХМАО