Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В каких случаях может попасть под сокращение мать троих и более детей». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работодателю, планирующему сокращение, необходимо убедиться в наличии или отсутствии среди увольняемых лиц матерей-одиночек, изучить их личные документы, опросить и по возможности взять от них заявление, что они не обладают этим статусом. В судебных процессах работодатели часто мотивируют увольнение по сокращению тем, что женщина не поставила руководство в известность о том, что она в одиночестве воспитывает своего ребенка, и, таким образом, злоупотребила правом. Однако, как правило, суды такое объяснение не устраивает (см., например, решение Златоустовского городского суда Челябинской области от 23.12.2016 по делу № 2-4552/2016). Предполагается, что именно работодатель должен выяснить и установить данный факт, прежде чем сокращать сотрудницу.
Неправомерное сокращение
Если многодетная мама считает, что она была уволена незаконно или с нарушением ее прав, то она может обратиться в вышестоящие инстанции для защиты собственных интересов:
- трудовую инспекцию. Данная организация в течения месяца после получения жалобы должна провести полную проверку предприятия. В случае выявления нарушений фирма привлекается к административной ответственности;
- комиссию по решению трудовых споров. Обращаться в данный орган рекомендуется, если речь идет о крупных нарушениях прав работницы организаций, которая имеет сложную структуру;
- прокуратуру. Данный госорган должен провести полную проверку, по результатам которой выявляются все обстоятельства нарушения прав работницы. Обращение в прокуратуру является наиболее распространенным, так как данный орган обладает наибольшими полномочиями для защиты интересов граждан;
- суд. Это последняя инстанция, в которую может обратиться незаконно уволенная многодетная мама. Для этого женщина должна подать соответствующее заявление. В судебном порядке работодателя могут обязать восстановить бывшую работницу в должности и выплатить ей компенсацию.
Причины увольнения по вине работницы
Работодатель может инициировать увольнение многодетной матери по следующим основаниям:
- неоднократное неисполнение сотрудницей своих прямых обязанностей при наличии неоднократных дисциплинарных взысканий;
- постоянное нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин, например, отсутствие на работе больше 4 часов;
- появление на рабочем месте в пьяном виде или под действием наркотических средств;
- разглашение тайны, представляющей государственный интерес или коммерческий интерес самого предприятия;
- умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию, а также хищение его средств;
- предоставление при устройстве на работу фиктивных документов;
- утрата доверия руководства, например, это может произойти с кассиром, кладовщицей или другим материально ответственным работником;
- совершение действий аморального свойства, к примеру, когда работа женщины касается воспитания или обучения детей;
- нарушение установленных правил техники безопасности, повлекшее последствия, связанные со смертью персонала или причинением серьезной угрозе здоровью людей.
Действия работодателя по установлению наличия одиноких матерей в штате при сокращении с работы
В противном случае работодатель рискует оказаться в суде в качестве ответчика по иску о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда.
Можно ли сокращать матерей-одиночек, являющихся госслужащими? Нет, они также не подлежат сокращению — гарантии матери-одиночки распространяются и на госслужащих (см. определение СК по гражданским делам Верховного суда РФ от 23.03.2012 № 8-ВПР12-4).
ВАЖНО! Иммунитет одинокой матери не распространяется на тех женщин, которые работают по совместительству и уволены по ст. 288 ТК РФ (апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 06.02.2018 по делу № 33-4581/2018).
Взаимодействие с биржей труда
Оповещение сотрудников биржи труда о произошедшем тоже обязательно. Что подтверждается Законодательным актом №1031-1, выпущенным в 91 году.
Бирже сообщают об увольнении тоже за два месяца до того, как событие пройдёт в реальности.
Время увеличивают до трех месяцев, если проходят массовые увольнения. Закон не регулирует точную форму, по которой заполняют бланки во время таких мероприятий. Остается лишь проследить за наличием следующих сведений:
- ФИО, подписи всех людей, наделенных полномочиями.
- Сроки сокращения.
- Дата формирования уведомления.
- Должность, уровень квалификации.
- ФИО, профессия сотрудника.
Могут ли уволить с работы – что говорит закон
Первый Приказ Президента о статусе многодетных матерей вышел ещё в 1992 году, обозначался номером 431. Но в некоторых регионах установили, что статус многодетных получают только при наличии пяти и более несовершеннолетних иждивенцев в семье.
Семья не будет считаться многодетной, если родители развелись, часть малышей осталась жить с отцом, а часть – с матерью. Поэтому и само понятие имеет некоторые отличия в зависимости от того, где проживают граждане в настоящее время.
Законодательство не вводит каких-либо строгих ограничений именно для увольнения тех, кто получил статус многодетных. Поэтому процедура проходит практически со стандартными условиями.
Исключения делают для ситуации, когда доказано, что мать или отец – единственные кормильцы в семье. Тогда нельзя расторгать срочный договор до тех пор, пока младшему в семье не исполнится три года.
Возможность обжалования
Даже с учетом того, что закон предусматривает возможность увольнения многодетных матерей по причинам, не связанным с сокращением, практика показывает большое количество случаев, когда расторжение трудового соглашения происходит с нарушениями, но не со стороны сотрудницы, а у работодателя. На этот счет законодатель и установил возможность обжалования подобных решений, приводящего к восстановлению на работе и компенсации материальных издержек.
Обращение для обжалования может осуществляться в форме либо жалобы, либо искового заявления. Для подачи следует выбрать один из возможных уполномоченных органов:
- Инспекция труда. Данный орган проверяет работу конкретной организации в течение следующего месяца после поступления жалобы. В результате подобных мероприятий руководство может понести административную ответственность, приводящую к штрафным санкциям.
- Комиссия, разрешающая трудовые споры. Такой вариант действует при обнаружении крупных нарушений в больших организациях со сложной структурой.
- Прокуратура. Достаточно выбрать районный орган согласно месту нахождения предприятия. Главная цель прокуратуры — восстановить нарушенные права, поэтому такой орган власти всячески способствует данному процессу, часто наказывая работодателей. Обращение в указанную структуру распространено, поскольку у нее больше средств для защиты интересов работников.
- Суд. Направление искового заявления возможно только после прохождения трудовых инспекций и комиссий. Данная инстанция — последняя. Судья своим решением может восстановить многодетную мать на работе и принудить руководство организации возместить материальный ущерб, причиненный женщине ввиду увольнения.
Кого нельзя уволить по инициативе работодателя?
Большинство норм Трудового Кодекса РФ защищает трудовые права работников, так как работодатель, в силу своего служебного положения, имеет больше прав.
Так, согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не может уволить по собственной инициативе следующие категории работников:
- У которые есть дети/ребенок до трех лет;
- Многодетных (тех, у кого больше трех детей);
- Главных добытчиков семьи, у которых остальные члены семьи находятся на иждивении;
Чтобы подтвердить этот статус, необходимо представить следующий перечень документов:
- Свидетельство матери-одиночки;
- Документ из суда, подтверждающий, что отец общего ребенка/детей был лишен родительских прав в судебном порядке;
- Документ, подтверждающий лишение свободы отца на определенный срок;
- Документ из суда, подтверждающий присуждение матери статуса «главного опекуна» над ребенком/детьми;
- Документ, подтверждающий смерть супруга/супруги;
- Документ, подтверждающий статус «домохозяина» супруга;
Необходимость отработки
С момента подачи заявления об увольнении по соглашению сторон или собственной инициативе и до получения приказа должно пройти минимум 2 недели. Отрабатывать должны все без исключения сотрудники. Многодетные родители могут попробовать ускорить процесс законными методами:
- Договорится с руководством. В случае одобрения просьбы в заявлении указывается согласованная дата увольнения.
- Представить документы о начале учебы. Абитуриенты имеют право не отрабатывать 2-недельного срока.
- Сотрудник достиг пенсионного возраста. Пенсионерам достаточно написать заявление.
- Перевод супруга в другой район. Руководство потребует предъявить документы, подтверждающие необходимость переезда.
- Увольнение из-за ухудшения состояния здоровья работника или члена его семьи. Подтверждается момент медицинскими справками.
- Переезд по личным причинам. Сотруднику придется обосновать просьбу документально или договориться с работодателем.
При увольнении по инициативе работодателя 2-недельный срок может не выделяться. Все зависит от причины расторжения трудового договора.
По собственному желанию
Увольнение по собственному желанию проводят в том же порядке, что и для работников остальных категорий. Стандартные требования установлены статьёй 80 Трудового кодекса. Предполагается, что действия выполняют в таком порядке:
- Сначала надо уведомить работодателя о своём желании. Для этого составляют заявление, минимум за две недели до упомянутого выше события.
- С момента, когда руководитель узнал о предстоящем событии, начинается отсчёт.
- Увольнение может произойти и ранее обозначенного срока, если сторонам удастся прийти к договорённости.
- Основание для расторжения трудовых отношений – приказ, изданный работодателем. Сотрудница в обязательном порядке ставит на нём свою подпись. Дата приказа и дата увольнения должны совпадать друг с другом.
Допустим вариант, когда гражданка покидает рабочее место без дополнительных отработок. Но для этого в заявлении и дополнительных документах надо точно указать, почему это необходимо. Но по соглашению со второй стороной увольнение допустимо в любой удобный день.
Кто имеет статус многодетной матери
Официальный статус многодетной матери присваивается женщинам, которые родили и воспитывают трех и более детей, а также усыновили/ удочерили на законных основаниях не родных малышей, при условии, что все трое не достигли своего совершеннолетия. Для того чтобы воспользоваться всеми льготами и гарантиями от законодателя, в том числе и в трудовой сфере деятельности, женщине необходимо оформить статус многодетности в органах соцзащиты. После предъявления необходимой документации, представители госоргана выдадут соответствующее удостоверение, которое будет являться официальным доказательством наличия большой семьи.
Особое значение в оформлении такого документа является возраст последних трех детей, который должен удовлетворять требованиям:
- Женщина считается многодетной, если возраст детей не превышает 16 лет;
- Статус присваивается женщинам, чьи дети не достигли 18 лет, при условии, что они все обучаются в средне специальных образовательных учреждениях;
- Многодетная мать может пользоваться полагающимися гарантиями, если детям не исполнилось 23-х лет, при условии, что они являются студентами Высших учебных заведений или планируют туда поступать после окончания школы.
Реорганизацию компании (предприятия) не считают ликвидацией юридического лица. Поэтому многодетную мать (отца) не увольняют по этому основанию. В итоге, подобным работникам предоставляют аналогичную должность с тем же окладом.
Мать (отца) 2 и более детей увольняют и при реорганизации предприятия только после официального подтверждения в суде конкретного нарушения дисциплины труда или после отказа от аналогичной предложенной вакансии. Такое же правило применяют и в отношении испытательного срока. При трудоустройстве этот период вообще не устанавливают для женщин с детьми до 1,5 лет.
Важно! Беременных работниц досрочно не увольняют с работы. Также, этого не делают и в отношении матерей с детьми до 14 лет. В подобной ситуации работнице предлагают аналогичную вакантную должность.
Могут ли сократить при сокращении штата?
В трудовом законодательстве нет прямого запрета на увольнение работников с тремя и более детьми.
Иммунитет при сокращении штата есть у отдельных категорий многодетных матерей:
- одиночки;
- работницы с детьми до 3 лет;
- женщины в состоянии беременности;
- единственные кормильцы в семье.
Если занимаемая должность ликвидируется из-за реорганизации компании, руководство предоставляет женщине новую вакансию с аналогичной зарплатой. В случае отказа, работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения с выплатой всех положенных компенсаций.
При сокращении численности работников руководитель обязан соблюсти ряд требований:
- документально подтвердить уменьшение штата;
- создать комиссию для определения преимущественного права на сохранение рабочего места у отдельных сотрудников. Учесть мнение профсоюза, если он есть на предприятии;
- сохранить производственные места для работников, не подлежащих сокращению по закону. Остальные должности распределить между наиболее квалифицированными специалистами;
- письменно уведомить работников за 2 месяца до предстоящего сокращения штата;
- предложить попавшим под сокращение подчиненным другие вакансии в учреждении.
Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата
Несмотря на то, что Трудовой кодекс запрещает увольнение многодетных родителей, он вводит исключения для ряда случаев, когда увольнение сотрудника, входящего в льготную категорию граждан, считается законным.
Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию в стандартном порядке:
- Написать и подать руководству заявление об увольнении. В заявлении указывается дата прекращения исполнения своих обязанностей.
- Работник имеет право получить заработную плату за отработанное до увольнения время, отпускные за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если оно указано в трудовом договоре).
Полезную информацию об увольнении многодетной матери по собственному желанию вы найдете здесь.
Статья 261 ТК РФ
вводит исключения, которые могут быть законным основанием для увольнения работника, находящегося в статусе многодетного отца или матери.
Исключения по инициативе работодателя:
- Ликвидация организации, прекращение деятельности ИП.
- Несоответствие занимаемой должности, выявленное в ходе аттестации сотрудника. Самостоятельно руководство организации не может решить вопрос о несоответствии сотрудника.
- Грубые нарушения своих обязанностей, дисциплинарные нарушения, прогулы, отсутствие на рабочем месте более 4 часов.
- Прием алкоголя и наркотиков в рабочее время. Увольнение может быть основано только на медицинском освидетельствовании сотрудника.
- Нарушение правил конфиденциальности, разглашение персональных данных других работников.
- Хищение, растраты, махинации со средствами.
- Аморальные поступки сотрудника, в особенности это касается публичных организаций и образовательных учреждений.
- Утрата доверия работодателя касается материально ответственных работников, к примеру, кладовщика, кассира.
- Систематическое уклонение от исполнения своих профессиональных обязанностей.
Увольнение и его основания
Главный трудовой закон рассматривает процедуру увольнения, как прекращение трудового соглашения, ранее заключенного между работником и его работодателем. Наличие подобного документа обязательно для данного вида отношений, поскольку необходимо установление прав и обязанностей сторон, их полномочий, должности сотрудника, оплаты труда и прочего. Расторгнуть такой договор можно по общим основаниям, согласно ст. 77 ТК РФ (инициатива работника, соглашение сторон, воля работодателя).
Прежде чем говорить о том, могут ли сократить многодетную мать с работы, стоит определиться с основаниями, допустимыми для увольнения по воле работодателя (ст. 81 ТК РФ):
- Прекращение работы организации. Компания может ликвидироваться, либо частный предприниматель официально завершает свою деятельность. В этом случае пособие по уходу за ребенком по ликвидации предприятия прекращают выплачивать.
- Уменьшение числа работников, сокращение штата.
- Недостаточная квалификация работника, которая порождает несоответствие занимаемой должности.
- Перемена владельца бизнеса. Увольнять в этой ситуации могут только главного бухгалтера и руководство.
- Неисполнение лицом своих должностных обязанностей. В данном случае обязателен факт неоднократности таких проступков.
- Грубое нарушение трудового распорядка. Сюда можно отнести нахождение на работе в нетрезвом состоянии, прогулы, разглашение коммерческой тайны, хищения и т. д.
- Факт совершения лицом неправомерных действий при работе с товарами и денежными средствами.
- Аморальные поступки, которые будут причиной увольнения для работников воспитательной сферы.
- Нарушения со стороны руководства: необоснованные решения, преступные действия с имуществом, подлог бумаг и т. п.
Данный перечень не считается исчерпывающим, поскольку трудовой закон может предусматривать и иные причины прекращения рассматриваемых отношений (например, ст. 336 ТК РФ о дополнительных причинах увольнения педагогов и воспитателей).
Отдельно следует сказать об изменении условий труда ввиду перемен в организации. Сокращение в таком случае не допускается, в том числе многодетной матери. Согласно ст. 74 ТК РФ, подобная ситуация позволяет изменить соглашение о найме, но только не в части трудовой функции сотрудника.
Возможность обжалования
Даже с учетом того, что закон предусматривает возможность увольнения многодетных матерей по причинам, не связанным с сокращением, практика показывает большое количество случаев, когда расторжение трудового соглашения происходит с нарушениями, но не со стороны сотрудницы, а у работодателя. На этот счет законодатель и установил возможность обжалования подобных решений, приводящего к восстановлению на работе и компенсации материальных издержек.
Обращение для обжалования может осуществляться в форме либо жалобы, либо искового заявления. Для подачи следует выбрать один из возможных уполномоченных органов:
- Инспекция труда. Данный орган проверяет работу конкретной организации в течение следующего месяца после поступления жалобы. В результате подобных мероприятий руководство может понести административную ответственность, приводящую к штрафным санкциям.
- Комиссия, разрешающая трудовые споры. Такой вариант действует при обнаружении крупных нарушений в больших организациях со сложной структурой.
- Прокуратура. Достаточно выбрать районный орган согласно месту нахождения предприятия. Главная цель прокуратуры — восстановить нарушенные права, поэтому такой орган власти всячески способствует данному процессу, часто наказывая работодателей. Обращение в указанную структуру распространено, поскольку у нее больше средств для защиты интересов работников.
- Суд. Направление искового заявления возможно только после прохождения трудовых инспекций и комиссий. Данная инстанция — последняя. Судья своим решением может восстановить многодетную мать на работе и принудить руководство организации возместить материальный ущерб, причиненный женщине ввиду увольнения.
В случае с незаконным сокращением мама с несколькими детьми из предложенных способов самостоятельно определяет подходящий — ограничений для этого нет. Главное — соблюсти порядок действий, поскольку без решения трудовой комиссии иск в суде не будет принят.